余额宝数据(基金经理离职创新高)余额宝数据分析图

本文目录一览：

• 1、余额宝数据

• 2、基金经理离职创新高

• 3、余额宝数据分析图

• 4、余额宝数据报告从哪里看

现如今不少年轻人都会把钱放到余额宝里，这样不仅能随花随取，而且每天还有收益。但是对于大多数人而言，每天的收益寥寥无几，因为存进去的钱太少了。于是就有很多年轻人开始做梦，假如存进去五百万，那每天不用上班光靠收益就够了。但问题是你从哪里弄来这五百万呢？

大多数人的梦想，少数人的现实。能够存进去五百万的人也不是没有，但是今天要说的这位存进去的钱已经不止是五百万了，而是2.2亿，他也因此成为了余额宝*的持有个人，那么这2.2亿在余额宝能够为他带来多少收益呢？

如果按照余额宝*的收益率来计算的话，2.2亿每天可以拿到1.24万的收益，一年下来收益可以达到约450万。一天就1万多，这可能是很多人一个月的工资，一年450万就更遥不可及了。值得一提的是，从2019年开始，余额宝*持有者的份额就是2.2亿，只不过这两年多来第一的位置上是不是同一个人，我们就无从可知了。

在看到这个消息的时候，相信很多人都大为震惊，原来光靠存款就能实现年入百万原来并不是梦。

现如今余额宝每年的持有户数都在增加，对于大多数懒得理财或者刚刚开始理财的人来说，余额宝就是*选择。虽然收益不高，但是相比于银行的利息来说还算可以，而且随时都可以花，收益每天都到账，更关键的是它基本上不会赔钱，选择余额宝图的就是一个安稳。

从今年六月份余额宝披露的有关数据中显示，上半年持有户数已经增加了2194万户，余额宝已经成为了真正的国民基金。不过从整体上来看，余额宝虽然持有户数在增加，但是平均持有份额却在下降。但也也并不是一个坏消息，因为平均持有份额的下降，意味着余额宝正在向着小额、分散的方向发展，如此一来大大提高了其发展的稳定性。

统计数据显示，在这些持有者当中，95后占据绝大多数。而且与去年同期相比，95后存款金额也在大幅上升。另外很多00后也已经加入到了存款的行列，从有关统计数据中显示，在2021年上半年当中，00后平均每月攒钱6次，笔笔攒、心愿储蓄等都受到了这些年轻人的欢迎。

在2017年第1季度结束的时候，余额宝的规模就已经突破了万亿。规模的不断扩大，带来的挑战也越来越大。为了缓解这个问题，余额宝从2018年开始引入基金，想要用这样分流的方式降低余额宝规模。这些基金风险层次不等，收益也不等，不过也给不同的人群提供了更合适的选择。在有了基金之后确实在很大程度上缓解了余额宝的压力，更多的用户趋向于选择适合自己风险等级的基金，余额宝的规模也随之下降。到2020年年底，余额宝的规模已经从1.7万亿降到了1.2万亿。今年余额宝依旧在加大力度降低规模，到第1季度结束，已经降到了万亿以下。

除了余额宝主动降低规模之外，还有很多因素导致分流。其中最关键的就是余额宝的收益率在下降，再加上这两年基金行情火热，大家也就不再单一只把钱放到余额宝里了。

总结来看，这类理财产品之所以受到年轻人的欢迎，首先就是因为门槛比较低，其次操作比较简单，而且多数不需要太多的经验技术。更重要的是，这类理财产品有足够的口碑保障，还有支付宝这样的平台做支撑。

不过很多人在购买了其他基金之后，也感受到了市场的动荡不定，有的人每天看着变绿的基金，除了无奈还是无奈，本来理财是为了赚钱，最后却赔进去不少。这个时候安稳的余额宝又成了很多人的选择，虽然收益不多，但起码赔钱的风险低，这也是今年余额宝用户再次增加的关键因素。

现如今00后已经开始存款，也有人已经实现了光靠存款就能日入过万的梦想，你每天的收益又有多少呢？面对动荡不定的基金市场，你会选择在余额宝求个安稳，还是继续购买其他高收益的基金呢？

不管大家最终作何选择，还是要提醒一下：投资有风险，理财需谨慎，一定要擦亮眼睛选择理财产品。

中国基金报

刚开年，公募行业已经迎来基金经理离职小高峰。虎年伊始已有基金经理离职，而2022年以来已有32位基金经理离职，数量创历史同期新高，其中不乏多位行业知名舵手及公司重量级投资人物。

业内人士表示，时间节点较为特殊，与之相关的年度考核、年终奖等或为造成年初基金经理频繁变动重要因素。伴随着行业高速发展和基金数量的增加，人才流动加快是正常趋势，不必过于渲染和担忧。事实上，人才资源配置将在流动中不断趋于优化。

年初以来32位基金经理离任

创历史同期新高

虎年开市没有几天，已经有4位基金经理离职，分别为博时基金旗下知名医药基金经理葛晨、汇添富基金旗下固收老将陆文磊、博道基金高凯和中信证券罗昊。

Wind数据显示，截至2月10日，2022以来共有32位基金经理离职，处于历史同期*位水平，几乎每天都有人离职。在基金经理变更异常频繁的去年同期，30位基金经理离职，2020年同期是28位，而在离职异常频繁的2015年同期是26位。

据统计，今年以来离职的基金经理涉及29家基金公司，其中，工银瑞银基金、博时基金旗下离任人数较多，分别为3人和2人，其余公司均有1名基金经理离职。从公告披露的基金经理离任原因来看，以“个人原因”及“个人发展原因”为主。

华南一位公募人事部人士表示，“个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理问题。

事实上，年初离职的基金经理中不乏知名权益舵手。其中，今年1月7日，富国旗下原基金经理刘博宣布离任，他自2014年11月加入富国基金已经超过7年。对此，公告给出的解释是“个人职业发展原因”。

1月13日公告显示，查晓磊已卸任原先管理的浙商基金旗下11只产品(不同份额合并计算)的基金经理职务，其中部分产品任职时间还不到半年。资料显示，加入浙商基金后，查晓磊任总经理助理，主管主动权益与量化投资，是公司智能投资重量级人物。

从离任公告来看，查晓磊并未转任浙商基金其他工作岗位。有接近浙商基金的相关人士透露，查晓磊或将从浙商基金离职，不排除“奔私”或另谋高就的可能。

1月28日，华安基金连发多份基金经理变更公告，同时担任5只华安基金经理的崔莹因个人原因离任。崔莹于2015年6月开始管理第一只基金华安逆向策略混合，截止2021年底，该基金过去5年净值增长率194.22%；华安幸福生活混合、华安沪港深外延增长灵活配置混合在崔莹任职内净值增长率均超过300%。

而农历新年的第一个交易日，博时基金葛晨因个人原因离任所管理的四只基金，并不再转任公司其他工作岗位。葛晨擅长医药投资，在2019年时因所管产品成为医药行业“*基”而被称为博时“医药一哥”。

理性看待基金经理离职

业内表示，由于年度考核、年终奖等因素影响，春节前后一般为公募行业离职高峰期。“由于基金业绩按照自然年度排名，因而基金公司每年1月都会对基金经理进行年度考核。”

一般情况下，各家公司根据业绩、规模增量等因素确定考核基准线，过线则可以拿到年终奖，有些基金经理会选择拿完年终奖后离开。

北京一家中型公募人事总监表示，历史数据表明，股市走高年份基金经理流动性更高。去年以来市场持续震荡，而今年开年以来市场也未有明显起色，部分公募人才“奔私”意愿再起。同时，有一些基金经理在过去几年的结构性行情中把握住了机会，取得了不错的投资业绩，面对市场风格的转换，也会选择在职业生涯“高光时刻”离开。

“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽，在拿到年终奖后会前往自己更心仪的平台。不难发现，最近离职的基金经理大多来自中小型基金公司，一些业绩确实不错的，可能主动去或被挖去更大的公司。”他说道。

数据也显示，近两年来公募基金高管和基金经理“奔私潮”再起。中国证券投资基金业协会信息显示，不少高管和基金经理离职创业，成立私募基金。

对于基金经理而言，离职也并非都是主动所为，不少基金经理的离任或受业绩考核等因素的影响，业绩不好的基金经理可能会在考核压力下离开。尽管公募倡导长期投资，半年度的排名也很关键，一些业绩长期没有起色、上半年业绩也不佳的基金经理，可能会被‘下课’。

深圳一家中型公募市场部总监表示，去年以来趋于*的结构性行情对基金经理形成考验，尤其下半年持续波动的市场和板块轮动的加快更是拉大主动权益基金的业绩差距，部分基金经理“踩点”失误导致业绩垫底。随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。

也有业内人士认为，离职人数看起来较多，主要是由于基数的增加。业内强调，投资者和行业内部都应该理性看待基金经理的离职，这是行业快速发展阶段必然会发生的事，人才资源配置将在流动中不断趋于优化。

基金经理离职后，对于原来管理产品的投资者而言，是去是留？

天天基金认为，对于基民来说，若持有的股票型基金、混合型基金出现基金经理离任的情况，可以观察两点来决定是否继续持有基金：其一，基金经理离任原因。如果是公司内部调整，影响不大;如果比较认可原来的基金经理，不妨赎回后继续关注他的后续动向。其二，观察新任基金经理的过往业绩和投资策略，可以给新基金经理四五个月的“考察期”。

一、余额宝规模和市场占有率

2013年6月，余额宝服务（天弘增利宝基金）正式上线，用18天时间，实现用户突破250万，同年10月支付宝入股天弘基金（目前蚂蚁科技集团持有天弘基金51%的股份）。余额宝是*拉开中国互联网金融序幕的产品，2013年也被称为“互联网金融元年”。2014年余额宝规模突破5000亿元，2017年突破1万亿元。2018年3月末，资产规模（份额/资产净值）*点达到1.69万亿元。

2021年以来，余额宝规模有所下降。2021年6月末，披露的*规模是7808亿元，仍然是中国*的货币市场基金，规模是第二名易方达易理财货币A（2327亿元）的3倍多。

中国的货币市场基金，从2013-2018年间，除了2016年，规模不断攀升，2018年9月末资产规模达到8.9万亿元，此后有所下降，2021年再创新高，2021年7月末已突破9.27万亿元。

余额宝占中国货币市场基金份额的比重，*点是2014年3月末的35.3%，在2018年3月它规模的*点，占比是21.2%。2020年末占比14.8%，2021年6月末是8.4%。

二、变化背后

余额宝的规模和市场占有率下降，更多的时候是在监管要求和基金管理公司采取措施下的有意为之，而非客户选择。

2017年4月，余额宝超过摩根大通旗下美国政府货币市场基金（代码：OGVXX），成为全球*的货币基金。2017年6月30日，余额宝的规模突破1.43万亿元。

2017年5 月，天弘基金将个人交易账户持有余额宝货币市场基金的*额度调整为25万元。8月，限额又调低为10万元。2017年12月8日起，个人交易账户每日申购总额调整为2万元。因此2018年初余额宝规模达到历史高点后下降。

2021年4月12日，人民银行、银保监会、证监会、外汇局等金融管理部门再次联合约谈蚂蚁集团，整改内容包括“管控重要基金产品流动性风险，主动压降余额宝余额”。
对二季度的规模下降，天弘基金表示，公司主动与平台一起，采取分流等方式降低了天弘余额宝的规模，该基金运作平稳。

2021年7月21日，摩根大通旗下OGVXX规模1548.6亿美元（折合10019亿元人民币），超过余额宝。2021年3月末，美国的货币市场基金规模4.7万亿美元（据ICI），OGVXX占比约3%。

三、余额宝利弊再探讨

对以余额宝为代表的互联网货币市场基金，有两种观点。

肯定它的认为它的出现推动了市场利率化的进程，是普惠金融理念与互联网技术结合的产物，使小额零散的资金获得更高收益，增加了居民的财产性收入。

反对它的，以钮文新为代表。2014年2月，钮文新发文呼吁取缔余额宝，称余额宝推高了中国全社会的融资成本，冲击的是整个中国的经济安全，余额宝并未创造价值，而是通过拉高全社会的经济成本并从中渔利。

我认为，这两种观点，都有其道理，前者更多站在微观角度，后者站在宏观经济的角度。需要将这两种观点结合，还要站在分配的历史变化的角度，来看“宝”类基金的影响。

定价，是利益在不同群体间的分配。比如中国建国后长期存在工农产品剪刀差，体现的是“以农补工”的政策思路，直到2006年取消农业税，通过一系列支农惠农政策逐步开始“以工补农”。

存贷款利率变化，也体现了利益分配上的国家导向和市场博弈。中国（和许多国家一样）为了实现工业化，发展生产，鼓励投资，长期存在“金融约束”“金融抑制”，即压低存贷款利率，由存款人补贴借款人。中国的居民部门一直是净存款人（个人存款大于个人贷款），非金融企业部门长期是净借款人（非金融企业存款小于非金融企业贷款）。所以大体上说，是居民补贴企业。这虽然造成在金融市场上居民“吃亏”，但由于生产发展了，做大国民经济的蛋糕，居民也从中受益，而且居民从作为非金融企业的员工、客户的角度，也能分享低融资成本带来的好处。

但这种非市场均衡的定价水平，会带来资源配置扭曲的问题，例如国有企业、大型企业，在低利率刺激下过度借贷；居民存款和投资带来的财产性收入较低，影响消费能力。所以需要推进利率市场化。

利率市场化进程中，伴随着金融市场的发达和金融产品的丰富，商业银行可能需要付出更高的利率来吸收资金，以更低的利率争取低风险的优质客户发放贷款，这就会挤压商业银行的利润空间。中国人民银行2019年四季度货币政策报告曾统计，“A 股上市银行近三年数据显示，商业银行利润约 17%用于缴纳所得税，23%用于普通股股利分配，剩余的 60%全部用于补充核心一级资本”。银行利润减少，资本补充困难，又会影响支持实体经济的能力。存款利率市场化，比贷款更为审慎，到现在虽然已不设存款利率浮动上限，但仍存在基准利率和利率自律机制，避免银行类金融机构恶性竞争存款。

所以，“宝”类基金，从顺应利率市场化的趋势，满足居民提高存款、投资收益需求角度看，有一定的积极意义，但如果发展规模过大，严重影响银行存款，抬高银行资金成本，确实可能造成系统性风险，因此规模还需有所控制。

当然货币市场基金原来也存在，但原来它没有实现T+0，并不是银行活期存款的完美替代品，2013年6月末，中国货币市场基金规模仅3600亿元，现在近10万亿元，互联网货币市场基金大大促进了货币市场基金的发展。

余额宝基金份额

余额宝七天年化收益率

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