怎样分配工人的工时工资 「以后的工人工资是怎么分配」

本文摘要：怎样分配工人的工时工资? 工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3...

怎样分配工人的工时工资?

工厂的计件工资分配，首先需要将各个岗位的系数加总。以一个例子来说，如果系数分别为0和0.9，那么这些系数的总和为3。接下来，我们来计算各个系数所占的比例，比如2系数所占的百分比为2/3=0.226。这个比例用于决定每位工人的工资分配。

工资费用分配是怎么分配?

〖One〗工资费用分配主要依据员工所属部门及工资组成部分进行。部门分配：管理费用：对于行政管理部门、销售部门等非生产部门的员工工资，通常会计入管理费用。制造费用：对于生产部门的直接工人和间接工人的工资，会计入制造费用，这些费用将在产品成本中进行分摊。

〖Two〗工资费用的分配记账应遵循以下步骤和规则：编制工资结算单：根据计算出的职工工资总额，按车间、部门分别编制工资结算单。结算单上详细列出每位职工的应发工资、代发款项、代扣款项以及实发金额。明确分配对象：生产工人工资：直接用于产品生产的部分，计入“生产成本——基本生产成本”账户。

〖Three〗两种算法都可以。方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。

怎么按生产工人工资比例分配制造费用?

〖One〗两种算法都可以。方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。

〖Two〗首先，计算制造费用的分配率，这可以通过总制造费用除以所有生产产品的工人工资总额来得到。

〖Three〗以下两种分配都可以。方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。

〖Four〗生产工人工时比例法 分配方法：按照各种产品所用生产工人实际工时数的比例分配制造费用。

〖Five〗那么，产品A的制造费用为200000元×1/3=666667元；产品B为250000元×1/3=833333元；产品C为150000元×1/3=50000元。生产工人工资比例分配法的优势在于操作简便、易于理解。但其局限性在于未考虑生产效率和设备使用情况等因素，可能导致成本分配不够准确。

〖Six〗其次，生产工人工资比例法也是常见的一种分配方法。它是按照计入各种产品成本的生产工人实际工资的比例来分配制造费用。计算公式为：制造费用总额—生产工人工资总某种（类、批）产品应负担的制造费用=该种（类、批）产品y费用_生产工人工资总数X分配率。

直接进行产品生产人员的工资如何在各种产品之间进行分配?

〖One〗【答案】：生产多种产品的车间，在计时工资制下，生产工人工资属于间接计入费用，应按产品的实际生产工时（或定额工时）比例分配；在计件工资下，计件工资属于直接计入费用，而奖金、津贴、补贴等一般也属于间接计入费用，应按直接计入费用或生产工时比例分配。

〖Two〗如果你们是按工时来算工资的就按照生产该产品的工时费分摊到工资里，发果是按计件工资的就按生产该产品的计件工人的工作量来把工资分摊到该产品中去。

〖Three〗两种算法都可以。方法一的分配率是先将待分配的费用总额除以分配标准工人工资总额求出每一元工资应负担多少制造费用，再按各产品的工人工资乘分配标准求出应负担的费用；方法二是先求两种产品的工人工资比例，再按此比例分配费用。结果有差异是由于第二种算法中分配率是一个四舍五入的约数。

〖Four〗根据规定，直接参与产品生产的生产工人工资，需直接记录在“生产成本”的直接人工项目中。实行计件工资制度的企业，计件工资也应按照规定直接计入相关成本对象中。若企业同时生产多种产品，生产工人工资则需要采用适当方法在各种产品间进行分配。

〖Five〗先将需要分摊的人工成本归集在生产成本下的一个明细科目，（如分摊工资），月末，用工时或材料消耗作为分摊的标准，分别计算出产品的分配率，然后再乘以需要分配工资的总额。

〖Six〗生产工人工资比率法。这种方法比较简单，工人工资比率可以很容易得到，但要求生产产品之间的劳动力交叉情况较少，或几乎没有劳资交叉情况。为了解决劳动力交叉的情况，有的公司往往实行劳资买卖关系，且劳资买卖可以通过考勤机来完成。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除