长城证券app(永贵电器股吧)

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315消费者权益保护日，《凤凰网财经企业打分台》发起了针对银行、保险、券商、餐饮地产、汽车等13个消费领域的评分，每个领域涉及质量、服务、产品美誉度等多个维度。

截止北京时间3月14日18:00，共有近10万网友参与了针对券商行业的打分。

从打分结果看，华安证券、中银国际和申万宏源受到了投资者最多的认可，从服务值得信赖、经营稳定/系统稳定、品牌美誉度这三个对于券商行业最关键的指标中，都获得了好评。

综合来看，长城证券、瑞银证券和东吴证券，受到的认可度较低，回顾过去一年，这些企业也有一些负面新闻被曝光。

今年2月份，中证协向券商下发《关于加强行业机构首席经济学家自律管理的通知》，其中要求，首席经济学家应当为公司正式员工。此消息一出，市场顿时指向了东吴证券网红首席经济学家任泽平，该名经济学家经常发布各种观点，影响较大，但后来被东吴证券定为编外人员。对于东吴证券而言，该公司长期以来在行业研究和公司研报方面存在的“槽点”也不在少数。

据悉，2017年东吴证券发布一篇关于信威集团的研究报告曾轰动投资界。报告中列举了信威集团的几大杰作，东吴证券号召，大国崛起的侧面正在构建，买信威集团就是买大国崛起的信念。此时，东吴证券宣称，“烧不死的鸟是凤凰，烧得死的鸟是烧鸡”，说信威集团的老板“王总真是人中龙凤”。实际上，当时信威集团的危机已经露出端倪，而东吴证券对信威集团老板直接喊出“人中龙凤”，实在是有点“拿人钱财与人消灾”的意思。

今年1月份拟在创业板上市的思泉新材招股书被打回重写，监管部门写道：招股说明书篇幅冗长，存在大量重复内容，行业信息披露包含部分行业通用信息，信息披露缺乏针对性，投资者决策有效信息不足等问题。而思泉新材的保荐人为长城证券。2021年2月份，长城证券旗下炒股APP长城炼金术涉隐私侵权被广东信管局公示，被指存在界面劫持风险。

完整版榜单：

自证监会于 2014年 6月正式发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，发布员工持股计划的公司成井喷式增长。

随着近期市场持续大跌，使得员工持股标的出现大幅回调，出现了数十只个股跌破员工持股成本。

同时，根据

整体而言，员工持股计划对股价敏感性更高。相比高管股权激励，员工对所持有股票涨跌的敏感性更强（目前大部分员工持股为加杠杆）。

但是截至7月7日，在210余家进行员工持股计划的上市公司中，累计近40家上市公司股价已跌破员工持股成本价，占比近二成。

尤其是中来股份（300393.SZ）、慈星股份（300307.SZ）、易事特（300376.SZ）、永贵电器（300351.SZ）、香雪制药（300147.SZ）、科力远（600478.SH）、宝新能源（000690.SZ）等7家公司破发均超过三成以上。

龙净环保二期员工持股计划均破发

值得一提的是，今年以来，龙净环保连续二次实施了员工持股计划。然而，受累于本轮A股大跌，上述员工持股计划均已经破发。

3月17日，龙净环保发布公告称，第一期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买。购买均价37.08元/股，购买数量 91.9912万股，锁定期自公告之日起24 个月。

若按公司去年实施10送5转10股除权之后，公司首期员工持股计划成本价摊薄至14.83元/股。然而，截至7月8日，龙净环保股价已下跌至12.48元，公司第一期员工持股计划持股已浮亏近16%。

相比之下，公司第二期员工持股计划成本较第一期成本还略高。购买均价15.19元/股，购买数量247.8600万股，股票锁定期自公告之日起24个月。

中信证券研究员李祖苑认为，员工持股计划相当于上市公司亮明了自己的底牌，持股价位关系到高管员工的切身利益，或是股价坚实的安全垫。另外，员工持股计划的参与者是更了解公司内部信息的人，且持股人有12-36个月不等的锁定期。

从龙净环保第一期员工持股计划实施后的走势来看，到今年6月4日除权前，公司股价*时攀升至73.00元，较彼时37.08元/股的持股价大幅上涨近一倍。

同样，二度实施员工持股计划的欧菲光股价亦因此大幅飙升。在公司迄今推出的两期员工持股计划中，公司第一期的持股计划，按照 20∶9∶1的比例进行结构化设计，杠杆比例高达 29 倍。控股股东为优先级份额的权益提供担保，股东乌鲁木齐恒泰安股权投资合伙企业全额认购中间级份额。第二期持股计划以董事长赠与的方式进行。

二级市场上，欧菲光已从7月2日起连续停牌，从而躲过7月以来的这轮大跌。尽管如此，公司第二期员工持股价也较停牌前收盘价下跌了4.93%。

此外，在加杠杆买入的员工持股计划中，在7月8日停牌前，华孚色纺股价也较前者下跌近二成，仅收报9.54元。信达证券分析师胡申表示，目前已经跌破11.47元的持股成本，同时，公司员工持股计划所持2.1%的持股比例也相对较高，一年的锁定期，两年的存续期，时间相对较为紧迫。更重要的是，十倍杠杆对大股东压力较大。

按照草案给出条件测算，公司股价需维持在15元以上才能免交保证金，股价低于14元时每下跌1元需多追缴保证金1726万元。照此计算，公司现需要追缴的保证金高达7698万元。

“我们认为，持股成本是员工持股的最后一道防线，一旦跌破，便具有相对较高的安全边际和明显的投资机会。”胡申称。

13公司股权激励行权价远超股价

相比之下，尽管上市公司股权激励行权价整体要低于员工持股计划，但对在股市高位授予股权激励的公司而言，其行权价现在看来已高不可攀。

据同花顺统计数据表明，仅自今年5月以来已授予股权激励的近80家上市公司中，包括完美环球（002624.SZ）、宝馨科技（002514.SZ）、科华生物（002022.SZ）、加加食品（002650.SZ）、宋都股份（600077.SH）、中文在线（300364.SZ）在内的13家上市公司行权价，已远远超过*二级市场股价。

如中文在线就在牛市*峰时的6月10日推出了股权激励。据公司当天发布的公告称，公司董事会同意于2015年6月10日向20名激励对象授出24.65万份预留期权，行权价格为每股人民币140.89元。

其中，20名激励对象分别包括公司常务副总经理谢广才、副总经理兼财务总监原森民、董事副总经理兼董事会秘书张帆以及副总经理鲁丰等，分别授予股票期权19.7万股、14.65万股、9.6万股、9.85万股。

二级市场上，经过6月以来的大幅下挫，在7月8日停牌前，公司股价已高台跳水至59.67元，较今年5月22日盘中*价时198.00元的天价相比，*跌幅已高达七成，若较140.89元的行权价相比，高低也相差近六成。

同样，科华生物自7月1日宣布股权激励的4个交易日里，公司股价连续3个交易日跌停，停牌前的7月7日，其股价跌幅也超过了8%。

据公司此前发布的公告显示，公司确定2015年6月30日为授权日，向股票期权激励对象授予股票期权。本次授予对象从146人调整为145人，包括6名*管理人员和139名中层管理人员及核心业务（技术）人员，授予的期权总数从369万份调整为367万份，激励计划授予的股票期权的行权价格为50.93元。

截至7月7日收盘，公司股价已快速下跌至28.39元，较行权价格相比，4个交易日内，股价大幅回落逾四成。(编辑 李新江)

长城证券(002939.SZ)发布公告，公司于2022年6月13日收到中国证券监督管理委员会《关于同意长城证券股份有限公司向专业投资者公开发行公司债券注册的批复》，同意公司向专业投资者公开发行面值总额不超过100亿元公司债券的注册申请，该批复自同意注册之日起24个月内有效。

APP2021年8月20日讯，长城证券（002939） 报收12.91元，涨幅9.97%，成交量29429.81万股，成交额371385.02万元，换手率17.68%，振幅7.75%，量比4.92

8月20日讯，据App智能监控显示

上榜类型：日涨幅偏离值达7%

排序	营业部门名称	买入金额（万）	卖出金额（万）	净额（万）
买入金额前5名买入总计: 占总成交比例:	43499.96万元 11.72%
1	深股通专用	11574.18	3364.18	8210.00
2	中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业部	9293.86	656.57	8637.29
3	财通证券股份有限公司杭州上塘路证券营业部	7940.58	149.36	7791.22
4	招商证券交易单元(353800)	7504.46	3383.65	4120.81
5	广发证券股份有限公司西安南广济街证券营业部	7186.89	68.47	7118.42
卖出金额前5名卖出总计: 占总成交比例:	62740.60万元 16.89%
1	长城证券股份有限公司广州天河北路证券营业部	33.12	28587.47	-28554.35
2	中信证券股份有限公司北京京城大厦证券营业部	328.63	19681.87	-19353.24
3	中信证券股份有限公司上海漕溪北路证券营业部	0.63	6212.28	-6211.65
4	中信建投证券股份有限公司山西分公司	0.00	4875.34	-4875.34
5	招商证券交易单元(353800)	7504.46	3383.65	4120.81

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