酒店工资福利好吗 是怎样的「酒的工资分配」

本文摘要：酒店工资福利好吗?是怎样的 综上所述，深圳酒店行业的工资及福利待遇相对较好，但具体水平还需根据酒店规模、个人能力等因素综合考虑。怎么才能更好...

酒店工资福利好吗?是怎样的

综上所述，深圳酒店行业的工资及福利待遇相对较好，但具体水平还需根据酒店规模、个人能力等因素综合考虑。

怎么才能更好的制定酒店薪酬制度?

〖One〗根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。

〖Two〗同时，定期进行薪酬市场调研，确保薪酬水平与行业标准保持一致，有助于吸引更多*人才加入酒店团队。通过持续优化薪酬结构，酒店能够更好地吸引和留住人才，提升整体团队的竞争力。

〖Three〗公司坚持以下原则制定薪酬制度。按劳分配为主的原则。效率优先兼顾公平的原则。员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。优化劳动配置的原则。公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

〖Four〗二）日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月不上班者，则不支付该月之薪资。 （三）计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。（四）日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数之金额为基准。

〖Five〗本制度需经酒店董事会审议才可通过，自指定日期开始执行。坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。努力实现按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。员工工资结构包括职务岗位等级工资、店龄津贴、浮动效益工资等。

烟酒店卖一瓶茅台有10%利润

烟酒店卖一瓶茅台利润在10%甚至更高。茅台酒厂家对外公布，茅台酒的毛利率是90%左右。茅台酒的出厂价根据供货渠道不同而价格不同，有的出厂价是1184元一瓶，按照厂家公布的毛利率推算出，一瓶茅台酒的原材料成本价是1056元。

烟，利润10％，烟草局算着价格卖给你呢。而且有的烟限量，比如中华，一次购买100条其他烟（一般都是十渠），才有5个甚至2个中华的购买指标。

开设烟酒店的盈利潜力取决于多种因素，包括选址、个人经营模式和市场环境。烟酒店行业虽然存在一定的利润空间，但也要面对激烈的竞争和各种挑战。 烟酒行业的利润构成有其特殊性。对于烟草产品，常规香烟的利润率通常较低，而一些高端香烟的利润率可能达到10%至15%。

烟酒店可以增项老酒收藏。一家标准的烟酒店，首先会卖一些饮料，利润一般在15%-25%左右，虽然利润高，但是量小，占不了多大的营业额。烟酒店*的品相还属酒，常见的一些酒品，由于是高度同质化的产品，单瓶买的话，利润在8%-10%之间，如果是整件购买，利润会更低，普遍在4%-5%之间。

烟酒店虽然表面上看起来生意不繁忙，但实际上它们能够持续经营并开设众多店铺，这背后的利润来源主要有以下几个方面：高利润商品销售：烟酒类商品，尤其是高端品牌的酒水，往往具有较高的利润率。

酒店绩效考核如何计算?

〖One〗对于月薪制员工，绩效工资根据岗位绩效考核成绩发放，新进员工按***计算。营业额考核工资按完成预算营业额的百分比计算，未完成预算则按比例扣除。例如，若某店预算月营业额为240000元，完成240000元以上得***，而完成221000元则得92%的考核工资。

〖Two〗- 绩效考核总分数为100分，每分价值3元。- 每月进行技能考试，包括口试和笔试，占总分20分。- 仪容仪表得分2分。- 服务违纪一次扣2分。- 违反纪律十项标准中的一项扣5分（第21至30条）。- 旷工一次扣除三天基本工资。- 服务流程考核十项中的一项不合格扣5分。- 每月出勤率低于80%的，扣除10分。

〖Three〗考核办法（绩效工资）： 每月技能考试，分口试和笔试（20分）1）考核总分数100分（每分2元制）2）仪容仪表一次2分 3）服务违纪一次2分 4）纪律十项一次5分（21---30条）5）旷工一次三天基本工资。

薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?

〖One〗薪酬体系是员工工作报酬的总体构成，通常包括基本工资、奖金、津贴和福利等部分。酒店行业的薪酬体系设计需考虑行业特点和公司目标，以激励员工积极性并保持竞争力。具体来说，酒店薪酬体系主要包括以下几个方面： 基本工资：是员工薪酬的基础，根据员工的职位、工作性质和市场行情等因素确定。

〖Two〗薪酬体系主要分为基本工资和奖金两部分。基本工资包括岗位工资、附加工资和奖金。岗位工资根据员工的岗位价值确定，涵盖服务及操作职工岗位、专业及技术职工岗位、主管岗位、部长岗位和高管岗位五个职系。每个职系中，根据岗位职责、责任、工作强度、知识技能要求及工作环境等因素，将岗位分为不同的职等。

〖Three〗物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。 第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。 第十二条特殊情况下支付的工资包括： l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。

〖Four〗薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分组成。通常，员工的薪酬由五大部分构成：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利和保险。基本薪酬是员工在公司内部获得的固定收入，其差异性是显而易见的。通常情况下，员工的本薪能升不能降，表现出较强的刚性。然而，一些问题也随之出现。

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