华铁应急股吧(汇丰前海证券)

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今日华铁应急（603300）涨6.31%，收盘报10.79元。

2022年4月20日，国盛证券研究员何亚轩,廖文强,程龙戈发布了对华铁应急的研报《Q1业绩增长超预期，轻资产业务再下一城》，该研报对华铁应急给出“买入”评级。研报中预测2022-2024年公司归母净利润分别为6.7/9.0/12.0亿元，同增34%/34%/33%，EPS分别为0.74/1.00/1.33元，2021-2024年C*R为34%，当前股价对应PE为16/12/9倍，维持“买入”评级。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，该研报作者对此股的盈利预测准确度为69.81%。

证券之星数据中心计算显示，对该股盈利预测较准的分析师团队为国盛证券的何亚轩、夏天、廖文强。

华铁应急（603300）个股

奔腾新闻

1月5日，根据深圳联合产权交易所信息显示，汇丰前海证券39%股权转让项目挂牌，挂牌价约12.64亿元，挂牌期满日期为1月21日。根据公告，此次股权转让方为前海金控，后者持有汇丰前海证券49%股权，汇丰前海证券其他股东不放弃优先购买权。

公开信息显示，汇丰前海证券是境内首家由境外股东控股的证券公司，2017年被证监会批准设立，港资股东香港上海汇丰银行持股51%，前海金融控股有限公司出资8.82亿元，持股49%，总部位于深圳前海，目前可开展证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐三项业务，暂未获得证券资产管理和证券自营业务牌照。

近年汇丰前海证券表现欠佳，在净资产及总资产方面，连续2年位于证券公司排行榜后10位。根据中国证券业协会发布的百大证券公司2019年净资产排名情况，其较上年净资产减少11.91%，位列行业第96位（倒数第7位），当年净资产下滑的券商中，仅有4家同比下滑达到10%以上；总资产位列第97位（倒数第6位），较上年净资产减少9.59%。其在2020年度百大证券公司净资产排名情况中仍不理想，较上年净资产减少10.27%，位列行业第105位（倒数第9位）；总资产位列第104位（倒数第10位），较上年净资产减少4.99%。

汇丰前海证券在净利润方面表现同样不尽人意，近两年净利润分别为-1.79亿元、-1.36亿元，连续两年为负，2020年位列百大券商净利润排行榜第111位（倒数第4位）。2021年排名尚未发布，但在2021年前11个月，公司实现营业收入2.77亿元，净亏损约1.69亿元。

华铁应急(603300.SH)公告，因业务发展需要，公司子公司浙江大黄蜂建筑机械设备有限公司(“浙江大黄蜂”)拟新增投资12亿元用于购买高空作业平台等主营设备，拟向具有相应资质且不存在关联关系的融资租赁公司申请开展净融入资金总额不超过人民币10亿元的融资租赁业务。为了浙江大黄蜂业务的顺利实施，公司拟对浙江大黄蜂新增提供总计不超过人民币10亿元的担保额度。

NEWS

校企合作接连落地，大幅扩充人才储备

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2022年7月19日，华铁应急和湖南工业职业技术学院在校内举办校企合作签约暨人才培训基地授牌仪式，双方计划每年联合培养20名高水平工程设备服务人才，助力行业高质量发展。

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2022年7月12日，华铁应急和甘肃万通未来汽车技师学校在校内举行校企合作签约仪式，双方计划每年培养30名高水平工程设备服务人才，打造国内领先的工程设备人才培养基地。

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2022年6月28日，华铁应急和郑州电力职业技术学院在校内举行华铁应急产业学院、“华铁工蜂”订单班签约暨揭牌仪式。双方计划每年联合培养50名高水平工程设备服务人才，首批21人已顺利完成公司内部培训，并于7月6日正式入职。

今年以来，华铁应急正式签约的合作院校已累计至9家，涵盖浙江、江西、甘肃、河南、广东等地区。合作院校预计每年能为公司引入超过200名高水平工程设备服务人才，有效提升公司人才储备，实现业务规模可持续扩张。

本次校企合作中，华铁应急与郑州电力职业技术学院、甘肃万通未来汽车技师学校、湖南工业职业技术学院三家院校的合作采取设备租赁行业内首创的“合作经营实训模式”，是对传统“订单培养模式”的优化升级。公司在校园内建立理实一体化的实训基地并存放设备，用于日常教学、操作示范、学生实践等，结合公司和学校共同编写的教材，更好地让学生感受实际经营，在实践中获得经验。后续基于发展需求，公司可与学校协商将实训基地转化为对外经营的门店，满足公司实际经营需求，完善线下网络布局，真正实现产教融合，协同发展。

华铁应急不断提升运营中心管理水平，激发单体活力

本次华铁应急和三家院校的成功合作，不仅代表公司运营能力受到广泛认可，更是公司注重人才可持续发展，积极履行社会责任的重要体现。

完善培训晋升体系，打造行业服务铁军

新同学在入职公司后，公司为新同学制定了“新蜂营”线上线下培训计划，有效提升其专项技能。新同学被分派到各地运营中心成为正式员工后，公司定期会对一线人员进行业绩考核，作为升级加薪的依据。其中服务人员每次重新定级后需参加各级技能水平检测及多轮系统培训，在个人能力、薪资、发展方向都会有不同程度的晋升，同时客户沟通能力较强的人员可以向业务方向进一步发展。合理的培训晋升体系将实现一线人员能力与收入的高度匹配，提升人员的稳定性和积极性，有效激发运营中心的单体活力。

服务人员培训

除打造有针对性的培训晋升体系外，华铁应急积极为一线人员搭建有竞争力的福利体系，并定期举办各类员工活动，提升一线人员的认同感与归属感。同时，公司不断优化内部数字化赋能，实现工单标准化、实时统计工作绩效、细化KPI考核等，全面激发服务工作主动性。

校企合作只是起点，是新同学心怀梦想，走向社会的起点，更是华铁应急丰富人才储备，打造行业服务铁军的起点。华铁应急将坚持“让蓝领工作更快乐”的企业使命，秉承“成就奋斗路上的你我他”的企业愿景，坚持“奋斗、奋斗、再奋斗”的核心价值观，携手各大院校，为公司、行业乃至整个社会输送新时代产业人才！

今天的内容先分享到这里了，读完本文《华铁应急股吧》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多华铁应急股吧、汇丰前海证券相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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