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继刚满两年的行长林静然任上辞职的消息公示后，围绕南京银行股份有限公司（601009.SH，下称“南京银行”）的相关事件，成为公众持续关注的焦点。

7月3日晚间，南京银行披露2022年半年度业绩快报（下称“业绩快报”）称，上半年实现归属于上市公司股东的净利润为101.5亿元，同比增长20.06%。资产总规模方面，南京银行提出，截至报告期末（即2022年6月末），该行资产总额为1.91万亿元，接近2万亿元关口。

7月4日开盘后，南京银行股价再度走弱。截至午间，Wind数据显示，南京银行每股股价报于10.15元，跌1.36%（如图1所示）。

图1，数据Wind

截至2021年末，A股上市城商行中仅有北京银行、上海银行、江苏银行与宁波银行总资产规模跨过了2万亿元“门槛”。近日这家业绩亮眼的上市城商行，却身陷“信任危机”。

受行长离职以及“辟谣”“报案”“警方通报”等持续事件的影响，市场和行业都不禁会问“南京银行怎么了？”

“70后”行长，“当打之年”为何选择离职？

7月3日晚间，比业绩快报略早时，南京市公安局玄武分局发布了一则事关南京银行的“警方通报”。通报显示，6月30日有网民傅某某出于博眼球的目的，在小区业主微信群内发布自己编造的有关南京银行的虚假信息，造成不良影响。公关机关已依法对其给予治安管理处罚。

一切还要从6月29日晚，南京银行发布的一则人事变动公告说起。

6月29日晚间，南京银行公告称该行董事、行长林静然“于2022年6月29日向公司董事会提交辞职报告，辞去公司董事、董事会风险管理委员会主任委员、发展战略委员会委员、行长、财务负责人以及公司授权代表职务。”同时，林静然的辞任自2022年6月29日起生效。南京银行行长职责暂由董事长胡升荣代为履行。

这则全文共346个字的公告所引发的效应已持续数日。

6月30日早间开盘后，南京银行股价曾一度触及跌停，Wind显示，截至当日收盘，南京银行的股价下跌了6.46%。

6月30日晚，南京银行负责人接受采访时就该行行长辞职及今日的股价波动事件正式进行回应。

该位负责人表示，“林静然先生因工作需要、另有任用辞去公司相关职务，公司行长职责暂由董事长胡升荣先生代为履行，公司董事会对林静然先生在任职期间为公司做出的贡献表示感谢。南京银行现股东实力雄厚，股权结构优异，公司治理规范高效，发展战略坚定清晰。胡升荣董事长作为公司近十年战略发展和经营管理的主要决策*，拥有足够的经验和能力代行行长职责，继续引领公司实现高质量可持续发展。公司现有经营管理团队均是一路陪伴公司成长的骨干，团队成员专业务实、履职能力强。目前，公司经营管理一切正常，基本面稳定，良好的经营发展趋势可以预期。”

7月1日，即上周最后一个交易日里，南京银行股价继前一日大跌6.46%之后，再跌1.25%，每股股价收于10.29元，引发市场持续关注。

而南京银行原行长林静然，也在这一日以新职务“现身”。

南京东南国资投资集团有限责任公司（下称“东南集团”）官网显示，林静然为该集团的副董事长、党委委员（保留市管企业正职待遇）（如图2 所示）。多家媒体对此信息进行了求证确认。特别值得关注的是，

图2，南京东南国资投资集团有限责任公司官网

官网显示，东南集团成立于2014年，是南京市委市政府为加快河西新城、南部新城、仙林大学城、麒麟科创园等江南功能区发展设立的市属国有独资公司。截至2021年底，东南集团总资产近1900亿元。

2021年同期，南京银行的总资产规模已达1.75万亿元。

同时，南京银行2021年年度报告披露，林静然报告期内从公司领取的税前报酬总额82万元，此外，截至2021年末林静然持有南京银行13.80万股。

在一份公开披露的“东南集团负责人2019年度薪酬及福利性待遇情况”表格中，

图3，南京东南国资投资集团有限责任公司官网

以2019年度进行对照，南京银行这一年年度报告及相关公告显示，2019年5月24日，该行原董事、行长、财务负责人束行农因工作原因离任，行长职责彼时暂由董事长胡升荣代为履行。胡升荣在2019年报告期内从南京银行领取的税前报酬总额为72万元。

人事变动让市场和行业感到意外之外，7月1日午后，一则涉及南京银行的群聊记录在社交媒体开始发酵，交流内容显示西部证券某分析师关于南京银行的一些判断言论。

针对相关传闻，南京银行同日发布澄清公告称，“近日，网传南京银行有关不实信息。我行严正声明：相关信息为恶意造谣，我行已经向公安机关报案并将依法追究相关主体的法律责任。”

在这份公告中，南京银行再次强调，目前该行经营管理一切正常。

另据2021年年度报告披露，报告期内南京银行现有经营管理团队（除林静然外）主要包括13位（如图4-1、4-2所示），其中“70后”为4位，曾供职于国内大行或股份制银行的高管在少数。

图4-1，图片信息

图4-2，图片信息

而1974年出生的林静然，2021年年度报告显示，曾在中国银行、民生银行工作。进入南京银行前，他曾任民生银行南京分行党委书记、行长职务。2020年3月末，南京银行召开董事会会议，同意聘任林静然为南京银行行长，同时提名其为第八届董事会董事候选人。同年5月12日，林静然行长任职资格获批，正式出任南京银行行长一职。至今，林静然在南京银行行长任上才刚满两年。

南京银行近5年来总资产规模同比增速，也正是在2020年、2021年这两年间恢复到两位数水平（如图5所示）。

图5，Wind

南京银行在6月29日晚间公告对林静然辞职事件给出的解释为，“公司董事、行长林静然先生因工作需要、另有任用”。同时，“林静然先生已确认其与公司董事会无不同意见，亦无因本人辞职需知会公司股东及债权人的任何事项”。南京银行董事会亦对林静然在该行任职期间为公司做出的贡献表示感谢。

总体不良处置金额在2021年达到历史新高

在资产质量方面，刚刚发布的业绩快报显示，2022年上半年南京银行不良贷款率为0.90%，较年初下降0.01个百分点。

Wind数据显示，2012年至2021年，近10年来，南京银行的不良贷款率的走势，均保持在1%以下（如图6所示）；而与南京银行同属于江苏一省的A股上市城商行——江苏银行则是在1.01%至1.43%之间（如图7所示）。

图6，2012年至2021年，南京银行不良贷款率走势（Wind）

图7，2012年至2021年，江苏银行不良贷款率走势（Wind）

对于业绩快报中较低水平的不良贷款率，南京银行称，“2022年上半年，公司持续加强风险管控，加大不良资产处置力度”。

事实上，近年来，南京银行的不良处置力度尤其之大。

这些评级报告披露，不良贷款处置方面，该行南京地区分支机构产生的各类不良信贷资产，由总行资产保全部主要承担处置化解职责，分支机构予以配合；分行产生的不良信贷资产，由分行承担处置化解职责。近年来，南京银行不断推进各项资产质量管控措施；建立风险资产联动机制，强化和督促大额风险资产处置；同时，加强表外不良资产管理，推进表外不良清收。

同时，为稳定资产质量，南京银行近年来重点管控大额问题资产，强化资产质量考核与问责管理，通过清收、核销、债权转让等多种方式加大不良资产处置力度。

以核销为例，同样来自上述评级报告，2017年时南京银行全年共核销不良贷款18.63亿元；而至2020年，该行共核销不良贷款达55.49亿元。

但南京银行总体不良处置金额在2021年达到历史新高。

4月20日，南京银行召开2021年度暨2022年一季度业绩说明会。据该行副行长朱钢现场介绍，“去年（即2021年），我们也在上一年度基础上，进一步加大了不良资产处置的力度。通过清收、抵债、核销、转让等多种手段，去年我们处置的表内和隐性不良资产近90亿元，也是历史上的新高”。

此外，由于网点主要集中于长三角地区，今年二季度后，南京银行资产质量的变化以及应对之策，也成为业绩说明会上分析师和媒体比较关注的问题。朱钢对此表示，该行2022年一季度总体进展比较顺利，但“受疫情影响，我们预判会有一些压力，从二季度（开始）我们也在观察，提前做好谋划和安排。”他现场说道。

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以上业务办理具体流程以嘉实财富的规定为准。

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三、 风险提示

1、东方红产业升级混合（基金代码：000619）目前暂停接受单个基金账户对本基金单日累计金额5万元以上（不含5万元）的申购及定期定额申购申请、东方红睿丰混合（基金代码：169101）目前暂停接受单个基金账户对本基金单日累计金额1万元以上（不含1万元）的申购及定期定额申购申请，恢复大额申购及定期定额申购的时间管理人将另行公告，请投资者知悉。

2、嘉实财富的具体营业网点、业务办理方式及程序等，请投资者遵循嘉实财富的规定。

3、本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证*收益。基金投资需谨慎，敬请投资者注意投资风险。投资者欲了解基金的详细情况，请于投资基金前应认真阅读基金的基金合同、更新的招募说明书等法律文件以及相关业务公告。

4、投资者应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。定期定额投资是引导投资者进行长期投资、平均投资成本的一种简单易行的投资方式。但是定期定额投资并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投资者获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。

5、敬请投资者关注适当性管理相关规定，提前做好风险测评，并根据自身的风险承受能力购买风险等级相匹配的产品。

本公告的解释权归上海东方证券资产管理有限公司所有。

特此公告。

上海东方证券资产管理有限公司

二〇一九年四月四日

2021年3D走势图全部

原标题：2021年全国城镇单位就业人员平均工资数据出炉——工资收入保持平稳增长（锐财经）

各行各业工资水平怎么样？哪些行业工资增长较快？5月20日，国家统计局公布2021年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业就业人员年平均工资情况。数据显示，2021年，城镇单位就业人员平均工资稳步提高。其中，接触性服务业平均工资恢复增长，信息和金融行业、采矿和制造领域重点行业平均工资均保持增长态势。

平均工资继续稳步提高

2021年，工资整体走势如何？

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍说：“城镇单位就业人员平均工资继续稳步提高。”全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元，比上年名义增长10.3%；全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，扣除价格因素，比上年实际增长8.6%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，扣除价格因素，比上年实际增长7.8%。

哪些行业工资较高？城镇私营单位中，年平均工资*的分别是信息传输、软件和信息技术服务业114618元，金融业95416元，科学研究和技术服务业77708元，分别为全国平均水平的1.82倍、1.52倍和1.24倍。城镇非私营单位中，年平均工资*的分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

分区域看，城镇私营单位中，就业人员年平均工资由高到低依次为东部、西部、中部和东北地区，分别为69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分别增长9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。城镇非私营单位中，东部地区年平均工资和增速均为*，年平均工资为124019元，同比增长10.4%；中部地区年平均工资为85533元，同比增长9.4%；西部地区年平均工资为94964元，同比增长7.9%；东北地区年平均工资为83575元，同比增长7.7%。

行业发展带动工资上涨

就业人员年平均工资的变动与行业发展息息相关。“随着信息化发展，近几年信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直在较高水平，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。”王萍萍介绍，2021年，信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.5%和13.2%。

金融行业平均工资也保持了较快增长。2021年金融业行情转好，金融机构业绩回暖，部分证券公司、投资公司薪酬增加，资本市场服务业增资明显，城镇非私营单位中，资本市场服务业平均工资增长21.2%。2021年，金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。

2021年，煤炭等能源价格持续走高，保供稳价、助企纾困各项政策措施密集出台，带动了采矿和制造领域重点行业平均工资持续增长。2021年，采矿业就业人员平均工资增速较快，城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长12.2%和14.8%，城镇非私营单位中，黑色金属矿采选业、煤炭开采和洗选业平均工资分别增长17.4%和14.5%。制造业企业生产逐渐恢复，效益持续改善，就业人员平均工资保持稳定增长，城镇非私营和城镇私营单位平均工资分别增长11.7%和10.4%。城镇非私营单位中，文教工美体育和娱乐用品制造业、黑色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业平均工资增速较高，均高于全部制造业平均工资增速2个百分点以上。

接触性服务业平均工资恢复增长

相较其他行业，住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业等劳动密集型服务业平均工资水平较低，增速也处于较低水平。2020年新冠肺炎疫情暴发，接触性服务业成为受冲击*的行业，其中，住宿和餐饮业就业人员平均工资出现负增长。

“随着疫情得到有效防控，2021年，住宿和餐饮业等接触性服务业持续恢复。”王萍萍说，受2020年平均工资基数低影响，2021年，住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务修理和其他服务业等接触性服务业平均工资增速明显提高，城镇非私营和城镇私营单位中，住宿和餐饮业就业人员平均工资分别增长9.8%和10.8%，租赁和商务服务业就业人员平均工资分别增长10.3%和10.9%，居民服务修理和其他服务业就业人员平均工资分别增长7.4%和6%。

2021年，教育行业年平均工资增长有所放缓，水利、环境和公共设施管理业年平均工资增速较低。王萍萍分析，随着疫情防控成效显现，2021年大部分行业恢复性发展，但旅游业与景区收入恢复较慢，部分地区工资水平较低的环保、护林等公益性岗位增加较多，拉低了水利、环境和公共设施管理业的工资增长速度。2021年，该行业城镇非私营单位就业人员平均工资增长3%，增速比2020年回落1.5个百分点；城镇私营单位平均工资增速虽然由负转正，但仅增长0.2%，低于2019年水平。（

***海外版

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