阿里巴巴建筑项目经理工资,京东t9相当于阿里p几

阿里、腾讯、百度、字节、京东、美团薪资职级大比拼2021年*版_百度...

腾讯： 全球员工总数约6W名雇员。岗位职级曾调整，统一置换为“专业职级+职位称谓”。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年，3-1级别几乎没有股票。调整后，薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪，但实际上有18薪的团队。

京东t9相当于阿里p几

1、京东t9=阿里M4。都是总监级别。京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

2、京东的T9级别相当于阿里巴巴的P9级别。两者都属于*管理职位，京东的T序列主要针对技术和产品岗位，而P序列则对应项目经理。在薪酬结构上，京东的总工资由基本工资、奖金津贴、补贴以及在特殊情况下支付的工资组成，并且通常会在每个月的最后一天发放。

3、郎酒创立于1903年，是中国知名白酒品牌之一。郎牌特曲是郎酒集团浓香工艺之精粹，继承了传统的酿酒工艺，由国家*工程师和白酒评委专家精心指导酿造而成。郎牌特曲 T9 精英版作为其代表作之一，是*42度的浓香型白酒，产自四川泸州，选用优质水、高粱、大米、糯米、小麦、玉米为原料酿制而成。

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阿里p1-14职位薪资

1、P1-P3职级薪资：这一级别的职位通常是初级工程师或助理类角色，薪资相对较低，但增长迅速。 P4-P7职级薪资：这是中*专业技术职位的范围，涵盖了多数工程师和技术专家。随着职级的提升，薪资也会显著增加。 P8-P10职级薪资：这些职位通常是*管理和决策层，如*研发、项目经理等。

2、薪酬方面，阿里采用12+1+3的薪资结构，年终奖金可达0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月。股票是2年后发放，*发放50%，4年后可全部领取。然而，股票通常是长期激励，离职时税收高昂且限制出售，个人所得税和个人现金投入流动性风险需谨慎考虑。

3、阿里P1P14级职位的薪资情况因级别、个人能力、绩效表现及市场情况等多种因素而异，无法给出具体数字，但可以提供一些薪资结构和晋升相关的概述：薪资结构：阿里采用12+1+3的薪资结构，即12个月的基本薪资，1个月的年终奖，以及3个月的奖金。

4、P1-P3职级薪资：- 初期工程师或助理职位，起薪较低，但随着经验的积累，薪资增长迅速。 P4-P7职级薪资：- 涵盖多数工程师和技术专家的中*职位，薪资随着职级的提升而显著增加。 P8-P10职级薪资：- 适合*管理和决策层，如*研发人员、项目经理等。

5、岗位薪酬 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

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