国泰君安证券招聘，国泰君安证券招聘在线评测

本文目录一览：

• 1、国泰君安证券招聘

• 2、68开头的股票是什么股

• 3、国泰君安证券招聘官网

• 4、国泰君安证券招聘在线评测

A股火速回暖，券商经营业绩随之改善，2018年一度甚嚣尘上的券商裁员信息也迅速淡出市场，券商的人才招聘开始有了回暖的迹象。

小编发现，各家券商在招聘网站上对外发布的招聘职位明显增多，更有券商挂出了360多个招聘岗位。

科创板并试点注册制这一重大国家战略为券商带来了业务机会，投行、另类投资子公司都开始增聘人手。“我们公司去年关闭了校园招聘，今年又重新开启了，好几个会议室都被面试的同学占满了。”上海一家大型券商投行人士称。

此外，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码。财富管理部、资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门也发布了大量的招聘需求。个别券商研究所也恢复了研究员的招聘。

暖春行情之下，券商各业务线都在加速布局。

牛市之下，券商人才招聘回暖

A股站稳3200点，三大股指年内平均涨幅高达37％，A股单日成交额也频频超过万亿元。伴随着行情的回暖，券商一季度的经营数据开始明显好转。熬过了2018年寒冬，券商的人才招聘也有了大为转好迹象。

小编在招聘网站上检索了20家券商，发现这些券商对外发布的招聘职位明显增多，最多可达368个。

国金证券目前挂在猎聘网上的招聘职位有368个之多，居于20家券商首位；光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招，分别为223个、212个。总体而言，20家券商平均每家挂出82个职位。

除招聘网站外，各大券商还通过官网、

3月12日，国泰君安证券在其“招聘*”上发布了3个岗位的招聘信息，分别是上海银城中路营业部电脑经理、企业文化部新媒体编辑、研究与机构业务委员会营销策划。3月20日，国泰君安再次发出新的招聘需求，针对上海地区的13个营业部，招聘客户经理（机构/零售业务）、投资顾问、营销总监（机构业务）、系统运行员（IT）等7个岗位的人才。

中国银河证券财富管理总部近日也开始招聘，岗位包括私人银行岗2人、资产配置岗2人、账户管理岗1人、IB业务发展岗1人。

头部券商增聘投行人员

随着券商业务回暖，投行又开始招人了。小编了解到，近期有大型券商投行重启校园招聘。

“去年我们关闭了校招，今年行情回暖，招聘又重启了。现在几个会议室都已经被占满，都是在面试。”上海一家大型券商投行人士告诉

华南一家中大型券商分管投行的高管解释，“过去投行做项目可以不断打补丁，现在按照科创板的要求，电子版上传就是交卷了。所以先期投行要投入很多人力物力，很多工作同步进行，质控、项目人员同时在场。这就提高了人员需求，以前一个项目两三个人，现在要十几个人。”

券商百万年薪寻另类投资子公司高管

2018年，券商另类投资子公司曾因为行业的风险管控，业务发展几乎停滞，人才流失严重。如今在科创板明确跟投机制后，券商另类投资子公司作为跟投主体，成为各家券商招兵买马的重地。

近期，多家券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息，岗位从投资业务助理到CIO/CFO等。猎聘网招聘信息显示，华金证券、首创证券等券商挂出了另类投资子公司人才的招聘信息。

华金证券招聘“*投资业务人员”、“投资业务助理”两个岗位。从岗位职责来看，负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等领域发展趋势与动态。这与科创板鼓励的企业行业属性相似。这两个岗位分别要求8年、2年以上的工作经验，并优先考虑法律、IT、医药、化工等专业人员。

某央企背景券商另类投资子公司招聘“股权投资基金公司负责人”，开出36-72万元的年薪。岗位职责上，需要具有8年以上的券商、银行、基金、资管等金融行业工作经验，3年以上管理经验。

另一家介绍为“国内知名大型、综合型券商，全牌照，综合排名前15”的大型券商，招聘另类投资子公司的总裁、副总裁，并开出120-240万元的薪酬。在目前可见的招聘信息中，这确实是*手笔招聘了。

这个月初，兴业证券发布招聘信息，共计公开招聘26个岗位，其中就包括另类投资子公司兴证投资副总裁。此外还有公司首席信息官、资管子公司兴证资管总裁、总部六大部门（中小微企业融资业务总部、资产托管部、财富管理总部、固定收益业务总部、证券投资部、债券与衍生产品业务部）总经理或副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。

“金融科技”投入持续加码

近几年，券商发力金融科技，IT人才的市场需求量巨大。即使在去年的行情下，各大券商的“信息技术部”都在持续投入，今年依旧在加大人才投入。

4月17日，光大证券在公司

中信建投总共招聘33个岗位，22个是信息技术部岗位，占比高达66.67％；申万宏源证券挂出6个岗位，4个是信息技术部岗位，占比也是66.67％。此外，方正证券、广发证券、国海证券等券商的“信息技术部”均对IT人才有较大的需求。

近年来，金融科技正引发券业从传统的收费型模式向注重专业服务、深化客户关系和利用网络服务等多元化模式转换。虽然券商行业2018年整体业绩大幅下滑，多家券商的信息技术投入却较2017年有明显增加。

2018年度，华泰证券、国泰君安证券的信息技术投入超10亿元，海通证券投入6亿元，申万宏源证券投入近5亿元。券商加码金融科技的决心可见一斑。

人员投入方面，2018年底，中信证券信息技术人员1027人，占在职员工的6.48％，人员数量较2017年增加8.68％；华泰证券研发人员740人，占在职员工的7.85％，人员数量和占比均较上一年度有所提升。此外，2018年，华泰证券、东方证券、光大证券、国金证券的研发人员数量均较2017年有所增长。

财富管理岗、研究所等都在招招招

除IT人才外，近期券商财富管理部招人的需求也在提升。除上述中国银河证券招6人外，广发证券财富管理总部招聘11人，方正证券招8个人。

值得注意的是，部分岗位还直接列示了薪资水平。如广发证券财富管理部下的产品质控岗、售后管理与风险处置岗、公募基金业务岗等岗位的年薪在24-48万元区间。方正证券财富管理部的渠道管理岗、私募推广岗的年薪也在24-48万元区间，综合业务支持岗的薪资稍高，为36-48万元。上述岗位大多要求硕士及以上学历。

此外，资产托管部、市场拓展部、互联网金融部等部门，以及券商各地营业部的招聘需求也在回升。国金证券在资产托管部上就挂出了26个岗位的招聘需求。

2018年，券商研究所降薪、裁人的消息不断。如今个别券商研究所开始招人，如海通证券研究所就挂出了6个岗位的招聘需求，包括3个研究销售岗、3个研究员岗。从薪资待遇来看，券商研究员/分析师的水平差距较大，多则90万元，少则18万元。

股市交易场所就是买卖股票的场所

目前，我国内地有三大交易所，分别是上海证券交易所，深圳证券交易所，北京证券交易所。前两个成立于1990年，北京证券交易所成立于2021年。

上海证券交易所分为主板和科创板。主板以传统行业为主。如食品饮料，纺织服装，农林牧渔等，股票代码以60开头，开通证券账户后即可参与。科创板设立于2019年，以科技型和创新型公司为主，股票代码以68开头。科创板要求两年的交易经验及开户之前的二十个交易日日均资产至少达到50万。

深圳证券交易所分为主板和创业板。主板以传统行业为主，股票代码以00开头，开通证券账户后即可参与。创业板以创业型公司，中小型公司以及科技型公司为主，股票代码以30开头。创业板要求两年的交易经验及开户之前的二十个交易日日均资产至少达到10万。

北京证券交易所以专业化，精细化，特色化，新颖化的中小型公司为主。就是通常我们所说的专精特新。股票代码以4和8开头。要求两年的交易经验及开户之前的二十个交易日日均资产至少达到50万。

今日一学完毕。

加油，小散。

国泰君安证券招聘官网

券商又一业务蓝海来了！

第二批基金投顾试点名单获批后，

中金公司指出，基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置，为资本市场带来长期的资金供给的同时，提升居民投资回报的“获得感”，继而形成良性循环，给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化，未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容，买方服务模式加快推进，财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。

年薪百万招聘

在7月16日召开的证监会新闻发布会上，证监会新闻发言人高莉在答

近日，第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格，此前的7家券商均已展业，后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。

值得关注的是，多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有2年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。

某招聘网站

其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示，某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人，月薪50K-80K、20薪，计算下来年薪高达百万，该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商，也在招聘基金投顾研究岗位，月薪40K-50K、18薪，待遇也较为突出。

某招聘网站

业内人士指出，对于基金投顾业务而言，人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例，此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的*从业人员，并首家上线了相关产品。公开资料显示，截至2021年4月底，国联证券签约客户数达9万户，总保有规模90亿元，居全市场第一。

此外，中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉，公司目前正打算申请第三批业务资格试点，同时也已经在着手搭建团队。

实现财富管理转型

在券商财富管理转型的大背景下，业内人士指出，券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出，基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成，有望成为公司财富管理转型重要抓手。

中证君注意到，不同券商在这项业务上也有着不同的规划。

例如，近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家，打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示，伴随着国内居民理财需求的不断提升，此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出，希望借助于互联网金融的客群庞大渠道，提升客户触达率，帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题，努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。

申万宏源证券基金投顾团队强调，买方投顾模式下，业务的出发点是从分析客户需求出发，而不是从产品供给出发，这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务，很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下，业务拓展的第一条件是以客户为中心，提高了投顾与资产提供方的独立性，同时强化投顾与客户的利益一致性。

国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作，共同突破财富管理业务转型。此前，杭州银行与国联证券正式牵手，合作推出“神机营”基金投顾业务。此外，国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈，力争年内达成与20家以上的机构合作。

东兴证券则曾在2020年年报中表示，未来三年，公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变，在2021年公司将以客户为中心，加快财富管理转型步伐，打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。

平安证券在研报中建议，对券商而言，可以构建基金投研和策略管理能力，提高专业性，同时，面向中高净值用户，以“线下投顾”为核心服务模式开展业务，发展和外部机构的合作，以策略组合模式输出基金投顾。

01 海通证券

海通证券股份有限公司成立于1988年，始终坚持“务实、开拓、稳健、卓越”的经营理念、“稳健乃至保守”的风控品牌，三十余年行稳致远。截至2021年6月30日，公司总资产达7230.9亿元，归属母公司净资产达1581.8亿元，实现营业收入234.7亿元，归属母公司净利润81.7亿元，主要财务指标继续排名行业前列。

一、招聘岗位

（1）业务拓展类岗位

大投行业务、研究分析、机构业务、投资交易、财富管理、基金托管等

（2）金融科技类岗位

软件研发、大数据开发、云管理、数据库管理、应用系统管理等

（3）管理支持类岗位

合规法务、战略发展、投行内核、资金管理、运营管理、稽核、投资者关系、档案管理、人力资源等

二、招聘条件

1.境内外高校2022届应届毕业生；

2.硕士研究生及以上学历；

3.经济学、金融学、法学、会计学、计算机等相关专业（具体以岗位要求为准）；

4.品行端正、诚实守信、身体健康、勤奋好学、无违规违纪及其他不良记录。

三、招聘机构

海通证券股份有限公司总部

四、招聘流程

网申（10月中旬-11月上旬）----->简历筛选（11月中旬）----->笔试/测评（11月下旬）----->面试（11月下旬-12月）-----> Offer发放（1月起）

五、简历投递

PC端：http://campus.51job.com/htzq2022

02 中国人寿财险

中国人寿财产保险股份有限公司（简称"中国人寿财险"）成立于2006年12月30日，系中国人寿保险（集团）公司旗下核心成员，注册资本为188亿元，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国银保监会批准的其他业务。

一、招聘对象

国内外2022年应届高校毕业生（需取得相应学历学位）

国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月

国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月

二、应聘基本条件

遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质；

学习能力强，具有*的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；

符合有关亲属回避制度的规定。

三、整体招聘需求

2022年度校园招聘，在全国各地提供30余个岗位类别，招聘人数合计1400余人，涵盖金融保险、经济管理、信息技术、精算核保、财务会计、法律合规、工程类、医学类等多个专业。

四、招聘流程

简历投递：即日起至2021年11月15日

简历筛选：9月至11月

笔试：10月至11月分批线上笔试

面试：10月至12月分批面试

体检及录用：分批发放录用通知

五、网申方式

登录中国人寿招聘官网：

https://www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

03 国泰君安

国泰君安，中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。

一、招聘职位

金融理财顾问、综合管理专员、IT信息技术专员

国泰君安证券在全国设有31家分公司，下辖340余家证券营业部，是国内规模*、经营范围最广、机构分布最多、服务客户最多的证券公司之一

二、薪酬福利

富有竞争力的薪酬+全方位的福利保障

证券休市假、五险一金、交通补贴、餐饮补贴、丰富多彩的文体活动、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金、住房补贴、企业年金、亲属慰问费、降温取暖费

三、招聘要求

2022应届硕士/本科毕业生

（毕业时间须为2021年8月至2022年7月之间，以学历、学位证书的落款时间为准）

通过证券从业资格考试，有金融行业工作/实习经验者优先

（如银行、证券、信托、期货、第三方理财等）

工作勤奋踏实，富有责任心、进取心，具有较强的学习能力、沟通能力，能在压力下工作，对证券行业感兴趣

四、招聘流程

网申地址：hr.gtja.com

网申：11月24日晚18点截止（北京时间）----->宣讲会/招聘会----->简历筛选----->在线笔试----->第一轮面试----->第二轮面试----->录用

今天的内容先分享到这里了，读完本文《国泰君安证券招聘》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多国泰君安证券招聘、68开头的股票是什么股相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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