试述社会福利与工资的主要区别「社会保险与工资的分配原则」

本文摘要：试述社会福利与工资的主要区别 〖One〗定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支...

试述社会福利与工资的主要区别

〖One〗定义不同：工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬，而社会福利是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。

按劳分配的原则是社会主义社会特有的原则

按劳分配的原则是社会主义社会特有的原则，它体现了社会主义的本质和特点，是社会主义市场经济体制的内在要求。社会主义按劳分配原则，是社会主义经济制度的基础，是社会主义市场经济体制的内在要求。它体现了社会主义的本质和特点，是社会主义制度优越性的体现，是社会主义制度优越性的重要体现。

按劳分配是社会主义社会的分配原则。按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。这一原则是在社会主义公有制的基础上实施的，它确保了等量劳动获取等量报酬，消除了剥削和两极分化，体现了社会主义的公平和公正。

社会主义的分配原则是按劳分配。社会主义必须实行个人消费品的按劳分配。马克思认为，要对社会成员生活资料实行等量劳动时间领取等量报酬，即实行按劳分配原则，这是社会主义社会的一个经济规律。

在共产主义社会，个人消费品的分配方式是“各尽所能，按需分配”。“各尽所能，按需分配”的实现具有重大的意义，它将最终实现人类在分配上的真正平等。

以劳动为尺度分配社会财富。在社会主义经济制度下，劳动是衡量个人或团体对社会的贡献大小的尺度。按劳分配制度以劳动为尺度，按照个人或团体对社会的贡献大小来分配社会财富，而不是按照财产、地位等非劳动因素来分配社会财富。劳动力的价值得到应有的补偿。

按劳分配制度是我国社会主义分配原则，是我国社会主义市场 济制度，中国特色社会主义经济建设的重要组成部分.社会主义市场经济条件下按劳分配的特点（1）按劳分配是社会主义公有制经济的基本分配原则。

在我国工资分配应当遵循什么原则实行什么

法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律分析：遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据相关法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位需要向劳动者支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：按劳分配原则；同工同酬原则；工资水平适应经济发展原则；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。正确答案：同工同酬 解析：《劳动法》第四十六条：工资工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

【答案】：C 【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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