工资分配问题的问题的简单介绍〖收入分配领域存在的问题〗

哇！今天由我来给大家分享一些关于工资分配问题的问题的简单介绍〖收入分配领域存在的问题〗方面的知识吧、

1、国民收入分配格局失衡，收入差距扩大，再分配体系不健全。我国社会保障制度存在缺陷，多数农民工缺乏必要的劳动保障，居民投资渠道狭窄。区域之间收入差距扩大，城乡居民收入差距扩大，不同行业之间收入差距扩大。

2、收入分配差距持续扩大，财富集中现象日益严重。具体表现在：-居民收入总体差距逐年增大，基尼系数超过国际警戒线。-城乡之间收入差距显著，东部与西部地区、不同行业和经济体性质的单位间收入差距均呈扩大趋势。财产分布不均，家庭财产差距显著。

3、分配领域存在的问题收入分配差距过大：由于多种分配方式并存，不同社会成员之间的收入分配存在一定的差距。如果差距过大，会影响社会的公平和稳定。

4、由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡由于市场资源占有和配置、资金分配和融通、市场准入等关乎初次分配起点和机会的基本制度，存在着国有与非国有、垄断性行业与非垄断性行业的待遇差别，土地和其他自然资源进入市场也缺乏透明，从而产生权钱交易等灰色收入。造成当前初次分配领域分配不公。

中国的收入分配存在哪些问题

〖壹〗、财产分布不均，家庭财产差距显著。-调查显示，顶部10%的家庭拥有城市居民总财产的近半数，而底部10%的家庭仅占4%，财产分配极不均衡。分配体系中存在“平均主义”和“收入差距过大”两种极端现象。-国有企业和机关团体内部存在平均主义分配，而工资外收入分配则呈现出巨大差距。

〖贰〗、中国的收入分配存在的问题有：由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡，由收入分配不公导致的收入差距不断扩大。

〖叁〗、我国收入分配中存在严重的城乡差距问题。这种差距不仅加剧了城乡二元经济结构，而且不利于城乡协调发展，严重制约了农业农村经济的发展和农民生活水平的提高，甚至影响到国家的粮食安全。农村区域间的收入差距也较大，远大于城镇间的差距。

工资与剩余价值的分配问题是什么

工资与剩余价值的分配问题是剩余价值理论体系中的一部分。资本主义工资是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格，在资本主义条件下，劳动力是商品，有价值或价格：而劳动不是商品，没有价值或价格。

工资与剩余价值的分配问题是什么的中心问题根据我从内部人员那里得来的资料以及我多年的经验可以得出在资本主义制度下，工人的工资表现为劳动力的价值过价格，这是资本主义工资的本质。

工资是对工人所应分享剩余价值的买断。简单地说，如果两个人合伙做生意，根本就没有工资概念，赚了钱（剩余价值）按比例分配。当然这在工厂里就很难做到，所以才有工资。资本家买断工人的剩余价值。

剩余价值是利润的本质，利润是剩余价值的现象形态或转化形式。剩余价值转化为利润后，进一步模糊了雇佣工人的劳动是其唯的源泉的关系。随着剩余价值转化为利润，剩余价值率也转化为利润率（用p来表示）。剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。但是，无论从量上来看，还是从质上来讲，利润率与剩余价值率都存在着差别。

资源分配不均：资本的过度集中可能导致资源分配不均，一些行业或地区可能得到过多的资源，而其他行业或地区则资源匮乏。这种不均衡的资源分配会降低整个社会的生产效率和消费能力，进一步加剧经济下滑的趋势。

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