南方基金校招(pta价格*行情)
南方基金校招(pta价格*行情)
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又是一年春招季。
刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。
相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生成为“香饽饽”。
多家基金公司启动2022春季校招
面对海内外院校纳新
2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。
汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。
日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。
值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。
永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。
永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。
另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。
2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请*应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。
景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。
其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校*应届毕业生，部分岗位对2022届*毕业生开放。
南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。
此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。
与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。
重点招聘四大类人才
专业对口、硕士学历成标配
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。
按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。
汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。
兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。
南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。
永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。
泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。
从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。
以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。
此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。
值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。
例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。
业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。
事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。
福利待遇丰厚
人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。
除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”
“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。
导语
盛禧奥ABS、PC、PS等多个产品宣涨，*涨超3400元/吨；
17部门力挺，新能源汽车行业爆发，6月销量创纪录，或将带动相关塑料产品需求增长。
盛禧奥多个产品宣涨，*涨3400元/吨
全球性材料公司和塑料和乳胶粘合剂制造商盛禧奥及其在欧洲的附属公司，最近宣布所有汽车市场Pulse™ PC/ABS 和Magnum™ ABS产品价格上涨。自2022年7月1日起，或在现有合同条款允许的情况下，下列产品的合同和现货价格将发生如下变化：
Pulse™ PC/ABS树脂 +370欧元/吨（约合人民币2530元）；
Magnum™ ABS树脂 +450欧元/吨（约合人民币3077元）。
7月5日，盛禧奥再度宣布，自7月1日起，上调其在欧洲市场PS、PC、ABS和SAN系列产品价格，具体涨幅
17部门力挺，新能源车销量创历史新高
7月7日，新能源车概念再度活跃，江铃汽车4天3板，安凯客车、福田汽车等纷纷涨停，前期龙头中通客车、特力A等也盘中大涨。
消息面上，早盘商务部等17部门印发《关于搞活汽车流通扩大汽车消费若干措施的通知》提出，要聚焦支持新能源汽车购买使用、活跃二手车市场、促进汽车更新消费、支持汽车平行进口、优化汽车使用环境、丰富汽车金融服务等。
此外，公安部7月6日发布的数据显示，截至2022年6月底，全国机动车保有量达4.06亿辆，其中新能源汽车保有量达1000万辆，占汽车总量的3.23%。其中今年上半年新注册登记新能源汽车220.9万辆，同比增加110.6万辆，增长100.26%。
与此同时，近日多家新能源车纷纷披露了6月份的新能源汽车交付数据，总体上比较亮眼。
小康股份，6月新能源汽车销量12418辆，同比增长185.41%。
比亚迪，6月新能源汽车销量134036辆，同比增长162%。
小鹏汽车，6月交付量15295台，同比增长133%。
理想汽车，6月交付13024辆理想ONE，同比增长68.9%。
蔚来汽车，6月交付量为12961辆，同比增长60.3%。
据乘联会初步估计，6月全国新能源乘用车市场批发销量预计达到54.6万辆，同比暴增130%，呈现强势良好增长态势，有可能创历史新高。
乘联会表示，随着国家购置税政策的强势推出、疫情防控措施进一步优化，近期各级政府已经出台了一揽子提振经济、促进消费政策，对车市复苏有一定的促进作用，终端人气和成交均有提升。
对于车市下半年走势，乘联会指出，当前刺激政策能支撑销量回暖，但政策的启动期消费者并不着急购车，因此6月的增量效果较突出，7-8月相对平淡，见效最明显将在四季度的政策退出期。总体上目前还是比较乐观，消费韧性很强，维持（乘用车市场）增量200万辆的预期。
工程塑料汽车部件示意图
这对于塑料市场显然是个利好消息，作为新能源汽车的重要原材料之一，塑料除了应用在车身各部件及电池组上，在充电桩的应用也非常广泛。而随着新能源汽车的产销大增和充电桩的大范围铺设，势必会带动相关塑料产品需求增长。
下面我们一起来看看12种塑料原料市场的行情走势分析。
通用
塑料
No.1 PP：弱势调整
PP|PE|ABS|PS|PVC|EVA
● 影响因素 ●
期货整理走势对现货提振有限，加之局部厂价下调压制，市场成交重心仍有一定下滑。终端下游操盘谨慎，实盘成交欠佳。
● 后市预测 ●
预计，今日聚丙烯市场偏弱调整，以华东拉丝为例预计价格运行区间在8150-8400元/吨。
No.2 PE：继续下跌
PP|PE|ABS|PS|PVC|EVA
● 影响因素 ●
PE市场价格继续下跌。华北大区线性跌50-150元/吨，高压部分跌50-150元/吨，低压拉丝部分跌50-100元/吨，中空、注塑和膜料部分跌50元/吨；华东大区线性部分跌50-150元/吨，高压部分跌50-100元/吨，低压部分跌50-100元/吨；华南大区线性、低压和高压部分跌50元/吨。线性期货延续低开低位运行，临近中午迅速拉升，但市场交投气氛改善较为有限，部分石化下调出厂价，贸易商多延续跌价报盘操作，终端多谨慎观望，实盘价格侧重商谈。
● 后市预测 ●
预计，今日国内PE市场价格延续弱势为主，以LLDPE为例，预计主流价格在8200-8800元/吨。
No.3 ABS：小幅走低
PP|PE|ABS|PS|PVC|EVA
● 影响因素 ●
现货主动性买盘不多，一手商倾向于走量，实际价格小幅让盘。下游工厂谨慎控制库存水平。
● 后市预测 ●
预计，短线ABS市场将维持弱势，国产料价格运行区间至11750-12850元/吨。
No.4 PS：弱势下滑
PP|PE|ABS|PS|PVC|EVA
● 影响因素 ●
成本面弱势影响，买盘观望情绪较浓，市场小幅跟跌为主。产能利用率较低，市场货源供应不多，但中小下游需求低迷，商家轻仓让利出货，实单略低。
● 后市预测 ●
预计，短线国内PS市场僵持盘整。普通GPPS运行区间10400-11000元/吨，普通HIPS运行区间11000-11500元/吨。
No.5 PVC：价格回涨
PP|PE|ABS|PS|PVC|EVA
● 影响因素 ●
PVC期货价格上行，点价货源优势消失，现货成交以一口价为主，偏高报盘难成交。下游部分观望意向仍强，刚需采购为主，部分贸易商接货积极，整体现货市场成交有所好转。
● 后市预测 ●
预计，今日PVC价格或区间震荡为主，华东SG-5价格区间或在6700-7000元/吨。
No.6 EVA：继续下跌
PP|PE|ABS|PS|PVC|EVA
● 影响因素 ●
国内EVA市场气氛惨淡，报盘混乱，重心继续下跌。市场报盘低价频出，业者心态不佳，多低端成交为主，下游刚需采购跟进不改，气氛悲观迷茫。
● 后市预测 ●
预计，今日EVA市场或弱势整理运行。软料预计在26000-27300元/吨左右，硬料在20200-21500元/吨。
工程
塑料
No.1 PA6：震荡整理
PA6|PA66|PC|PMMA|POM|PET
● 影响因素 ●
原料己内酰胺现货市场盘整运行，聚合工厂新接单不多，下游观望情绪较重。
● 后市预测 ●
预计，短期PA6市场小幅偏弱。
No.2 PA66：弱势运行
PA6|PA66|PC|PMMA|POM|PET
● 影响因素 ●
华东己二酸市场弱势运行。原油及纯苯延续偏弱，业者操盘信心不足，中间商报盘重心窄幅走软，下游入市谨慎，刚需拿货，实单采购积极性一般，成交仍较清淡。
● 后市预测 ●
预计，短期PA66市场弱势延续。
No.3 PC：弱势震荡
PA6|PA66|PC|PMMA|POM|PET
● 影响因素 ●
山东PC工厂出厂再度下调400元/吨，其他暂无*调价消息；市场消息面表现依旧偏空，原料继续下探，下游需求表现无改观，业者心态谨慎难言乐观，维持随行出货操作，交投仍可实单商谈。
● 后市预测 ●
预计，短期国内PC市场行情弱势延续，关注厂商操盘的进一步调整态势指引。
No.4 PMMA：区间运行
PA6|PA66|PC|PMMA|POM|PET
● 影响因素 ●
成本支撑有限，工厂负荷稳定，下游需求清淡，持货商出货不畅，实单跟进中。
● 后市预测 ●
预计，短期内PMMA粒子市场价格偏弱运行。
No.5 POM：淡稳运行
PA6|PA66|PC|PMMA|POM|PET
● 影响因素 ●
POM货源供应充足，短线难有支撑；市场走势疲软，商家让利出货意愿较强，主流报盘延续商谈；下游用户随用随采，交投气氛平平。
● 后市预测 ●
预计，短线国内POM市场将弱势走跌。
No.6 PET：窄幅调整
PA6|PA66|PC|PMMA|POM|PET
● 影响因素 ●
聚酯原料期货价格震荡调整，PTA收跌142至6044，MEG收涨203至4479。日内聚酯瓶片工厂现货报价下调，工厂现货实单价格参考8450-8550。
● 后市预测 ●
预计，短期聚酯瓶片现货市场或微幅反弹，市场商谈参考8500-8850元/吨。
2022年已经过半，又到各大媒体总结回顾基金业绩时了。首先必须说明，不管是哪种基金，半年的业绩数据对于注重长期的、以价值投资为准绳的基金市场来说不是最严谨的评判标准。
我们之所以要回顾公募基金半年的表现，是着眼于目前市场上个人投资者的持有期限依然还是以半年以内为主。据银华基金近期一份个人公募基金投资者白皮书显示，样本中56.87％的高权益仓位基金个人投资者的投资周期不超过半年；同时，66.15％的债券型基金个人投资者的投资周期也不超过半年。
上述的投资周期指的是从个人投资者第一次买入一只基金开始计算到其最后一次卖出这只基金完成清仓的时间。所以这个数据可能还有一些瑕疵，比如个人投资者在买卖一只基金过程中是否买卖进另一只非常相似的基金呢？还比如，样本量是否足够能反映出公募市场个人投资者的总体情况呢？
但不管怎么样，隔壁老邢认为对今年上半年公募基金和ETF的业绩回顾还是能为很多基金个人投资者提供一些实用信息。
在介绍具体业绩前，先让我们宏观地看一下公募基金行业*的整体情况。
据中基协官方*的数据，截至2022年5月底，我国境内共有基金管理公司139家，其中，外商投资基金管理公司45家，内资基金管理公司94家；取得公募基金管理资格的证券公司或证券公司资产管理子公司12家、保险资产管理公司2家。
我国公募基金数量9872只，资产净值合计达到26.26万亿元，环比上月上涨2.9％。
其中，封闭式基金净值合计超3万亿元，开放式基金净值合计超23万亿元。公募市场上混合型基金净值合计占比约为19％，股票型基金占比约为8.6％，两者相对年初占比明显下降；债券型基金净值合计占比约为17％，相对年初占比明显上升。
与4月份相比，5月份各类基金净值占比增加不一，其中股票基金净值微涨约3.7％，债券基金净值上涨约6.4％，而货币基金净值则是微微上升了约1.9％。可见在今年以来股市波动加大，国内外经济形势出现波折的大前提下，公募基金投资者的风险偏好明显变得更谨慎。
虽然相对2月末的历史*值，公募规模微降，但这绝不足以否定近期公募基金整体发展的良好态势。
综合各机构研究，2020年以来公募基金的快速发展既得益于股票市场基本制度建设的不断推进，又得益于公募基金自身投研能力的不断提高，各机构科学化、规范化的投资研究体系不断树立。
在政策面，资管新规打破了刚兑，使得以固收类产品为主的传统理财产品的收益率下降，这就使得老百姓原先的理财资金开始转向收益相对较高的公募基金，特别是进入了权益类以及固收+等较高收益的门类，从而为近年来基金的大爆发提供了资金基础。
在社会层面，公募基金的大发展还建立在基民数量的快速增长以及股民观念的转变上，越来越多注重价值投资和科学投资的股民转向成为了基民。全行业的投资者教育活动在范围上和深度上都不断进化。
同时，我们也应该看到，公募基金也对中国金融市场的稳定起到关键作用。
权益类公募基金经理的投资策略一般和普通人炒股不同，基金经理经过专业训练，更加懂得以统计学、金融学、投资学等专业方法来进行投资决策，特别是注重对企业、行业以及供应链的基本面研究，注重对顶层政策、宏观经济的分析，也注重长期持有，尊重价值。
我们也应承认，和美国等成熟市场比，中国公募基金的规模还显得偏小，机构投资者在股市中比例还偏少。据报道，目前，中国A股市场上按照自由流动市值计算，散户占比依然占到50％以上超过机构占比。而据摩根士丹利今年1月统计，当前散户投资者约占美国股票总交易量的11％。
可见，我国公募基金，特别是权益类公募基金市场的发展相对美国还有很大的空间。
公募基金业绩纵览
据万得数据，截至7月1日，今年以来，在全市场所有基金中，业绩排在前10（A、C类只选A类）的分别是：嘉实原油（58.35％）、国泰大宗商品（54.60％）、易方达原油 A（54.32％）、南方原油 A（54.26％）、万家宏观择时多策略 A （52.63％）、信诚全球商品主题（49.53％）、万家新利（46.8％）、易方达原油 A 美元现汇 （46.74％）、银华中证光伏产业联接 C （40.99％）、万家精选 A （40.77％）。
从前十基金仓位不难看出，领跑者以原油QDII基金以及重仓煤炭板块的基金为主。
这个结果如果放在年初时，相信很多人都不会想到。国际原油、重仓煤炭板块基金能够取得这么好成绩主要是由于今年上半年国际地缘政治“黑天鹅”所引发的大宗商品持续飙升以及国内煤炭需求增长，供应持续紧张。
整体上说，市场的回调使得权益类基金普遍遭遇挫折。据万得数据，在剔除成立不足半年的基金后，所有权益类基金中，在今年上半年取得正收益的基金占比不到10％。
这也可以从各股指走势中看出来。
截至6月30日，今年以来，沪深300指数跌9.22％，中证500指数跌12.3％，中证1000指数跌12.67％，上证50指数跌6.5％，创业板指跌15.4％，科创50指数跌20.92％。
可以看出新兴产业的成长型科技股受到的打击更大。板块上芯片、医药医疗、消费、互联网都遭遇比较大的下跌。上证50指数下跌幅度相对较低，看得出流动性较好的大盘蓝筹股表现相对平稳。上半年煤炭板块涨了约40％，在整个市场一枝独秀。
这里顺便提一句，即使上半年A股整体的表现有些“差强人意”，但和欧美主要经济体相比，还是相对较好的。
A股和港股的表现优于美股。截至6月30日，恒生指数及恒生科技指数分别下跌6.57％和14.12％；A股方面，上证指数跌幅为6.63％，深证成指的跌幅为13.20％；道琼斯工业指数、标普500指数、纳斯达克综合指数的跌幅均在两位数，分别下跌14.6％、19.9％、28.6％。
这和我国宏观经济不断企稳、疫情形势好转、各项稳增长政策的施行有很大关系。据报道，6月30日，统计局公布了6月PMI数据，6月制造业PMI为50.2％，非制造业PMI为54.7％，综合PMI产出指数为54.1％，相比于5月份分别大幅提升0.6、6.9和5.7个百分点，且均重回荣枯线以上。
人民银行也在4月下旬降准0.25个百分点，以促进经济发展，增加流动性，降低实体经济的综合融资成本。
最后，我们把视线拉回上半年债券型公募基金业绩。以开放基金为样本，截至7月1日，在天天基金网2619只债券型基金中，今年以来收益为正的基金有1841只（A、C类未合并），占比约70.3％。
这也无怪乎上半年债券型基金净值合计占比明显上升，通常情况下，在股票市场动荡时期，有更多投资者会将资产转投到风险和波动相对较低的固收类资产中。
大宗商品ETF业绩突出
最后，我们再来看ETF的情况。
从业绩上讲，煤炭行业主题ETF同样独领风骚，一览众山小，如下图所示，今年以来收益率排名前十的ETF基本都和大宗商品有或多或少的关系。
从发行上讲，据上海证券基金评价研报，截至2022年6月26日，今年共发行59只ETF，合计发行规模230.20亿元，相比去年同期数量上下降55.64％，规模上缩减了75.24％，其中商品ETF发行数量和规模都好于去年同期，跨境ETF发行数量与去年同期持平，风格ETF发行规模略好于去年同期。
权益宽基ETF以及行业主题ETF的发行数量和规模就同比巨幅下降。截至6月底，今年权益类宽基ETF的发行数量只有3只，规模甚至同比下降94％，但随着经济继续企稳，股指走势向好，下半年我们或可期待更多权益类ETF发行，*一例就是华宝中证100ETF的开售。
从*的热点来说，8只碳中和ETF产品*获批，将于下周发行，体现出我国低碳产业发展快、绿色金融政策和工具的更多元以及市场热情持续高涨。
伴随着债券信用风险的高发，基金公司对信用分析的重视度大幅提高。为扩充相关研究力量，减少“踩雷”风险的同时挖掘超额收益，多家公募都在大力招募信用研究员。
来自各大招聘网站的信息也表明，目前不少基金公司正在网罗信用研究员，甚至多家公司开出百万以上年薪。业内表示，2022年预计信用债分化加剧，需要精耕细作。
数十家公募扎堆招聘信用研究员
*开出144万年薪
“我们公司最近找到一位研究员，主要负责信用研究。”深圳一家基金公司固定收益部总监表示，公司新招的这位研究员已经从事了3年债券信用研究相关工作，未来在投资标的前期的信用分析以及后期的跟踪上，应该会发挥非常重要的作用。
据他介绍，目前多家基金公司都在招聘信用研究员，以扩充信用研究力量，加强信用风险防范。
在某大型招聘网站上，关于公募基金招聘信用研究员的招聘信息多达数十条。其中，某头部公募基金开出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相当于年薪72万至144万元。
这一职位的工作地点是广州和北京，岗位职责主要包括两大方面，一是进行债券市场分析，对债券市场利率走势进行研判，定期完成分析报告；二是进行公司债券发行商的信用研究，分析其投资价值。在工作经验方面，提出3-5年的要求。
而另一家头部基金公司也在招募信用研究员岗位人才，同样开价不菲，“30-40k·24薪”即年薪72万至96万，工作地点是上海，需要有3年以上相关工作经验。
职位介绍称，主要负责信用研究和入库工作，构建公司信用库，发现投资机会，防范投资风险，并且要求应聘人员熟悉城投、地产、消费、制造业、周期等可投资品种的内部评级框架。
此外，国内某知名基金公司开出50-70k·16薪招聘信用研究员，工作地点是广州，要求硕士及以上学历，金融经济或理工科背景专业。
目前同样在网络信用研究员岗位人才的，还有某国内TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。
亮出身份明确招人的，则有南方基金、嘉实基金、景顺长城基金、民生加银基金、银华基金、平安基金、大成基金、广发基金、万家基金、浙商基金、华富基金、天冶基金、富荣基金、汇安基金等数十家规模不等的基金公司。
至于薪酬待遇方面，大多数基金公司并未明确开出加码，而是标出薪酬“面议”；公开薪酬的公司中，对于信用研究员这一岗位的开价差距并不小，从年薪15万到150万不等。工作经验偏少的初级研究员待遇一般，但有工作经验的研究员还是能够得到颇具吸引的一份薪资。
据业内人士介绍，新晋研究员的薪水仅在20万元以内，从业超过3年、经验丰富的研究员的行情才可能翻倍。
一位基金公司HR透露，目前在圈内，3年经验的股票研究员年薪30万-60万元左右，而3年经验的债市研究员，市场一度开价至更高。现在债市研究员年薪新人10万-20万，5年以上80万甚至更高，属正常。
信用风险频发
债市研究员紧俏
基金公司集中招聘信用研究员的背后，是紧缺的相关人才。一位基金渠道人士表示，目前行业内最稀缺的就是信用研究员。
一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在结构性“资产荒”背景下，信用利差整体大幅压缩，但信用分层现象较为突出。部分地产企业出现风险事件，城投打破刚兑预期也有所升温。
事实上部分地产公司债券价格下挫，导致相关债券基金的净值也出现较大跌幅，一些纯债基金全年跌幅超过20％，令投资者震惊。
而在2022年，疫情影响仍未完全退去，加之中国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，不利于企业盈利增长和信用基本面修复，预计相关领域的信用风险仍将持续暴露。“对于基金公司而言，通过每天新券的点评、舆情的预警、个券的调研、持仓的跟踪等多种方式控制信用风险成为重中之重。”上述渠道人士说道，跟踪研究可能触发信用债市场发生较大波动的一些关键因素的变化，协助投资人员规避或抓住市场波动机会，都需要有人做。
另一方面，去年债券基金迅速膨胀，尤其固收+类产品成为各家公司竞相布局的领域，研究员紧缺也就不足为奇了。
“2021年，新成立的固收+基金突破5000亿元大关，创下历史新高。为了成立新的债券基金，有的基金甚至大胆起用毫无经验的基金经理，而行业研究员更是来不及培养，都是新人招过来边做边学。”一家基金公司内部人士透露，行业内至少有约一半左右的债券基金是用的经验不超过一年的新人。
他表示，债券种类多种多样，但万变不离其宗，决定债券风险的核心因素就是发行主体的还本付息能力。因此投资者需要重点考察债券发行人的信用状况。而把握信用债行业轮动和挖掘个券alpha，也是信用研究团队日常工作中重要的一块。
业内表示，债券研究商业模式欠缺，债市研究员年薪还会继续上涨。“现在研究员的门槛越来越高，要求越来越多，不管是招人还是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮动，是招募人才的重要手段。”一位基金公司固收人士说道。
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