北京绿维创景规划设计院怎么样 「设计院离职工资结算」

本文摘要：北京绿维创景规划设计院怎么样? 〖One〗绿维创景规划设计院，作为一个大公司，其内部却存在着诸多问题，特别是对于员工待遇及管理层面。首先，招...

北京绿维创景规划设计院怎么样?

〖One〗绿维创景规划设计院，作为一个大公司，其内部却存在着诸多问题，特别是对于员工待遇及管理层面。首先，招聘和试用期环节存在隐忧。应聘者往往误以为进的是绿维本维，但最终可能面对的是其子公司或分院，导致待遇大打折扣。试用期过后，转正的不确定性也使得员工处于不稳定状态。

总包单位的管理人员工资怎样发?

与设计人员平均薪酬挂钩模式 这种模式是总包人员按照设计人员的平均薪酬的一定倍数（行业一般为2-5倍）确定薪酬水平，并按照项目进度进行发放，常见于处于总承包业务发展初级阶段的设计院。

转正前，扣除五险一金后，月薪约为2300元，其中公积金部分为220元。 转正后，扣除五险一金后，月薪提升至3500元，公积金增加至550元。 每季度可获得2000元的季度奖金。 年终奖约为2万元，具体数额因个人情况而异。 项目奖金总计约为8万元。

从法律关系讲，总包的管理人员是与总包之间发生劳动合同关系。管理层的人员工资，应当由总包负责，与开发商不发生直接关系。法律没有也不可能有这方面的法律规定。如果开发商拖欠工程款，而总包垫付不起时，总包往往也会拖欠管理层的工资。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察保障大队投诉，由其责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

HR提到总包薪资，是为了提供一个更全面、更具吸引力的薪酬预期，帮助求职者更好地理解自己的年度收入情况。与其他行业的区别：在工程行业中，总包指的是主承包商，负责整个单位工程的建设工作，这与人力资源管理中的总包概念有所不同。

施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。 用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。

网传设计院开始大幅降薪,是真的吗?

本人就在设计院，关于设计院这一块还真有发言权，设计院不是现在开始大面积降薪，是一直以来秉承的薪酬制度都是不合理的，一线员工现在陷入了内卷，从而引发了很多老人的不满，新员工肯定留不住。

设计院存在的问题并非一朝一夕形成。这些机构既不像企业那样运作，又充满了官僚气息，工作没有明确量化，设计费用多年未涨，人员结构老化。短期内这些问题似乎无解，但从长期来看，行业需要经历一次重新洗牌，才能恢复应有的活力。这次的降薪可能只是变革的起点。

中国能建浙江省电力设计院近期运营状况显示，公司福利与待遇方面出现显著调整。自下半年起，隐性福利全面削减，实际降薪幅度达到1-2万元，且根据职级差异有所区别。年终奖数额也相对保守，尤其是针对发电非机务专业正式员工，调整后年薪约15万元，较此前有所下降。

多地网传公务员薪资将会下调这是真的吗 首先，从官方渠道来看，没有正式消息。网传公务员薪资下调，多是一些自媒体发布的猜测分析，没有看见任何地方发布官方消息，没有看见任何地方有正式的方案和确切的时间表、路线图。

全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。

网传2024年公务员将全面降薪，这一说法的真实性值得怀疑。公务员工资不会大起大落，一直比较稳定，是各行各业工资的参照物，大幅降薪不利于引导其他行业工资标准。公务员工资已经非常规范，该得到的不会少，不该得到的也不会多。

建筑设计院工资一般多少

建筑设计院的工资一般根据多种因素而定，没有统一标准，几千到上万元不等。以下是影响建筑设计院工资的主要因素：所在区域：一线城市的工资普遍高于三线城市。企业规模与效益：不同企业的工资水平存在差异，效益好的企业可能提供更高的薪资。职位高低：职位越高，工资水平通常也越高。

在职场社交平台上，关于西南建筑设计院的工资待遇已有八位同事分享了自己的体验。据统计，该机构的平均月收入为5063元。其中，约40%的员工的月收入集中在3000至4000元区间，另有40%的员工的月收入则位于5000至6000元区间。此外，年终奖方面，平均金额为36600元。这些数据反映了该设计院员工的薪酬结构。

根据数据分析，建筑设计院的平均月工资为5539元，其中21%的员工工资低于3000元/月，21%的员工工资位于3000-4000元/月区间。此外，建筑设计院的年终奖金平均为21333元。不同城市的建筑设计院之间以及不同企业之间的工资差距显著。

中国建筑设计研究院的薪资待遇相当不错。据我了解，研究院的平均月薪约为11000元，年终奖金平均在54000元左右。然而，不同岗位的收入差异较大。管理岗位的员工通常工作相对稳定，收入也较为可观。而在非管理岗位中，技术岗的收入差距更为显著。

设计行业工资高吗?

设计行业的工资水平因个人能力和业绩而异，总体来说，该行业的工资可以较高，但具体还需根据个人情况判断。

智能化设计属于建筑行业的细分领域，薪资相对较低。初入行业者薪资常在3000元以下，*设计师可达7000至8000元。考取相关证书可带来额外收入。

建筑设计院（有限公司）工资不高！！一般平时只发基本工资用于保障基本生活，另外有个好处是单位可以少交社保和公积金（少数福利待遇好的单位除外），设计师的主要收入靠项目产值（奖金），一般以一个自然年度结算。

国内小品牌服装设计行业的薪资水平通常较低。对于刚毕业的学生来说，实习薪资在900到1500元之间。设计助理的薪资为1000到2000元，*设计助理为1500到3000元，设计师则为2500到4500元。

平面设计师的工资一般在30008000元之间，具体薪资水平因个人能力和经验而异，总体来说，初级设计师薪资中等，*设计师薪资较高，但挣得多与否还需看个人发展。以下是具体分析：初级平面设计师薪资：大部分初级平面设计师的薪资在4000元左右，但也有部分初级广告设计师的平均月薪能达到50007000元以上。

江苏某设计院薪资调整

高中级管理人员的底薪削减20%，中级管理人员月发放3500元，*管理人员则为5000元。效益工资仅在年底视公司收益发放，且半年结算一次，这意味着员工对公司的未来收入预期将更加不确定。即使是薪资调整后的*标准，1980元的太原某国企设计院员工薪资，也让人感叹行业现状的严峻。

随着单位改制为民营企业，人事制度也发生了变化，目前新入职的硕士生不再由单位直接管理，而是通过人才人事代理的形式进行。在这种情况下，新入单位的硕士生待遇较为稳定，年薪大约在10万元左右，这对于从事设计工作的员工来说是基本能够接受的。

江苏邮电规划设计院的待遇确实不错。我有一个同事在该机构工作了三年，主要从事设计工作。据他透露，普通员工的月薪通常在4000元以上，年终奖金平均约为2000元，年终奖则大约为2万元，加上平时的奖金，一年下来总收入大约在8万至10万元之间。对于新入职的员工，起步工资会相对较低，一般在3000元左右。

江苏中设，原无锡市交通规划设计院，其转型为私企后，发生了巨大变化。首先在薪资方面，转制前，政府机关的福利待遇较好，工资由政府部门把控。转制后，员工薪资与企业利润挂钩，导致管理层通常较为苛刻，力图*化股东收益。

江苏盐城建筑设计院的待遇在行业内颇受好评。设计师们能够享受到相对较高的年薪，一般水平的设计师年薪往往在10万元以上。这在很大程度上体现了建筑设计院对专业人才的重视和合理薪酬体系的构建。以我朋友为例，他妻子在建筑设计院工作。

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