基金公司招聘(民生股份有限公司)基金公司招聘流程

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• 1、基金公司招聘

• 2、民生股份有限公司

• 3、基金公司招聘流程

• 4、基金公司招聘网*招聘

根据业务发展需求，为做好集团人员配备工作，结合目前工作实际，现对外公开招聘人员1名，公告

一、招聘名额

此次招聘成都市金牛区交子私募基金有限公司总经理1名。

二、选拔任用条件

（一）基本条件。

1.对党忠诚。坚定理想信念，坚持党对国有企业的领导，坚决执行党的路线方针政策，区委、区政府的各项决策部署，企业党委、董事会的各项决议事项。

2.精通业务。精通履行岗位职责所必须的业务知识，能够指导本部门人员工作；学习能力较强，对新知识新技能的学习和运用能够举一反三，触类旁通。

3.责任心强。对工作认真负责，敢于担当，工作中能够以身作则。

4.团结协作。具有较强的组织管理和协调沟通能力，能够团结管理好本部门人员，与其他部门相互协作，准确、高效地执行党委、董事会和经营管理层的决策部署。

5.清正廉洁。遵纪守法，品行端正，公私分明，诚实守信，具有良好的职业操守、职业信誉和个人品行。

6.身心健康。具有良好的心理素质和健康的身体，具备正常履行岗位职责所需要的最基本的个人身体条件。

（二）职位及任职要求。

岗位职责：

1.全面负责基金公司的经营管理，制定公司的经营方针和经营策略，贯彻战略部署；

2.负责拓展公司的募资渠道，获得高质量的合格投资人、机构投资资金；

3.寻找与筛选优质项目，项目接洽、谈判及分析；

4.负责基金公司团队建设和培养，打造一支专业基金管理团队；

5.负责基金投资运营和基金招商的总体策划、过程控制和风险管理，确保基金业务健康发展；

6.负责领导公司整合各方资源，完成基金募投管退等全业务流程。

任职资格：

1.熟悉基金行业法律法规及政策规定，精通基金募投管退业务，精通基金产品的设计、发行、运营，具备较丰富的资金或项目资源渠道，在行业内有一定知名度和影响力，能够为金牛交子基金匹配与之投资策略相契合的资金；

2.7年以上金融行业工作经验，5年以上私募基金管理工作经验，至少主导过5个及以上成功的投资案例；

3.熟悉资本市场一级、一级半、二级市场实际操作，具有深耕资本市场实操经验及能力，能够为金牛交子基金直投及专项投资匹配广泛优质的准上市项目并具备后期资本化潜力；

4.硕士及以上学历；

5.持有基金从业资格证，取得证券从业资格证、特许金融分析师（CFA）、法律职业资格A证、中国注册会计师、国际注册会计师（ACCA）的优先；

6.具有投行工作经历或管理过政府投资基金的优先；

7.没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形，最近三年没有收到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚；

8.1977年1月1日以后出生；

9.中共党员优先。

待遇：45~55万

三、纪律与监督

招聘实施回避制度，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检监察等有关部门的监督。凡招聘过程中涉嫌违规违纪的，依法依规追究相关人员责任。

成都市金牛国有资产投资经营集团有限公司

2022年5月31日

错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。

有专家表示，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生。

公募抢人“大战”一触即发

进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。

从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届*毕业生开放。

汇添富基金官网

具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。

“南方基金招聘”*

而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

投研、科技类人才仍是“香饽饽”

不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。

泓德基金官网

具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。

对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”

猎聘网

对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向

而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。

应届人才培训体系成标配

事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引*人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。

永赢基金官网

如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

值得一提的是，某大型公募内部人士也向

了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—*经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。

华夏基金官网

华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—*经理—副总裁—*副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。

对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该关注公司的规模与发展潜力，选择具有发展潜力的岗位，更适合自己的长远晋升。

ESG量化研究员

招聘类型：社会招聘

工作地点：北京

招聘部门：ESG研究部

岗位职责：

1、负责ESG评分模型和因子库的研发、维护和持续迭代；

2、负责按要求进行ESG因子测试，ESG量化策略和指数构建及维护；

3、协助ESG投研系统的开发，进行可行性分析、需求分析、架构设计和基础性开发工作。

任职条件：

1、对量化策略具有丰富的研究和开发实践经验，具备国内外知名券商或基金相关投研工作经验优先；

2、对主动投资及量化投资有一定理解；

3、熟悉主流数据库并熟练掌握Python语言，编程能力强；

4、能承受一定的工作压力，有责任心、上进心，具备良好的自学能力和独立解决问题能力。

主权财富*业务经理

招聘类型：社会招聘

工作地点：北京

招聘部门：主权财富管理业务部

岗位职责：

1、负责央企业务拓展，包括不限于积极发掘业务机会，协调投研、产品为客户提供解决方案，提升公司的保有规模及收入。

任职条件：

1. 国内外重点院校硕士及以上学历，经济、金融相关专业；

2. 具有央企融投资工作经验或大型金融机构投行业务承揽经验，熟悉央企客户；

3. 具有较强的狼性和责任心，团队协作精神、抗压性强。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《基金公司招聘》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多基金公司招聘、民生股份有限公司相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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