服装小店的工资分配表〖斐乐员工导购待遇如何〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于服装小店的工资分配表〖斐乐员工导购待遇如何〗方面的知识吧、

1、底薪按城市级别一线2500，其他城市就不说了，加班就200，最多做个加班申请再给300，一共500封顶，无论你加多少班都只有这么多，大店旗舰店这个加班费*是不够的，内务工作特别多，一周一次调拨一千几百件，回货60箱甚至上百箱都有可能，如果小店就没什么好说，工资不高。

2、好。工作量方面。丹阳斐乐体育导购除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。丹阳斐乐体育导购平均7000/月，还享有法定节假日三薪待遇。

3、是问无锡儿童斐乐销售专员待遇怎么样吗？根据BOSS直聘查询显示，斐乐服饰有限公司薪资范围在7000-11000元/月，底薪是4000元/月为员工买五险，根据销售额算提成，通时也会有奖金补贴，如加班费、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖。

4、底薪方面有些超出我的预期，但整体待遇还是相当不错的。导购工作不仅需要应对顾客需求，还要具备一定的销售技巧。在与店长的交谈中，我了解到导购人员不仅要善于沟通，还要能够灵活处理各种突发情况。公司注重员工的职业发展，提供系统化的培训，以帮助员工提升销售技巧和产品知识。

5、福利待遇好。斐乐商品运营岗福利待遇好，会给员工提供五险一金、节假日福利、年薪、节假日带薪等，工资在6K-8K。斐乐商品运营岗招聘条件为本科及以上学历；财务分析、统计学、计算机科学、工商管理、金融等相关专业优先；性格开朗，有目标等。

6、都好。斐乐：根据斐乐的官网招聘显示斐乐的平均工资为9005元/月，其中37%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。

服装零售生意门面2500一个月,衣服成本每件大概60元,请问一天卖出多少件...

〖壹〗、卖100块，一天6件获利120月利7200这样就赚了~~生意往往并不是单纯的这样的简单算法，当然你要这样的方式可以自己琐定价格从而达到自己的要求比如2500，你只需要每天获利84；比如5500，只需要每天获利184。单件的获利能力因人而货而异，全取决于自己的把握性。至于是想通过卖几件得到全取决于你。

〖贰〗、在不计算你个人的人工成本的情况下，每个月销售84件衣服保本，平均每天8件。若月销售1000件，每月盈利45800若年销售1000件，年亏损400.另外，服装零售不需要被太多流动资金，关键是不要积压库存，是资金能迅速周转。

〖叁〗、首先算成本：房租5000，和人员工资等之后算衣服成本：50元一件100件那就5000元。所以你要找个盈亏平衡点：就按目前在没有工人的情况下你最少卖多少钱一件5000+5000=1万元1万/100件=100元。只是找个算法，但你还得加上你的水电费等等。

〖肆〗、然而，由于本地消费水平有限，很少有人购买价格高达两三千元的西装。标价较低的一般服装属于薄利多销的类别。一天销售三十件至二三百件并不罕见，每天的利润也能达到四十元至四五百元。尽管这种模式的店铺数量众多，但由于人们认为这些服装不够档次，尽管生意还可以，但没有哪家店铺特别突出。

〖伍〗、接下来，设定卖出价。卖出价是指你打算将衣服卖给顾客的价格。这个价格通常高于进价，以保证销售利润。在繁忙的商业区，你可以将衣服的卖出价定得更高，比如一件成本为60元的衣服，在繁华地段可以卖到50-60元，在非常繁华的地段甚至可以卖到90-120元。

〖陆〗、比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。本月提成收入本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。

火锅店铺上班好?还是服装导购好?

〖壹〗、服装导购是“提成制”*：比如给底薪之后再给5%的提成，而且品牌形象很好（很中*），也不用穿高跟鞋上班的话，当然是导购好，工资中会有30%是提成。品牌服饰--销售人员的社会形象也高一些。

〖贰〗、服装厂和火锅店上班火锅店比较好。火锅店铺上班属于餐饮类服务。我在参观工作过，过程很辛苦，尤其是客流量比较大的店铺。旺季的时候，休息的时间很少，有的时候忙了一天，最后汗流浃背。相对而言，服装导购跟多的是在店铺里提供咨询服务。虽然也是很辛苦，但是相对于火锅店服务生会轻松一些。

〖叁〗、如果实在找不到专业对口的暑假工，那么可以做一些最简单的。像女孩子的话！可以做一些文员、餐厅服务员、发传单、收银员。这些都是比较适合女孩子的工作。学会降低自己的身份。不要觉得拉不下那个脸。工作没有高低贵贱之分。每一份工作只要用心去做好。

〖肆〗、一般都会去肯德基和麦当劳这些地方，这种地方都比较正规，还有就是超市或者品牌服装店也招聘暑期导购员，看你想做什么样的工作了。

〖伍〗、护理专业比较适合女生学，当然男生报护理专业也可以，甚至在就业的时候更有利，现在很多医院都缺男护士。学医护专业毕业进医院，也是待遇好，工作稳定的工作，可能有的人会觉得学医护专业很苦很累，但是我们要清楚一点，专科的分数，报专业最重要的就是考虑就业。

服装店利润怎么算,请知道的说一下。

不过，我们可以通过一些通用指标来大致估算一个服装店的净利润。通常，一个服装店的净利润可通过以下公式计算：净利润=销售额-成本费用-其他费用。销售额是指该店铺在一个月内的总销售额，成本费用包括店铺的租金、人工、水电费、库存成本等。其他费用可能包括广告宣传费用、税费等。

计算服装店的利润，首先需要明确成本的概念。成本包括启动成本，如装修、租金、证件办理等费用的分摊。通常，这些费用会按照一年进行分摊，如果是45000元，则每个月的成本大约是2000元。人工费用也是成本的一部分，通常包括了店主的生活费用，假设为每月2500元。货品成本则根据每月的销量来计算。

利润计算是服装店运营中的关键环节，准确的利润计算对于店铺的长期发展至关重要。通常，利润公式为：利润=收入-支出。在具体操作中，总投入为5万元，这其中包括装修费用，装修费用需要单独列出，以便在店铺转手时预估转手费用。

服装店的成本利润计算确实需要一定的经营能力和一定的专业知识。如果真如你所说，经营了这么久却不知是赚是亏，建议找一个专业的财务顾问或有经验的经营者帮忙。计算成本利润主要涉及固定成本、变动成本和销售收入。固定成本包括租金、员工工资等，变动成本则包括原材料、水电费等。

卖服装的利润情况如下：利润倍数高：一般来说，服装的利润可以达到3-5倍，甚至有些款式可以达到10倍以上。比如，一件标价三四百元的服装，成本可能只有三四十元；标价七八百元的服装，成本也不过100多元。品牌服装利润更惊人：商场里品牌服装的毛利率可达到200%甚至更高，尤其是冬装和男装。

转让费是你首期投入的，你可以按一年、两年或者更多年时间计算，把它摊入你的每月费用，但是这个时间是在你店铺一直营业的时间内；固定费用：是指无论生意大小都需要支付的费用开支。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除