网易向员工致歉(网易向被裁员工致歉)
网易向员工致歉(网易向被裁员工致歉)
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中国基金报
这两天，网易刷屏了，一篇关于“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦”的文章在社交平台刷屏。作者自述是来自网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作，在网易工作5年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
今天，网易发出道歉声明，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
而同时，京东的刘强东老师也被刷屏了，今天上午，刘强东宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
来看看发生了什么事情。
网易被曝强行对患绝症员工进行裁员
员工被保安赶出公司
近日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》网文迅速发酵。
据网文爆料，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该名员工被保安强行赶出公司。
这位员工称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。
该控诉者称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
最后，该控诉者写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
网易公司回应
确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为
针对有员工发文指责网易*裁员一事，网易方面发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。同时也承认相关人员存在粗暴、不近人情的不妥行为。
网易针对*裁员一事再发声明
梳理事件时间线
针对*裁员一事，网易午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。以下为网易声明全文：
刘强东：京东的员工任职期间遭遇不幸
公司将负责其孩子到22岁
在网易这个事件持续发酵的同时，刘强东也发话了，跟网易形成鲜明对比。还上了热搜。
据京东集团副总裁宋旸的朋友圈，刘强东宣布：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。刘强东的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。
近两年，网易裁员风波不断
从2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。
今年以来，“网易裁员”一直也是风波不断。
3月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心, 校招、实习一个不留；
7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；
前不久，“网易裁2019年应届生\"的消息还在脉脉上引起热议。
之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。
据此前搜狐网的消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。
网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。
根据财报，网易第三季度实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，远低于彭博社此前预期的174.12元。考虑考拉业务的出售，持续经营净利润为47.3亿元，同比大增74%。
在线游戏成为了网易的*支柱，当然，一直都是：净收入为115.35亿元人民币，同比增加11.5%。
从三季度开始，网易财报披露的分部信息调整为在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务被抹去，网易严选与云音乐被划入创新及其他业务板块：网易有道净收入为3.46亿元人民币，同比增加98.4%；而创新及其他业务的净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。
除游戏以外的其他业务线成绩一般：电商业务仅存的网易严选并未单独披露业绩数据，但是在加入创新及其他业务分部后，毛利率被显著拉低；网易有道尽管收入大增，但亏损2.42亿元，同比增长2.15倍，亏损的主要来源是营销费用增长以及毛利较低。
即便是成绩不错的网易游戏，也在陷入“吃老本”的窘境，据伽马数据发布的《2019年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。
律师支招如何应对*裁员
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、*等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示，在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。
杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，*与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”
昨日大盘破位下跌，收于3228点，趋势走势已经走坏，但大盘至于是重回起点，还是调整一下就企稳，这需要看下一步美联储政策、中国央行的政策如何。
首先如果美联储接下来七、八、九三个月连续加息，美股就会继续大跌，从而拖累全球股市，A股必定会受到影响，再继续走出独立行情的概率不大。
其次是我国央行的政策走向，进入七月，连续进行货币回笼，虽然六月货币政策超预期，但从目前，七月货币投放量不会像六月那样增长，这对股市走势会有影响。
再次银监会开始督察各地银行违规放贷情况，既然银监会要查，肯定是存在较大问题，不然不会劳民伤财的去查。接下来就要看违规发放资金情况，是否对股市资金构成威胁。
昨天引起银行、证券、地产大跌的原因已经非常明确，银行、地产板块还是受断供发酵影响，目前这样的楼盘比较多，影响范围非常光，但各地政府已经正在分批解决这些问题，至于什么时候能彻底解决这个问题，也要继续观察市场情况。证券板块由于预报业绩下滑亏损的比较多，受业绩大幅下滑影响，股价也大幅向下调整。但我们注意到，证券公司二季度经营形势已经比一季度大为好转，随着成交量持续维持1万亿元以上，交投逐渐活跃，证券的收入会得到较大改观。所以说证券可以逐渐加仓，下半年会有好的收益。银行、地产随着政策不断落实到位，地产商经营情况会不断好转，银行、地产也可以分批加仓了。
至于强者恒强的板块，没有股票的就不要追了，盈利多的可以止盈部分，拿到手里才是钱。我最近的观点就是新能源汽车整车已经高估了，汽车整车行业竞争非常非常激烈，尽管产量大幅增加，但整车企业利润比较低，现在的高估值已经不能使用者要求。
大盘仍是震荡下行，寻找支撑，是走是留，要因人而异 手中持仓量高的人员，对获利大的股票止盈部分。对于亏损的板块，可以等一等，等待反弹。对于盈利的股票可以出来部分，等大盘企稳再加仓。
蓝字，关注21君~
走进经济生活里的一切
导读：11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易表示处分了4名涉事主管和1名员工。
图片来源 / 视觉中国
网易与被裁员工达成和解
当事人回应了
11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，包括：处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。
此外，网易被裁员工也对事件进行了回应，他表示，非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天，网易高层几次联系他，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，他和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。
10月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
事件回顾：网易前员工自述被“*裁员”
网易前员工自述被“*裁员”
11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传。
刷屏文章作者“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后解答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。
内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。
文章内容截图
该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。
该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
网易道歉了！连发两次声明
11月25日上午，网易正式回应“*裁员”风波。
网易方面第一时间向
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
网易方面称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
以下为说明全文：
针对*裁员一事，网易11月25日午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。以下为网易声明全文：
21君
本期编辑 刘巷
客户端11月25日电(常涛 闫淑鑫)刚刚，网易针对*裁员事件第二次发表回应，称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆全网。该文作者自称为网易前员工，并表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。
劳动法律师表示，面对公司*裁员、套路裁员，员工要勇敢说“不”。
身患重病员工自曝遭网易*裁员
“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。
直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
网易前员工发文
11月24日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工。
该员工称，自己2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他提到，自己曾与网易公司展开了几个月的交涉，在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。
他介绍，在这五年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
该员工称，期间，他曾跟代理主管说了自己心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年3月底主管找他谈绩效，这次准备给他评“D”绩效，因为他现在不适合继续在这里工作了。
随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到，老板知情后，自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示，“他即使仲裁赢了，公司也会通过不断上诉拖他两年时间，而他是耗不起的。”
最后，该员工写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
网易道歉：确实存在简单粗暴等行为
上述文章发出后，迅速在网络间掀起一波热议。有网友称，“同为互联网人，看到这样的经历，那种人为的*比任何鬼怪都让人害怕。”“这样下去员工还怎么把自己的爱和热情倾注于产品。”
11月24日晚间，网易公关部就此事做出回应，称公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。
紧接着，11月25日上午，网易发表道歉声明。网易提到，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易发表的声明
网易提到，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思其沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
网易公司表示，“向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了”。
网易表示，上述员工谢绝了其在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案，在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，公司将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
对于网易上述声明，网友似乎并不买账。
@鹿鸣不能飞：业绩不合格，还是不敢让他合格？
@打酱油的Alex：呵呵，这业绩合不合格还不是网易自己说了算！
@后来的后来也没有永远：毕竟绩效这种事就是很玄嘛，公示没用的工作量却不公示有用的绩效本身说明问题了。
@蜉蝣小猫酱：工作量多，BUG少，还绩效低，搞笑啊！
@listef：合格了五年之后突然就不合格了？
@猪头山2011：3月份让人家走人，9月份才提出给N➕1补偿。这是直接证明人家发帖没撒谎么？
面对*裁员，应该如何维权？
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受客户端采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、*等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
该员工在文章中称，在与网易公司几个月的交涉中，受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。杨保全表示，在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。
“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。
杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，*与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”(APP)
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