600278东方创业股吧，600874创业环保股吧行情

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• 1、600278东方创业股吧

• 2、张海翔口才

• 3、600278东方创业股票

• 4、600874创业环保股吧行情

1月28日丨东方创业(600278.SH)公布，公司预计2021年度归属于上市公司股东的净利润为3.3亿元-4.3亿元，较上年同期增加0.62亿元-1.62亿元，同比增长23.13%-60.45%。

公司预计2021年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.05亿元-3.05亿元，较上年同期增加0.44亿元-1.44亿元，同比增长27.33%-89.44%。

业绩预增的主要原因：1.2021年受市场因素影响，公司物流板块相关企业业绩同比增长较为明显。

2.2021年公司大健康板块核心企业上海东松医疗科技股份有限公司通过深化和拓展专业服务，效益继续保持稳定增长。

3.2021年2月，公司完成了对上海康健进出口有限公司***股权的收购工作，康健公司成为公司的全资子公司，并纳入公司合并报表核算范围，对公司营业收入和利润也有积极影响。

疫情过后，教育行业无非成为*的受害行业之一，无数的中小教育培训机构纷纷面临资金链断裂和倒闭的风险。

那么那些存活下来的教育机构，他们是怎么做到呢？

我们先来分析一下，导致这个行业受损的几个问题。

1、高昂的运营成本

教育培训机构的运营成本非常高。首先门店租金一年数十万，营销费用一年也要好几万；机构想要好的发展，就必须有好的老师，老师的成本基本就占到了学费的一半，好的老师分成比例更高。

一个学生的学费，连门店的租金都不够，一家机构至少需要100个学生才能维持运营；而K12机构，1个老师最多照顾10个学生，音乐培训机构就更低了，只能进行1对1教学。

因此，对于教育机构而言，除了高额的前期装修费和每月固定的场地费以外，还有高昂的人工成本和营销成本。

2、投资回报率偏低

在资本市场上，判定一门生意能否进行投资，投资回报倍数是一个重要的指标，比如我投了100万给某教育机构，那么3年内能够达到2.5倍的净利润。

而2.5的收益是投资界的一个门槛，但对教育机构来说，能到达1.5倍的净利润收益已经是非常成功的，因此教育板块在投资界一直属于萌芽期。

当然，这跟你加盟培训机构时，他们给你计算的投资回报率结果是截然不同的，所以要檫亮眼睛。

3、缺乏口碑积累

对于一个产品来说，能在越短的时间内获得好的口碑，那就有成为爆品的资质。

比如餐厅，我们吃了一次就能知道值不值得去第二次；但教育机构的口碑是需要以年来计算。

为啥教育机构要预收费，而不是来一次付一次？

因为教育是长期实验，有些需要1年以上甚至更久的时间才能感受到效果。正因为如此，只能用预付费，先把钱搞到手再说。

4、忘却初心，忘记情怀

培训既是教育，又是商业，更是需要利润讲究良心的行业。作为一个回报率并不高的行业，想要从业者以极大的热忱去热爱学生，热爱自己所做的事业是极其困难的。

没钱买房，没钱结婚，拿什么谈情怀和初心；所以高学历愿意从事教育行业的人可以说是非常少的，男性从事教育工作的比例要远远低于女性，因为男人肩上的负担更重。

我相信很多创业者刚开始也是怀着对教育行业的热忱进入的，但大笔的资金投入进来，忙活一年利润并不多；在高昂的运营成本之下，一切以利润为中心，情怀和初心就丢一边了。

在这种环境和心态下，就很难把教育行业做好。

那我们该怎么办呢？是就此被市场大环境压迫埋没还是重新洗牌再战一次？想必你看到这里心里已经有了答案，那就是重头再来。

这个世界*的不变就是变化，作为教育行业入局者，如果能看到变化中的机遇，并抓住机遇，勇于创新，则意味着拥有了逆袭崛起的稀缺技能。

1、招生体系

招生难、获客成本高，成了每个线下教培机构难以翻越的高墙；以往发发传单，做个地推，学生呼之即来的时代已经一去不复返，但很多教育培训还是停留在传统的打电话、发传单的时代。

静下心来思考，培训机构的核心是什么？答案是老师，所有的家长和学生都是冲着老师去的，但很多机构老板却在干本末倒置的事情，有时间和精力不去提升师资能力，却整天醉心于各种忽悠人的花招和套路。

2、学员留存

线下教培机构学生多，课程多，老师们精力有限，根本无法顾及到每位学生。学生流失，对线下教培机构来说，是一件很“正常”的事。

长期以往，学生得不到重视而成绩下滑，造成的学生流失在所难免，而机构没有办法再投入更多人力，财力。

在这个问题上，我不喜欢大而全的培训机构，更倾向于做一个垂直有竞争的机构；依靠一两门核心课程打天下，这样会做起来更轻松。

就像我去年辅导的一家机构，原来十几门课直接被我升级为就一个核心课程，运营直线下降，利润数倍上升，行业竞争力大大加强。

3、办学成本

办一个线下培训班，不仅需要场地费、材料费、水电费，更昂贵的是人工成本，比如老师、助教等。

线下培训机构往往依靠高昂的薪资来留住*的老师，而且越*的老师薪资越高。这虽然是为了激起并保持老师的授课激情，但很容易产生恶性循环。

在教学成本方面，每个教育培训机构都有自己的场地，但大部分的场地基本长时间处于闲置状态；在各培训机构不相互竞争的前提下，可以考虑教室共享等模式。

例如：几家培训机构共同租赁一层楼办公，办公室独立，教室和办公前台共享的模式，降低培训硬件成本。

4、内容沉淀

机构长期以来忽视了保存教案，上课资料，教学记录等教学数据，没有建立自己的资料库，导致优质的教学内容不能沉淀，分享和延续，等到用的时候才想到套用模板。

连自己的资料库都没有，就更不要谈开发自己的核心课程。想要在培训行业长久做下去，就一定要做好教学体系规范，让新来的老师能尽快掌握到以前的经验，快速进入工作状态。

在长久内容沉淀的基础上，逐步升级为自己的教学方法和理论，就像《李阳疯狂英语》、《张海翔口才》这样。

5、家校互动

据调查，线下教培机构的家校互动形式，主要是通过老师私人社交工具，来和家长或是学生保持联系，不但让教培机构管理者无可奈何，还对老师的私生活造成影响。

一对一教育培训机构的一个难题是，学生和老师互相加私人联系方式，老师辞职走了，学生也就被老师带走了。

所以，建立系统的家校互动体系，能否做到对每一个学员的情况了如指掌并顺利进行工作交际，也是很多培训机构的一个挑战。

6、暂不公开

为什么不公开？因为就一句话，威力巨大，用了就赚；去年我用这句话指导了不少人，他们都赚得盆满钵满。

总结

教育行业是个“慢工出细活”的行业，需要时间来积累口碑。在激烈的竞争环境下，只有重视教师人才的管理，创新生源的来源模式，建立独特的核心竞争力，才能走得更加长久！

600278东方创业股票

11月29日丨东方创业(600278.SH)公布A股限制性股票激励计划(草案)，该计划拟向激励对象授予不超过1757.3万股A股限制性股票，约占该计划公告时公司股本总额(868,459,428股)的2.02%。

其中*授予不超过1577.3万股，占该计划公告时公司股本总额的1.82%；预留授予不超过180万股，占该计划公告时公司股本总额的0.21%。

该计划*授予的A股限制性股票授予价格为3.95元/股。

该计划*授予的激励对象为公司董事、*管理人员以及其他核心骨干人员，共计275人，占公司截至2020年12月31日在册员工总人数5105人的5.4%。所有激励对象均在公司(含子公司，下同)任职，已与公司签署劳动合同。预留激励对象的确定标准参照*授予的标准确定。

该计划的有效期为自*授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象所获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过6年。

10月25日丨创业环保(600874.SH)公布2021年第三季度报告，公司实现营业收入13.606亿元，同比增长41.91%；归属于上市公司股东的净利润2.40亿元，同比增长33.65%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.246亿元，同比增长40.52%；基本每股收益0.17元。

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