关于工资费用的归集与分配实训的信息,归集与分配职工薪酬如何做账务处理?

费用归集分配的结论

1、即进行生产的费用与费用使用用途明细的归类与分配使用。费用归集是直接进行产品生产的生产工人的工资，直接计入产品成本的“直接人工”成本项目和不能直接计入产品成本的职工薪酬，按工时、产品质量、产值比例等方式进行分配，计入有关产品成本的“直接人工”。

归集与分配职工薪酬如何做账务处理?

1、职工薪酬归集与分配的会计分录主要如下：借方科目：生产成本——基本生产成本：用于归集直接参与产品生产工人的薪酬。生产成本——辅助生产成本：用于归集为产品生产提供辅助服务的工人的薪酬，如车间维修工人等。制造费用：用于归集车间管理人员的薪酬，这些费用是间接用于产品生产的。

2、制造费用归集的时候账务处理是，借：制造费用—折旧/工资等明细，贷：累计折旧，应付职工薪酬，银行存款等科目。制造费用分配的时候账务处理是，借：生产成本—某某产品，贷：制造费用—折旧/工资等明细。

3、归集生产成本的会计分录 生产经营领用材料时：借：生产成本（直接材料成本）贷：原材料 生产工人分配工资时：借：生产成本 贷：应付职工薪酬 结转制造费用时：借：生产成本 贷：制造费用 产品完工入库时：借：库存商品 贷：生产成本 原材料是什么？原材料属于资产类账户。

4、分配职工薪酬时，可以通过以下会计科目核算： 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记”应付职工薪酬“科目。

工资费用分配表

职工薪酬分配表分配率计算公式：分配率=消耗总额+分配标准总额。

工资费用分配表，是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证。工资薪酬的分配，每个企业会根据实际情况采用不同的方式，一般来讲按工时分配的比例多，该种分配方式下，工资薪酬费用分配表中的分配率=实际支付的工资薪金合计/总工时。

一个月30天，15天做电视，15天做微波炉，就是分配比例，55开。人工成本是：应发工资 3，生产成本--制造费用：制造费用是水电，设备，厂房，工具折旧这些。管理费用 1，生产线管理人员费用：应发工资。2，管理费用：车间职能部门人事财务的：应发工资。3，其他费用：工会费，福利费，教育费，单位社保。

在企业的日常运营中，编制工资及福利费用分配表是一项重要的财务工作。具体来说，当发生工资及相关福利费用时，会计分录应当是：借：基本生产成本32000，制造费用—基本生产成本5200，辅助生产成本14400，制造费用—辅助生产成本3700，管理费用4000；贷：应付职工薪酬59300。

工资薪酬费用分配表两种产品分配方法是：生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品生产工时之和。某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率。某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额。

工资费用分配表是原始凭证，自制的原始凭证。从工资费用分原则、对象及方法阐述中可以看出是企业行为：工资费用分配的原则 （1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。

会计实训报告总结15000字左右

1、进而全面、系统、完整、综合她理解和掌握成本核算的方法和技能，具备独立处理成本会计实务和成本核算的动手操作能力，将所学成本会计知识系统化运用到实际操作中。通过实训熟悉会计资料的种类、格式、内容、填制方法，及其业务流程，凭证的传递手绫等内容。

2、一）此次实习，我们每天必须在机房上机作账，我们要一直面对枯燥无味的数字，肯定会心生厌烦。但是过会计电算化上机操作实习，我们也充分的了解了电算化操作要求和会计应用步骤方法，提高了电算化会计实务处理能力，加强理论联系实际能力。

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