国泰君安证券招聘(000973佛塑科技股吧)

本文目录一览：

• 1、国泰君安证券招聘

• 2、000973佛塑科技股吧

• 3、国泰君安证券招聘官网

• 4、杭州国泰君安证券招聘

“明修栈道暗度陈仓？” 佛塑科技（000973,SZ）控股股东广新控股的增持好像玩起了兵法。

早前，广新控股通过上市公司宣布，因为时间紧张无法按期完成增持计划，增持将延期实施。针对控股股东的“困难”，佛塑科技也予以体谅，公司董事会审议通过广新控股延期增持的议案，并决定提交股东大会审议。但后来较大反转之处在于，4月1日晚，佛塑科技突然宣布，不用再召开股东大会了，因为广新控股已完成增持。从盘面上看，佛塑科技股价近日走势低迷，广新控股似乎乘机大举加了仓。

控股股东“暗度陈仓”？

1日晚，佛塑科技公告称，取消召开2020年第二次临时股东大会（以下简称临时股东大会）。此前，公司在3月21日宣布，将召开临时股东大会审议《关于控股股东延期实施增持公司股份计划的议案》。该议案也是此次临时股东大会准备审议的*一份议案。之所以上市公司取消临时股东大会，源于该议案已失去了审议的意义。上市公司表示，控股股东已顺利完成了增持计划。

回溯此次增持，2019年9月30日，广新控股向佛塑科技通知称，基于对公司未来发展前景的信心及对公司价值的认可，广新控股拟增持公司股份，增持金额不低于3000万元。增持计划实施期限为同年10月9日至2020年4月9日。此后，广新控股陆续增持佛塑科技股份143.2万股，增持金额为567.35万元。

近期，眼看增持期限将至，广新控股向佛塑科技表示，受疫情影响春节假期延长及公司业绩发布敏感期等因素影响，实施增持计划的有效时间缩短，预计增持计划无法按期完成。鉴于此，广新控股拟将增持计划的实施期限延迟6个月，至2020年10月9日。增持金额等其他内容不变。

广新控股的“理由”倒是有一定的依据。在广新控股的增持时间段内，存在大量的“窗口期”。公开资料显示，佛塑科技在去年10月12日发布了《2019年前三季度业绩预告》； 10月31日，公司发布了三季报；今年1月16日，公司发布了2019年年度业绩预告；3月26日，公司又发布了年报。

但需要指出的是，自去年11月以来，佛塑科技股票的日成交量有些放量，少则数千万，多则数亿元甚至逾10亿元。广新控股似乎有足够的增持空间。

而在宣布延期增持后，广新控股却又开动马力增持。截至4月1日收盘，广新控股累计增持佛塑科技股份706.13万股，占公司总股本的0.73%，累计增持股份的金额为3068.31万元。也就是说，自3月22日~4月1日，广新控股增持了佛塑科技股份562.93万股，增持金额为2500.96万元，增持均价约为4.44元/股。从盘面上看，在广新控股宣布延期实施增持计划后，佛塑科技股价累计下跌了9.05%。

考虑佛塑科技2019年年报披露前的“窗口期”，广新控股实际的交易区间为3月27日~4月1日，只有4个交易日。期间，佛塑科技股价累计下跌5.76%，区间加权均价为4.521元/股，*价为4.39元/股，*价为4.75元/股。显然，广新控股买在了区间低点位置。

佛塑科技：按照程序进行的信披

对于广新控股的神奇操作，一些佛塑科技的投资者有些不满。有投资者在股吧里表示：“刚公布完延迟增持，今天就公布增持完成，公司把信息披露视同儿戏”；也有投资者认为，广新控股把散户忽悠了。

广新控股成立于2000年，注册资本为16.2亿元，公司由广东省人民政府全资持股。据广新控股官网介绍，公司前身是2000年9月由23家广东省省属原主要专业外贸公司组建的广东省外贸集团。2011年，公司更名为广新控股集团；2019年，广新控股集团、丝纺集团改革重组成新的广新控股。2019年，广新控股营业收入608亿元。

《》

截至2019年末，广新控股持有佛塑科技股票2.52亿股，持股比例为26.04%。这部分股权无质押，无冻结。

对于控股股东的行为，佛塑科技是如何看待的？4月2日，《》

“可能大股东觉得价格合适，又非窗口期，所以就增持了。”该人士表示。

上海明伦律师事务所王智斌律师认为，控股股东的延期增持提案是否能够审议通过，存在不确定性，从法律的角度而言，广新控股并未发布确定的信息来误导市场。在此意义上，其行为的确有“出尔反尔”之嫌，但并不涉及信息披露的问题。王智斌认为，新《证券法》对大股东承诺作出了更严格的规定，如果大股东违背承诺，投资者有权要求其赔偿损失。在此背景下，如果佛塑科技临时股东大会审议否决了延期增持提案，广新控股将不得不完成承诺，以避免引发投资者诉讼。这大概是其完成增持的内在动机之一。

今日上午，《》

券商又一业务蓝海来了！

第二批基金投顾试点名单获批后，

中金公司指出，基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置，为资本市场带来长期的资金供给的同时，提升居民投资回报的“获得感”，继而形成良性循环，给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化，未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容，买方服务模式加快推进，财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。

年薪百万招聘

在7月16日召开的证监会新闻发布会上，证监会新闻发言人高莉在答

近日，第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格，此前的7家券商均已展业，后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。

值得关注的是，多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有2年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。

某招聘网站

其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示，某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人，月薪50K-80K、20薪，计算下来年薪高达百万，该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商，也在招聘基金投顾研究岗位，月薪40K-50K、18薪，待遇也较为突出。

某招聘网站

业内人士指出，对于基金投顾业务而言，人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例，此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的*从业人员，并首家上线了相关产品。公开资料显示，截至2021年4月底，国联证券签约客户数达9万户，总保有规模90亿元，居全市场第一。

此外，中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉，公司目前正打算申请第三批业务资格试点，同时也已经在着手搭建团队。

实现财富管理转型

在券商财富管理转型的大背景下，业内人士指出，券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出，基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成，有望成为公司财富管理转型重要抓手。

中证君注意到，不同券商在这项业务上也有着不同的规划。

例如，近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家，打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示，伴随着国内居民理财需求的不断提升，此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出，希望借助于互联网金融的客群庞大渠道，提升客户触达率，帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题，努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。

申万宏源证券基金投顾团队强调，买方投顾模式下，业务的出发点是从分析客户需求出发，而不是从产品供给出发，这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务，很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下，业务拓展的第一条件是以客户为中心，提高了投顾与资产提供方的独立性，同时强化投顾与客户的利益一致性。

国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作，共同突破财富管理业务转型。此前，杭州银行与国联证券正式牵手，合作推出“神机营”基金投顾业务。此外，国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈，力争年内达成与20家以上的机构合作。

东兴证券则曾在2020年年报中表示，未来三年，公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变，在2021年公司将以客户为中心，加快财富管理转型步伐，打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。

平安证券在研报中建议，对券商而言，可以构建基金投研和策略管理能力，提高专业性，同时，面向中高净值用户，以“线下投顾”为核心服务模式开展业务，发展和外部机构的合作，以策略组合模式输出基金投顾。

A股火速回暖，券商经营业绩随之改善，2018年一度甚嚣尘上的券商裁员信息也迅速淡出市场，券商的人才招聘开始有了回暖的迹象。

小编发现，各家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，更有券商挂出了360多个招聘岗位。

科创板并试点注册制这一重大国家战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开启了，好几个会议室都被面试的同学占满了。”上海一家大型券商投行人士称。

此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求。个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。

暖春行情之下，券商各业务线都在加速布局。

牛市之下，券商人才招聘回暖

A股站稳3200点，三大股指年内平均涨幅高达37%，A股单日成交额也频频超过万亿元。伴随着行情的回暖，券商一季度的经营数据开始明显好转。熬过了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大为转好迹象。

小编在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，最多可达368个。

国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个之多，居于20家券商首位；光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招，分别为223个、212个。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。

除招聘网站外，各大券商还通过官网、

3月12日，国泰君安证券在其“招聘*”上发布了3个岗位的招聘信息，分别是上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发出新的招聘需求，针对上海地区的13个营业部，招聘客户经理（机构/零售业务）、投资顾问、营销总监（机构业务）、系统运行员（IT）等7个岗位的人才。

中国银河证券财富管理总部近日也开始招聘，岗位包括私人银行岗2人、资产配置岗2人、账户管理岗1人、IB业务发展岗1人。

头部券商增聘投行人员

随着券商业务回暖，投行又开始招人了。小编了解到，近期有大型券商投行重启校园招聘。

“去年我们关闭了校招，今年行情回暖，招聘又重启了。现在几个会议室都已经被占满，都是在面试。”上海一家大型券商投行人士告诉

华南一家中大型券商分管投行的高管解释，“过去投行做项目可以不断打补丁，现在按照科创板的要求，电子版上传就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步进行，质控、项目人员同时在场。这就提高了人员需求，以前一个项目两三个人，现在要十几个人。”

券商百万年薪寻另类投资子公司高管

2018年，券商另类投资子公司曾因为行业的风险管控，业务发展几乎停滞，人才流失严重。如今在科创板明确跟投机制后，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各家券商招兵买马的重地。

近期，多家券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息，岗位从投资业务助理到CIO/CFO等。猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息。

华金证券招聘“*投资业务人员”、“投资业务助理”两个岗位。从岗位职责来看，负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等领域发展趋势与动态。这与科创板鼓励的企业行业属性相似。这两个岗位分别要求8年、2年以上的工作经验，并优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人员。

某央企背景券商另类投资子公司招聘“股权投资基金公司负责人”，开出36-72万元的年薪。岗位职责上，需要具有8年以上的券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。

另一家介绍为“国内知名大型、综合型券商，全牌照，综合排名前15”的大型券商，招聘另类投资子公司的总裁、副总裁，并开出120-240万元的薪酬。在目前可见的招聘信息中，这确实是*手笔招聘了。

这个月初，兴业证券发布招聘信息，共计公开招聘26个岗位，其中就包括另类投资子公司兴证投资副总裁。此外还有公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、总部六大部门（中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部）总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。

“金融科技”投入持续加码

近几年，券商发力金融科技，IT人才的市场需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技术部”都在持续投入，今年依旧在加大人才投入。

4月17日，光大证券在公司

中信建投总共招聘33个岗位，22个是信息技术部岗位，占比高达66.67%；申万宏源证券挂出6个岗位，4个是信息技术部岗位，占比也是66.67%。此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部”均对IT人才有较大的需求。

近年来，金融科技正引发券业从传统的收费型模式向注重专业服务、深化客户关系和利用网络服务等多元化模式转换。虽然券商行业2018年整体业绩大幅下滑，多家券商的信息技术投入却较2017年有明显增加。

2018年度，华泰证券、国泰君安证券的信息技术投入超10亿元，海通证券投入6亿元，申万宏源证券投入近5亿元。券商加码金融科技的决心可见一斑。

人员投入方面，2018年底，中信证券信息技术人员1027人，占在职员工的6.48%，人员数量较2017年增加8.68%；华泰证券研发人员740人，占在职员工的7.85%，人员数量和占比均较上一年度有所提升。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增长。

财富管理岗、研究所等都在招招招

除IT人才外，近期券商财富管理部招人的需求也在提升。除上述中国银河证券招6人外，广发证券财富管理总部招聘11人，方正证券招8个人。

值得注意的是，部分岗位还直接列示了薪资水平。如广发证券财富管理部下的产品质控岗、售后管理与风险处置岗、公募基金业务岗等岗位的年薪在24-48万元区间。方正证券财富管理部的渠道管理岗、私募推广岗的年薪也在24-48万元区间，综合业务支持岗的薪资稍高，为36-48万元。上述岗位大多要求硕士及以上学历。

此外，资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门，以及券商各地营业部的招聘需求也在回升。国金证券在资产托管部上就挂出了26个岗位的招聘需求。

2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不断。如今个别券商研究所开始招人，如海通证券研究所就挂出了6个岗位的招聘需求，包括3个研究销售岗、3个研究员岗。从薪资待遇来看，券商研究员/分析师的水平差距较大，多则90万元，少则18万元。

百万用户都在看

ETF热卖引发冷思考：\"达克效应\"无处不在的A股，无知更让人盲目自信，我们是否都在高估自己的聪明

喜大普奔！A股双重\"重磅\"来袭，万亿资金正在集结中，朋友圈已直奔3500！四大变化值得关注

科创板将挑战券商两融风控水平！前5日无涨跌幅限制，上市即可融券，券商咋应对？监管专题培训会下周四举行

政治局*定调！市场信心明显提升，再提促进资本市场发展，科创板*\"露面\"，A50指数已创新高，A股周一见

A股又一重磅！股指期货迎第四次调整，这三大看点最关键，过度交易限仓提升10倍，更多措施还在路上

果然加仓迅猛！基金一季度整体仓位上升近10个百分点，加仓三大行业，重仓股名单看过来，仍有43只基金空仓

从重处罚！视觉中国罚单来了，刊发敏感有害信息，没收违法所得！46亿市值填了\"黑洞\"，更多跌停在路上

券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的分享内容享有著作权，未经授权，否则将追究相应法律责任。

ID：quanshangcn

Tips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及*公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《国泰君安证券招聘》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多国泰君安证券招聘、000973佛塑科技股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除