基本公共卫生奖金分配方案,年初怎么安排卫生室基本公共卫生服务工作计划

乡村医生一个月多少工资

- 专科学历的村医每月基本工资为3073元，取得执业医师资格后为3237元。- 本科学历的村医每月基本工资为3144元，取得执业医师资格后为3308元。这一工资分档制度体现了对村医专业水平的重视，同时保持了各档次间合理的收入差距，避免了中专学历村医收入过低的问题，有利于村医队伍的稳定发展。

年初怎么安排卫生室基本公共卫生服务工作计划

早发现孕妇，并按时上报卫生院，积极配合卫生院开展至少5次。孕期保健服务和2次产后访视。主要内容包括一般体格检查、产前检查及孕期营养、心理等健康指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。为准备怀孕的妇女和怀孕前三个月的孕妇发放叶酸，并做好相关登记，及时上报。同时做好母婴阻断工作。

首先，我们制定学习计划。学习对于人员的持续发展至关重要，它不仅关乎人员的与时俱进，还关系到业务能力的持续提升。我们将根据需要适时调整学习方向，充实专业知识、提升综合能力，以适应下乡工作的需要。增强责任感、服务意识和与同事间沟通合作，是我们工作的核心。

开展农村爱国卫生运动，推进农村环境整治、改水改厕等爱国卫生工作。 加强卫生监督检查，掌握辖区内职业病危害企业本底情况，协助开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传、职业危害因素监测及职业健康体检等工作。 确保基本公共卫生服务项目达标率和重大公共卫生服务项目完成率达到85%以上。

试点阶段（20*年2月至20*年5月）：选择一个乡镇进行规范化村卫生室建设试点，总结经验。 全面建设阶段（20*年5月至2011年）：在试点基础上，全面进行规范化村卫生室建设，推行乡村卫生服务一体化管理。工作要求 加强领导：高度重视规范化村卫生室建设，确保任务按时完成。

基本公共卫生服务怎样能用于工作人员工资

1、据介绍，绩效考核合格以上的单位，奖励性绩效工资将全额发放；不合格的单位，奖励性绩效工资根据考核结果，按所得分值核定。

2、个人基本公共卫生服务经费补助通常会与工资一起发放。这是由于政府在实施公共卫生服务项目时，会将相关的资金直接打入个人工资账户，以便于员工能够及时获取补助，用于支持公共卫生服务活动。此类补助的发放方式，既保证了资金使用的透明度，也确保了员工能够有效利用这些资金。

3、基本公共卫生服务项目（12项）的补助资金主要用于六个方面，具体如下：首先，人员经费支出涉及承担基本公共卫生服务项目机构非财政全额负担的工作人员及聘用人员的费用，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保障缴费、住房公积金、高温补助、交通补助、独生子女费等。

4、公共卫生专用资金的使用范围明确，主要用于城乡居民健康档案的建立、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理和重性精神病管理等基本公共卫生服务，而不是职工福利基金。

5、村医的工资由两部分组成：基本工资和绩效工资。这两部分工资的经费来源包括原来的财政补助和村卫生室的业务收入。每个村卫生室都独立核算。 村医提供的基本公共卫生服务是通过政府购买服务的方式进行的。相应的经费根据核定的任务量和考核结果拨付给乡村医生。

6、原因如下：财政拨款的公共性质：公共卫生服务岗位的工资是由政府或公共机构提供的，以满足公共卫生服务的需求。为了保证公共卫生服务的平稳运行和人员的稳定性，政府将拨款用于支付岗位的工资。财政拨款作为政府的经费来源之一，用于支持公共领域的运行和发展。

公共卫生服务的具体实施方案是什么

主要包括建立居民健康档案、健康教育、传染病防治、老年人保健、慢性病防治、重性精神疾病管理；一类是需由专业公共卫生机构承担的项目（以下简称专业项目），主要包括部分由专业公共卫生机构承担的预防接种、妇女保健、儿童保健。

建立由镇政府领导，中心卫生院为主体，乡村医生为基础、村级卫生力量为补充的新型农村公共卫生服务体系。由镇公共卫生管理员具体负责卫生工作的日常管理与协调。

全年工作的总体思路是：以农村公共卫生工作为主体，转变服务观念及服务态度，完善社区卫生服务网络建设；以市场为导向，创新经营思路及经营理念，主动适应医疗市场需求，力求科学地定位市场，坚持以人为本，着力推进科技兴院，人才强院战略，转变观念，树立“品牌”意识，有效地增强医院综合实力。

卫生院绩效考核方案

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。

基本公共卫生绩效考核后怎么进行奖罚

年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于1万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于1万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。

一是针对乡村医生提供的基本公共卫生服务，根据实际工作量和绩效考核情况予以补助，随着人均基本公共卫生服务补助标准逐年提高，乡村医生的补助也随之增加。二是对于提供的基本医疗服务，通过一般诊疗费进行补偿，多数地区标准为5元，天津、湖南、内蒙古等地提高至8-10元。

一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为*，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩。根据考核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排。

实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，南昌市将坚决予以纠正，并进行严肃处理。

绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

第十条 县（区）级卫生部门应会同财政部门确定提供基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（包括社会力量举办的基层医疗卫生机构），并按照有关规定进行管理和监督。县（区）级卫生、财政部门要加强对基层医疗卫生机构的绩效考核，并通过适当的方式向全社会公开绩效考核结果，接受社会监督。

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