伊索寓言故事 狮子与驴的博弈 「奖金分配方案案例」

本文摘要：伊索寓言故事《狮子与驴的博弈》 在另一则寓言中，狮子和野驴一起出去打猎。狮子力量强大，野驴跑得快。他们猎获了许多猎物。狮子将猎物分成三份，并...

伊索寓言故事《狮子与驴的博弈》

在另一则寓言中，狮子和野驴一起出去打猎。狮子力量强大，野驴跑得快。他们猎获了许多猎物。狮子将猎物分成三份，并说：“第一份应归我，因为我是一国之主。第二份也应归我，作为我与你合作的报酬。至于第三份，如果你不打算逃跑，你可能会有生命危险。

工资,奖金怎样交税最少

〖One〗奖金计税方式选择单独计税通常交税较少。以下是关于奖金计税方式选择的详细分析：单独计税 定义：单独计税是指将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得，而是单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。适用情况：对于工资薪金所得较高的个人，选择单独计税可能更为有利。

〖Two〗使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

〖Three〗第一步，预测个人年收入，计算年应纳税所得额[年收入扣除一年的法定费用扣除额42 000元（=3 500×12）就是年应纳税所得额，根据现实情况的需要，还可以扣除员工个人缴纳的“三险一金”]。第二步，假设年收入全部按月平均发放，确定适用的*税率和适用*税率的应纳税所得额。

绩效工资分配方案设计新思路

〖One〗本方案适用于绩效工资分配上，不分基绩与奖绩，而是针对绩效工资总体（扣除基绩中的平均分配部分和奖绩中的特殊部分）进行统一的按公式计算分配。 本方案只是用“价值因素组合分配法进行绩效工资分配的若干可选新方案之一，是用“动态股权激励模型进行收入分配具体设计的一种新型改革方案。

〖Two〗第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。

〖Three〗物业员工绩效考核方案（一） 总原则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。

〖Four〗如果公司定的指标权重总和是***，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。

〖Five〗平均分配月工资总额的50%，即每季度17%，第四季度体现为发放年终奖，即月工资总额的***。（试用期内员工不在考核奖金/奖励津贴的发放范围内）年终评优：绩效优良者均可参加公司年终评优，但1-4季度绩效有两次考核成绩为良好以下者不能参与年终评优（具体内容见《年终评优方案》）。

〖Six〗车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案。各人详细记录当班工作内容，详实反映每日工作量，并由当日代班长或操作工签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。既多劳者多得。

作为COE-绩效薪酬,你会怎么处理以下场景

一个合理的COE薪酬体系需要考虑到如下几个方面：首先是考核机制的设计，要以能力素质和能力为出发点，建立合理的绩效考核机制。其次是考核指标的选择，要明确具体的目标和任务，并将员工的工作贡献和绩效考核相结合。

第二个就是根据我的岗位，确定你的薪酬体系。 我们要根据公司整个的职级体系设定，薪酬体系设计，宽带薪酬，去做一些相关的调整激励，比如股票增值权等等。 绩效管理实际就是根据这个岗位的工作内容，给你定一目标，然后每年根据你的目标完成情况给你钱。

COE负责制定绩效考核标准，确保奖金分配能够有效调动员工的积极性。 在薪酬与社保方面，COE处理员工每月的工资发放和社保费用缴纳等事务。 劳动关系管理是COE的重要职责，包括签订劳动合同、处理劳动仲裁等事务，以确保公司与员工之间的关系和谐稳定。

江西一位老人中千万奖后竟自杀,这具体是怎么回事?

江西赣州八旬老人郭贻灿自杀的报道引起广泛关注，原因是他在两年前买彩票中了1195万。这笔巨款带来的不是幸福，而是深深的困扰。家人通过视频看到，老人是如何从一个廉价酒店出发，乘坐公交车，到赣州郊外一个荒地里躺下。附近村民看到他，以为是一个流浪汉。

因为巨额的奖金无法平衡分配，导致家庭内部矛盾剧增，老人有心无力，独自出走后自杀身亡。江西老人郭贻灿买了20多的彩票，在2018年11月15的时候，在沈阳买的彩票中了一等奖二等奖以及若干奖项，合计有1195多元，扣税之后打款到老人账户上有960万元。本来是一件令人开心的事情，但是却成为了沉重的负担。

老人中大奖后选择结束生命江西老人可能自己也没想到，自己能够在暮年的时候通过购买彩票的方式，获得大奖，他可能更没有想到，在中奖后不到到一年的时间，他会选择自杀。2018年10月，这位江西老人买彩票中了1000多万，税后到手900多万，2019年7月，老人自杀后的遗体在山坡上被民警发现。

有的网友猜想可能是老人被谋财害命了，而真实的事情是老人自杀身亡的。一位这样高寿的老人，为什么要结束自己的生命呢？原来一切都是因为这笔奖金的原因。老人有四个子女，面对这笔巨额的奖金，分配问题成了家人们之间的嫌隙。

年江西赣州八旬老人喜中千万彩票，在第二年却意外身亡了，至于原因是什么，不是当事人也不会知道，据说原因是因为得知自己的彩票款被骗后自杀。老人的彩票被骗不是别人，而是自己的亲人。好像是二儿子让父亲不要把中奖的事情告诉其他人，还让老父亲把钱交给自己存银行吃利息。

江西赣州一名八旬老人中奖千万余元后第二年自尽身亡，就因为钱财分配问题，一家人闹得不可交开。其长子怀疑二弟骗钱导致父亲身亡，次子回称，是因大哥不满财产分配而造谣生事。老人长子说，2018年10月父亲中奖1195万，税后957万，二弟让父亲不要把中奖一事告诉其他兄弟姐妹，劝说父亲拿钱理财吃利息。

见招拆招——你见过最绝妙的职场拆招术有哪些?

案例一：抽调骨干 部门A需要一名骨干员工参与大活动，但本部门工作繁忙，无法抽人。策略：分身术。部门领导给骨干在A部门安排桌椅，要求两边兼顾，以部门工作为主。骨干开始每天过去，后来两边都坐坐，最后逐渐不过去了。A部门无法继续协商，任务不了了之。

拆招策略： 分身术 我们部门领导自然是答应了分管领导的安排。他的应对办法是：让这名骨干玩“分身术”——人不过去桌子 过去，即“兵马未动，桌椅先行”。给这名骨干在A部门安排了桌椅、电脑等办公用具，要求他两边兼顾， 不论上班地点，但工作内容得以我们部门为主。随后报分管领导：已安排借调人员到位。

拆招：/保持透明度，不要让错误在背后累积，主动汇报工作动态。招数三：死抓不放的小瑕疵/ 面对同事的过分挑剔，要学会适时反击，但也要保持专业，让他们的失态显得不专业。拆招：/对这类同事，保持冷静，有选择地回应，不必过于在意他们的非议。招数四：过度培养/ 看似全面锻炼，实则陷阱重重。

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