投资人股东持股人「股权分配的三大雷区」

本文摘要：投资人股东持股人 投资人与股东之间的区别在于，投资人更注重项目的投资价值和未来的收益潜力，而股东则更关注公司的经营状况和分红情况。投资人可能...

投资人股东持股人

投资人与股东之间的区别在于，投资人更注重项目的投资价值和未来的收益潜力，而股东则更关注公司的经营状况和分红情况。投资人可能在多个项目之间进行选择，而股东则更关注单个公司的表现。在实践中，投资人和股东之间的关系往往较为紧密，他们共同承担风险，共享收益。

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三个人合伙,股权该如何设计

一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。

在三人合伙做生意的情境中，股权分配成为了一个关键问题。常见的股权分配方式包括实物出资、技术出资以及金钱出资。股权总和为***，对于三个人来说，一种常见的分配方式是30%、30%、40%，另一种则是33%、33%、34%。在这种架构下，必须指定一名管理者。

合伙人可以通过实物、技术或金钱出资。股权分配可以设定为一人占30%，另一人占30%，第三人占40%。 股权也可以平均分配，即每人占33%，或是经协商一致，确定一人占34%。 如果合伙人中有人提供劳务出资，该劳务出资的份额应由所有合伙人共同协商决定。

三个人合伙做生意的股权分配，可以采用以下两种较为合理的方式：采用30%，30%和40%的方式进行分配：这种方式下，两个合伙人各持有30%的股份，另一个合伙人持有40%的股份。这样既能保证每个人都有一定的话语权，又能让一个主要合伙人拥有相对较多的股份，便于决策和管理。

三个人合伙开公司，股份可以按照以下方式进行分配：按投入占总额的多少进行分红：资金投入：根据每个人投入的资金在公司总注册资本中的占比来确定其股份比例。这是最基础且常见的分配方式。

国企企业薪酬比率

国有企业在薪酬分配上的问题主要体现在薪酬总额控制与企业效益脱节、薪酬公平性处理不当、薪酬结构复杂且缺乏系统性以及晋升通道单一等方面。以某国有上市企业为例，该公司虽在上市后进行了多次工资改革，但员工仍不满，原因是公司薪酬增长未能反映其经济效益的提升，反而导致了员工人工成本的增加。

首先，国有企业的薪酬主要由岗位工资、技能工资、津贴（包括国家、省市专家或*技术工人补贴）和加班工资（如有）组成。此外，还有一项年终奖，通常在年底一次性发放。岗位工资通常占薪酬的60%-70%，而技能工资占30%-40%。

国有企业薪酬外部竞争性上的问题主要工资水平与市场价位脱节。劳动和社会保障部一项调查显示：目前大部分国有企业在工资水平方面存在一高一低的现象，即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位。这种状况对国有企业吸引人才、留住人才极为不利。

绩效工资：加大绩效工资比重，体现员工工作绩效和贡献。绩效工资将与企业经济效益、员工个人绩效紧密挂钩，实现多劳多得、优绩优酬。中长期激励：鼓励国有企业实施中长期激励计划，如股权激励、任期激励等，以吸引和留住关键岗位和核心人才，促进企业长期发展。

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