教师工资等级是如何制定的 「教师工资如何分配的」

本文摘要：教师工资等级是如何制定的? 〖One〗基础工资标准制定如下：小学教师每月3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800...

教师工资等级是如何制定的?

〖One〗基础工资标准制定如下：小学教师每月3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。此标准会随国民经济发展而适当调整。 教龄工资（含工龄）：每年增加80元，随着教师教龄的增长而增长。

老师的绩效工资是怎么算的

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

在义务教育学校中，绩效工资的计算方式较为明确，主要分为两大部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中，基础性绩效占绩效工资总额的70%，奖励性绩效占30%。

老师的绩效工资是根据一系列因素综合计算得出的。绩效工资的计算通常包括基本工资、岗位津贴、课时费、绩效奖金等部分。基本工资是老师的固定收入，根据老师的职称、工作年限和学历等因素确定。岗位津贴是根据老师所担任的职务或岗位而给予的额外补贴，例如班主任津贴、教研组长津贴等。

教师工资是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...

〖One〗奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。比如说，某个学校有100个在编教师，*6人，中级40人，初级54人。财政部门就根据这个人数的基础绩效，拨付给学校相应的款项。具体的计算方式是：基础绩效÷70%×30%=奖励性绩效。

〖Two〗绩效工资从教师的工资构成来看，是属于教师个人的。但实际上这30%的奖励性绩效工资是属于学校的，因为这30%的绩效工资是统一划拨给学校，再由学校进行统一的二次分配。换言之，决定权在学校手中，因此，绩效工资实际上是属于学校的，至于老师能拿到多少，就要根据教师的表现以及考核，再进行重新分配。

〖Three〗将每月工资的30%扣除后，以年或学期为期限，根据制定的绩效考核标准，发放给教师。需要注意的是，有人拿到的绩效工资要高于自己被扣除的30%；反之，也有人拿到的绩效工资要低于自己被扣除的30%。总结一句，教师的绩效工资“羊毛出在羊身上”，只不过是换了名称，重新分配了一部分原有工资。

〖Four〗在探讨教师工资的构成时，我们首先要明确其具体组成部分，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资以及奖励性绩效工资。这些构成部分共同组成了教师的薪酬体系。其中，基础性绩效工资占据了一定的比例，而30%的比例则是由相关文件明确规定下来的。关于30%这一比例是否合理，这需要我们从多个角度进行分析。

〖Five〗十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。

退休教师去世后二十个月工资如何分配

〖One〗如果没有遗嘱，则按继承法分配。继承权男女平等，继承顺序为配偶、子女、父母。如果没有第一顺序继承人，第二顺序继承人可以继承。值得注意的是，企业单位与事业单位退休人员的丧抚待遇政策有所不同。退休教师按照事业单位的标准支付丧抚金，具体包括5000元的丧葬费和20个月基本离退休费的一次性抚恤金。

〖Two〗退休教师去世后，根据有关文件规定，国家会发给直系遗属一次性抚恤金20个月的退休费，另外还有3个月退休费作为丧葬费。领取人一般为配偶或儿女。这笔钱应作为死者遗产的一部分，至于如何分配，那要看死者有没有遗嘱了，遗嘱指定给谁就给谁。如果没有遗嘱则要按继承法进行分配。继承权男女平等。

〖Three〗退休教师去世后，按行政事业单位人员福利政策规定，一次性抚恤金按其本人退休前基本工资20个月计发，资金由财政负担。如退休教师原身份为合同制工人，须报社保局进行死亡丧葬抚恤金等和个人账户余额的结算，其待遇社保局拨付时须同时与县财政进行待遇抵对清算。

〖Four〗职工因病或非因公死亡时，按当地上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费。劳动部正在拟订相应的调整政策，将企业退休人员的丧抚费调整至与机关、事业单位平齐，即将八个月调整为二十个月的本人工资。

〖Five〗根据相关规定，退休教师在去世后，应当获得二十个月的抚恤金。然而，在某些地区，这一标准有所不同，抚恤金的发放数额被设定为四十个月。抚恤金的具体数额受到多种因素的影响，包括退休教师的职务、工作年限以及所在地区的政策等。

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