持股公司员工,员工持股什么意思

员工持股是利好还是利空?

员工持股在短期内是利好，但在长期来看可能存在一定的利空因素。利好方面： 市场增量资金：上市公司进行员工持股计划时，通常会从二级市场上回购一部分股票作为激励奖励派发给员工。这在短期内能为市场带来增量资金，对股价构成一定的支撑。

员工持股什么意思

1、员工持股平台：持股平台就是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在母公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有母公司股权的目的。在员工持股平台，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股。作为持股平台的持股员工，必须是本企业的正式员工。

2、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）是一种让员工拥有公司股份的激励计划，它既是一种股权分红的方式，也是一种重要的企业激励机制。员工持股计划的基本含义 员工持股计划通过让员工持有公司股份，使员工成为公司的部分所有者。

3、员工持股是指企业将其部分股权分配给员工，让员工成为公司的股东，从而享有公司的发展和盈利成果的一种制度。这种制度通过让员工持有公司股份，激励员工积极参与公司发展，提高员工的工作积极性和忠诚度。员工持股计划是一种企业激励机制，旨在让员工不仅仅是为公司打工，而是成为公司的合作伙伴。

4、员工持股的股票指的是一种特殊的股权安排，在这种安排下，公司的员工被赋予持有公司股票的权利。员工通过购买、奖励或其他方式获得公司股票，成为公司的股东之一。这样，员工不仅能从工作中获得薪酬，还能分享公司的经营成果和资本增值。

员工持股计划的利弊?

员工持股的有利方面：员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。

弊端：员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。

近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。 员工持股有什么好处？ 利益捆绑激励员工提升企业竞争力 员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

弊：影响股权稳定性：员工持股计划执行后，可能会对公司股权的稳定性造成影响，不利于公司长期稳定发展。对公司治理不利：员工持股可能会引发投资人收益降低，对投资者利益造成损害，对公司法人财产结构稳定不利。

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