私营企业工资分配的制度,私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗?

我国的分配制度是以按劳分配为主体,多种分配方式并存,那这些多种方式都...

1、我国的分配制度是以按劳分配为主，同时结合多种分配方式。在私营企业和外资企业中，劳动者根据其劳动贡献获得工资，这是按劳动要素分配的一种形式。按资本要素分配，主要体现在私营企业主通过生产经营活动获得的税后利润，以及个人通过投资获得的利息收入、股息分红，还有债券和股票交易带来的收入。

私营企业中劳动者的工资收入属于按劳分配吗?

私营企业主的个人所得并不属于按劳分配。实际上，私营企业主的收入主要通过资本要素进行分配。如果私营企业主同时也担任企业管理者，则其收入中也会包含一定的劳动要素分配成分。在公有制经济中，按劳分配是主要的收入分配方式。然而，在非公有制经济的私营企业中，这种分配方式并不存在。

【答案】：观点错误。社会主义公有制是按劳分配的前提和基础，公有制经济中劳动者的个人收入以按劳分配收入为主。私营经济是以生产资料私有制和以雇佣劳动为基础的经济，私营企业主的个人所得不属于按劳分配所得，而主要是属于按照劳动要素、资本投入进行的分配所得。

按劳动要素分配：一般是说在私营企业和外资企业中，劳动者或得的工资。按资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后利润，甲醛人去得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等。按土地要素分配：是凭借土地去得的收入。按技术信息要素分配：是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入。

大方向上，劳动者的工资收入都属于按劳分配。在私营企业中，劳可体现为体力劳动和脑力劳动，可评估的因素有很多，不能*的说是按劳分配，多少都有分配不均的问题。

这道题目选择D，私营企业和外资企业的经济形式是非公有制经济。只有在公有制经济内部，才实施按劳分配原则。故A不选。其他分配方式主要是指按人们投入的劳动、资本、技术、管理等生产要素分配收入。故BC从属于D.故本题选D。

按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。

我国分配制度是什么

基本经济制度：公有制为主体，多种所有制经济共同发展；分配制度：以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

我国现行的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存，按劳分配与按生产要素分配相结合的制度。具体来说：按劳分配为主体：这是社会主义的分配原则，由社会主义公有制和社会生产力的发展水平决定。在国有企业等公有制经济中，员工的工资主要依据其劳动贡献进行分配，体现了按劳分配的原则。

法律分析：我国的基本分配制度是按劳分配。根据我国相关法律条款规定，我国始终实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

国有企业是按劳分配吗

国有企业员工的奖金算按劳分配收入。按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。

在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。

国有企业是按劳分配。按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。我国劳动者的工资分配是以按劳动分配为原则，实行同工同酬；所以国有企业员工工资一般是按劳动分配。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

按劳分配还包括私有企业，非国有企业集体企业。实践中的按劳分配范围不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分，在此范围内的劳动者既得到了劳动力价值，又参与了剩余的分配，因此可被看作是按劳分配。

国有企业分配属于按劳分配方式。以下是关于国有企业分配方式的详细解释：按劳分配的定义：按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配。这种分配方式强调“多劳多得，少劳少得”，即劳动者的收入与其提供的劳动量成正比。

私营企业的工资制度

私营企业的工资制度 薪资构成 薪资总和=基本工资+职务工资+职能工资+工龄奖金+学历奖金+职称奖金+特殊岗位津贴+养老保险补贴。基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为500元/月。

本题考查经济常识。中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。A项错误，按劳分配，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

劳动性收入不完全是按劳分配的。 在我国的国有企业和集体经济中，普遍实行的是按劳分配的工资制度。 在私营企业和外资企业中，员工的工资通常是按照劳动要素分配，而不是按劳分配。

第十七条　私营企业职工的*工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的*工资水平。男女应同工同酬。私营企业的工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行政部门同意后实行。第十八条　私营企业应当根据企业的生产发展，逐步提高职工的工资水平。

私营企业与国有企业在工资水平上存在差异，主要源于两者在工资制度、监督机制及利益导向上的不同。私营企业多由个人或团队创立，其核心目标在于追求利润*化。在工资分配上，企业主往往倾向于节省成本，降低员工薪酬以提高净利润。

私营企业是带有资本主义性质的经济组织，分配形式比较多，如有按照资本多少的按资分配、按股分配，按股分配中有技术股、管理股等五花八门。一般的员工大致有个基数，有些私营企业实行密薪。按劳分配是社会主义公有制经济制度的分配制度，简单地说：多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除