关于股权分配方案的书籍有哪些,创业初期如何设立股权比例?

有没有学习股权比较好的书籍推荐?

1、推荐您看一下《股权激励一本通》、《非上市公司股权激励四维模式》、《股权设计》《股权激励9D模型》《股权激励机制》、《中国式股权激励》、《股权资源整体解决方案》、《股权合作实战解析》...当然适合的才是*的，可以看一下各书的简介，选择合适的去阅读学习。

创业初期如何设立股权比例?

1、设立股权比例时，应考虑创始人在公司中的贡献、资源和经验等因素。通常，创始人对公司的初始构建和成长贡献较大，因此，他们应拥有相对较高的股份。不过，也要注意平衡，避免股权过于集中在少数人手中，影响决策的多元性和效率。

2、另一种分配方式是如果经营离不开你们，那么可以将技术及经营经验作为无形资产入股，但比例不得超过公司总股份的30%。在这种情况下，你和你的朋友*各占25%股份，共计50%，其余股东共占50%。公司总股本为80万元，由现金50万元和无形资产30万元组成。

3、投资与股权稀释：若公司获得外部投资，所有股权将被稀释。例如，若公司创始人拥有50%的股权，引入1/3股份的投资人后，投资人的股份占1/3，创始人股份比例相应减少。股权稀释对所有股东公平处理。工资与股权：创始人在创业初期的工资不应影响股权分配。

4、创业初期种子轮一般创始人的股权比例为100％，如果有多个合伙人，创始人作为核心大股东的股份不能低于67％，才能*控股公司。到天使轮的时候，一般同比例稀释10％-30％，引入天使投资，这个时候管理团队依然占有公司的大部分股份，团队对公司有控制权。

5、以一资金导向的公司为例，资金股占比可设为60%，人才股占20%，资源股占10%，技术股占10%。随后，需评估各股份类型内每位股东的贡献与所占比例。这样，股权分配更公平，也能体现每位股东的价值。人性经不起考验，制定规则是确保合作顺利进行的基础。

6、至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。

公司上市拿股炒股推荐书籍票

《股市真规则》：这本书详细阐述了股票投资的基本原则和策略，适合初学者了解股市运作机制和选股方法。《聪明的投资者》：本杰明·格雷厄姆的经典之作，强调了价值投资的重要性，对于理解股票的真实价值和避免市场泡沫具有指导意义。

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公司股权分配方案

1、六个股东的*股权分配方案并没有一个固定的标准，因为它取决于多种因素，如各股东的出资额、贡献、经验、技能、资源以及对公司的长期承诺等。然而，以下是一些建议，可帮助六个股东在股权分配上达成公平和合理的协议：基于出资比例的分配：核心原则：按照各股东的实际出资额来分配股权比例。

2、控股与非控股分配：一种常见的股权分配方案是一个人持有51%的股份，而另一个人持有49%的股份。这样的分配保证了控股方在公司决策中拥有*的控制权。 特定股权分配：还有一种分配方式是某个人持有67%的股份，而另一个人持有33%的股份。

3、平均分配法：每个合伙人按等比例分配股权，即每个人持有公司三分之一的股份。 投资比例分配法：股权根据各合伙人出资的比例来分配。例如，如果甲出资30万元，乙出资20万元，丙出资10万元，股权将按照50%、33%、17%的比例分配。 贡献度分配法：股权根据合伙人在公司中的贡献度来分配。

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