工银沪深，工银沪深300股票走势分析

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• 1、工银沪深

• 2、生命周期

• 3、工银沪深300指数基金

• 4、工银沪深300股票走势分析

08月03日讯 工银瑞信沪深300ETF基金08月02日下跌1.58%，现价4.367元，成交2821.85万元。当前本基金场外净值为4.2897元，环比上个交易日下跌1.91%，场内价格溢价率为0.19%。

本基金跟踪指数为沪深300指数，*报告期内，本基金收益率为21.70%，业绩比较基准为沪深300指数。

数据显示，近1月本基金净值下跌7.19%，近3个月本基金净值上涨4.09%，近6月本基金净值下跌8.28%，近1年本基金净值下跌14.87%，成立以来本基金累计净值为1.1250元。

本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为刘伟琳，自2019年05月20日管理该基金，任职期内收益14.70%。

编辑导语：很多运营，都搞不清楚「产品生命周期」「用户生命周期」「生命周期价值」「用户成长体系」「用户激励体系」的差别。本文作者用了六张图，分析这些概念，感兴趣的小伙伴们一起来看一下吧。

当提到「用户生命周期管理」，我发现有很多新人运营甚至是包括一些做了三五年的运营同学，都搞不清楚「产品生命周期」「用户生命周期」「生命周期价值」「用户成长体系」「用户激励体系」的差别。

在被问到的时候，用朦胧的词汇表达暧昧的意思，在对方脸上露出“？？？”神情时，企图用“差不多就是那样，你懂得”的解答蒙混过关。

今天结合用图文的方式，给大家厘清楚这些概念。

一、生命周期

生命周期包括产品生命周期和用户生命周期。

产品生命周期（PLC）包含产品面世前的前产品生命周期，一般这时候用户接触不到产品，只有少部分参与过需求调研的用户和内部人士接触到该阶段的产品。

前产品生命周期包括调研、概念、计划、研发、验证以及发布六个阶段。

一般意义上的产品生命周期是指面向市场以后的四个阶段，包含引入期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段，可能在衰退期之后会焕发出新的第二增长曲线，一般被视作为是另一个产品的“前产品生命周期”。

用户生命周期（LT），意即从用户第一次接触产品到最后一次使用及流失的过程，称之为“用户生命周期”，包含导入期、成长期、成熟期、休眠期和流失期五个阶段。

对应的用户分类、用户行为、用户价值以及运营重心，都给大家梳理在一张图里面了。

文字可以不看，记住这张图就好了。

二、生命周期价值

如果说有什么能够比生命周期更重要，一定就是生命周期价值。

因为生命周期只能看出*产品的用户价值，而生命周期价值可以更加综合地衡量*产品的用户价值和商业价值。

生命周期价值，又名CLV（Customer Life Time Value）或者 LTV（Life Time Value），即用户在使用产品的过程中，为企业持续产生的价值总和。

根据定义我们可以得出一个计算公式：

LTV=用户生命周期（LT）*每用户平均收入（ARPU）

从公式可以看出，作为一个运营，我们需要做的其实就是两件事：第一，尽可能的延长用户生命周期；第二，尽可能的提高用户在这个过程中的价值。

三、用户成长体系VS用户激励体系

用户运营或者想要从事用户运营的同学，估计经常会听到「用户成长体系」和「用户激励体系」这两个词，但你们真的搞清楚了吗？

在写这篇文章的时候，我采访了30个左右的同学，从0到5岁的运营人都有，没有太令人满意的答案，多数是觉得差不多，能完成用户价值提升，能留住用户就好了。

虽然在某些问题上，没有太多必要去纠结定义和概念，能把业务做好就可以了，但在这个问题上，我认为*是能有一个相对标准的坐标系，有原点去定位和引导其他部分。

在有限的经验里，我会认为用户生命周期管理是策略，目的是提升用户生命周期价值，而用户成长体系和用户激励体系都是实现更高LTV的手段。

非要区分的话，成长体系更偏向用户横向的LT提升，也就是如何把用户从浅交互状态不断引导到深交互状态；激励体系则更偏向于纵向的value提升，如何对特定的用户行为做激励，从而产生更高的价值。

在很多产品里，被鼓励的用户行为在「成长体系」和「激励体系」中是重叠的，比如电商平台的购物，购物次数多，这个用户会成长会更加重度的用户，该行为也会被激励。

但成长相对于激励来说，在某个状态上停留得更加持久。从V1成长到V2可能需要三天，但在V1状态的用户的每个动作都可以被激励。

就好像你养育小孩是一样的，每次考满分都可以得到奖赏，都应该被激励，但至少要考完其中期末，你才能说他可以升下一年级。

除了成长体系和激励体系之外，我们还会听到会员体系、积分体系、荣誉体系等等，这些就属于是具体表现形式的差异，不做进一步的分析。

以上，over。

#专栏作家#

板栗，

本文分享发布于人人都是产品经理。

题图来自Unsplash，基于CC0协议

08月03日讯 工银瑞信沪深300ETF基金08月02日下跌1.58%，现价4.367元，成交2821.85万元。当前本基金场外净值为4.2897元，环比上个交易日下跌1.91%，场内价格溢价率为0.19%。

本基金跟踪指数为沪深300指数，*报告期内，本基金收益率为21.70%，业绩比较基准为沪深300指数。

数据显示，近1月本基金净值下跌7.19%，近3个月本基金净值上涨4.09%，近6月本基金净值下跌8.28%，近1年本基金净值下跌14.87%，成立以来本基金累计净值为1.1250元。

本基金成立以来分红0次，累计分红金额0亿元。目前该基金开放申购。

基金经理为刘伟琳，自2019年05月20日管理该基金，任职期内收益14.70%。

09月08日讯 工银瑞信沪深300指数证券投资基金（简称：工银沪深300指数C，代码006937）公布*净值，下跌2.00%。本基金单位净值为1.2101元，累计净值为1.3084元。

工银瑞信沪深300指数证券投资基金成立于2019-01-23，业绩比较基准为“沪深300指数*95.00% + 银行活期存款*5.00%”。本基金成立以来收益31.80%，今年以来收益14.20%，近一月收益-0.73%，近一年收益17.85%，近三年收益--。近一年，本基金排名同类（663/758），成立以来，本基金排名同类（585/907）。

定投排行数据显示，近一年定投该基金的收益为15.00%，近两年定投该基金的收益为--，近三年定投该基金的收益为--，近五年定投该基金的收益为--。（点此查看定投排行）

工银沪深300指数C基金成立以来分红4次，累计分红金额0.36亿元。

基金经理为赵栩，自2019年01月23日管理该基金，任职期内收益31.80%。

刘伟琳，自2019年01月23日管理该基金，任职期内收益31.80%。

*定期报告显示，该基金前十大重仓股为中国平安（持仓比例4.95% ）、贵州茅台（持仓比例4.70% ）、招商银行（持仓比例2.28% ）、恒瑞医药（持仓比例2.20% ）、五粮液（持仓比例2.11% ）、美的集团（持仓比例1.88% ）、格力电器（持仓比例1.74% ）、立讯精密（持仓比例1.38% ）、中信证券（持仓比例1.32% ）、兴业银行（持仓比例1.30% ），合计占资金总资产的比例为23.86%，整体持股集中度（低）。

*报告期的上一报告期内，该基金前十大重仓股为中国平安（持仓比例5.66% ）、贵州茅台（持仓比例4.22% ）、招商银行（持仓比例2.56% ）、恒瑞医药（持仓比例2.15% ）、格力电器（持仓比例1.90% ）、美的集团（持仓比例1.78% ）、兴业银行（持仓比例1.77% ）、五粮液（持仓比例1.69% ）、中信证券（持仓比例1.43% ）、伊利股份（持仓比例1.38% ），合计占资金总资产的比例为24.54%，整体持股集中度（低）。

报告期内基金投资策略和运作分析

本报告期内，本基金跟踪误差产生的主要来源是：1）标的指数成份股中法律法规禁止本基金投资的股票的影响；2）申购赎回的影响；3）成份股票的停牌；4）指数成份股调整的影响等。

报告期内，工银沪深300A份额净值增长率为2.06%，工银沪深300C份额净值增长率为1.86%，业绩比较基准收益率为1.64%。

管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望

本基金为指数型基金，基金管理人将继续按照基金合同的要求，坚持指数化投资策略，通过运用定量分析等技术，分析和应对导致基金跟踪误差的因素，继续努力将基金的跟踪误差控制在较低水平。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《工银沪深》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多工银沪深、生命周期相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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