广发证券校园招聘2021，广发证券2021目标价

今年 “就业难”问题不可小觑。3月11日国务院总理李克强在

小编调查发现，已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。

根据小编不完全统计，今年以来至少有13家券商开启春季校园招聘或校招补招。其中申万宏源、中泰证券、西部证券等券商集中在3月启动春招。

小编注意到，在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。

比如招商证券，2021年春季校园招聘中，财富管理及机构业务总部释放180个岗位，招聘财富顾问，主要为客户提供专业化财富管理与资产配置服务；提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值。另外该部门还要招聘市场拓展岗，需求35人，负责营销人员的招聘、业绩考核及薪酬管理、营销渠道的开发与日常关系维护。

中金公司的财富管理中心计划招聘投资交易、Trading Desk、Operation Specialist、Capital Business Analyst等岗位。中泰证券招聘公告称，全国各省市分支机构需要招聘理财经理岗。

此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。

另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。

东北证券的研究所全面招人，要招聘多个行业分析师，比如TMT、消费、新能源、医药、高端制造、周期、大金融。另外还要找宏观分析师、策略分析师、固定收益分析师、金融工程分析师、机构销售。

此外，招商证券、德邦证券、中泰证券、第一创业、国都证券、西部证券、东北证券的研究所或研究发展中心均提出招人需求，涉及研究员、助理、销售等。

投资银行部门也是券商持续储备人才的领域。随着科创板、创业板注册制的落地，各家券商打响人才战，招聘需求大大增加。德邦证券、中泰证券、国都证券、西部证券、东北证券的春招中均提出招人需求，涉及承揽、承做、承销等岗位。

值得注意的是，券商在多个创新业务招兵买马，迅速布局。

比如头部券商近年来发力FICC业务。据了解，FICC业务是在传统固定收益业务基础上，对债券、利率、信贷、外汇以及商品等业务及产品线进行的有机整合。核心是为机构客户提供跨风险类别的综合金融服务。多家券商在进行再融资“补血”时，募集资金用途之一是FICC领域。

创新业务离不开人才队伍建设。申万宏源FICC事业部在春招中提出，要招聘衍生品销售岗、金融科技岗。

中金公司近期进行校招补招，其中固定收益部招聘FICC业务岗，工作地点分别在伦敦、香港、内地。

另外，金融科技已经逐渐成为券商的重心，加大对IT领域的投入已成为近些年证券业的共识。证券业协会认为，推进行业数字化转型将有助于证券公司持续降本增效，提升核心竞争力。在这背景下，券商对IT人才的需求愈发迫切。

多家券商设立金融科技招聘专场。广发证券表示，公司致力于打造*数字化券商，并制定金融科技建设思路，明确了在人工智能、区块链、云计算、大数据、5G技术等多个科技支柱的基础上，构建覆盖投资银行、财富管理、投资管理、交易与机构业务四大业务板块的一体化平台。公司招聘开发类、测试类、运维类、数据类、产品类、安全类，要求应届生专业领域包括软件工程、计算机、数学等相关专业。

安信证券的金融科技专场也表示，招聘6类岗位，分别为开发类、算法类、运维类、测试类、安全类、内控类。此外，中泰证券、第一创业也在金融科技领域提出人才需求。

今年应届生就业压力不可小觑，可以预见求职金融机构的竞争将会更加激烈。

3月11日，国务院总理李克强在

面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会。根据智联招聘数据显示，春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点。

从全市场的招聘情况来看，证券期货类招聘需求不是最多，但平均招聘薪酬一定是*。

智联招聘数据显示，春节后第二周（2月5日-3月3日），应届生招聘需求规模前10的行业中，“基金/证券/期货/投资”排在第9位，应届生职位数占比2.2%。

但从招聘薪酬来看，证券期货类待遇非常可观。“基金/证券/期货/投资”在春节后第二周的平均招聘薪酬达到12540元/月，*位，好于“网络游戏”行业的10999元/月。