广发证券校园招聘2021(基金001373)

本文目录一览：

• 1、广发证券校园招聘2021

• 2、基金001373

• 3、广发证券校园招聘2022

• 4、广发证券校园招聘2020

目前市场上的基金已经达到了6000++的数量了。

看到这个数量会不会有一种眼花缭乱的感觉？

要从这么多基金中寻觅到适合自己的的那只“基”，这可是件麻烦事，那有没有更简单的方法去挑选基金呢？答案是：肯定有：请看下面内容⬇️

基金的名字的构成

公司名字+投资方向or特点+基金类型

举2个例子

公司名称→天弘基金管理有限公司

投资方向→颐养

基金类型→混合基金

公司名称→长盛基金管理有限公司

投资方向→电子信息产业

基金类型→混合基金

注意：基金后面带有代码+一串数字，相当于基金的身份证号码，输入代码可以在基金网上搜到

市场上的基金目前有6000多个，那么怎么根据基金的名字直接排除一部分呢？

例子：易方达新思路灵活配置混合代码001373

这里的灵活配置，不一定是灵活配置

这里的价值是指投资于价值长期增长型的产品，可以理解为未来有潜力

量化是指会代用大数据模型，人工智能 ，AI，阿尔法狗，有大数据来支持

厉不厉害，具体表现如何有待市场的检验

以后看见基金含有灵活配置，价值，量化，优选，等权，分级等这些修饰词，直接排除

基金好不好，学会具体分析，而不是看基金名字喔

高大逼格，迷惑啥也不懂的人

主动型基金，好不好还得看基金经理，还有看市场行情

关于名字后面的ABC

申购的意思是：在基金正式发行之后，去购买，就好比买东西，等东西上架再去买

分为货币基金ABC和债劵基金ABC

先讲讲货币基金ABC

申购门槛是500万，当时我看到这个庞大的数字我有点震惊！

货币基金不会收取申购费和赎回费，会收取管理费和托管费，有的还有销售服务费

比如余额宝，大家买卖都没有收手续费吧，然后管理费和托管费之类的，是直接从收益里扣除了的，没有说要大家额外交费吧～

注意⚠️：我们说的A类门槛低，B,C类门槛高，是指一般规律，并不代表百分百成立，不排除有的基金，为了吸引投资者，把门槛降低

总结一下：

债劵基金ABC

也就是在买的时候，不管你打算持有这只基金多长时间，都马上收取申购费

比如：华夏债劵A代码001001

基金公司为了吸引土豪的加入，会对申购金额大的提供一定幅度的优惠，小于100万的呢，就用1%的费率

大于或等于100万的呢，就用0.8%的费率，有点类似于薄利多销嘛

购买的金额越大，通常费率就越便宜

适用于不知道持有期限

这里的申购费率，随你持有基金的时间长短来决定,一般持有的时间越长呢，费率越低

一般是后端收取申购费，就是买的时候先不扣你的申购费，等赎回也就是卖出的时候，才收取申购费，也就是买入的费用

比如：华夏债劵代码001002

我们可以从图中看到，持有超过5年，就不收取申购费了，从这里也可以看出，基金公司也就是鼓励大家长期持有的

一般免去申购费

适用于短期投资（1~2年）

我们来看看华夏债劵C代码001003，原费率为0

如果是短期投资（1-2年），选择C类债券基金

如果是长期持有（3年以上）可以选择B类

如果不知道投资多久，那就选择A类吧！

记住一条口诀：债基C短B长，不知就选A

比较ABC这3个基金

比较下这3只基金的“销售服务费率”（给销售平台的服务费，可以理解为辛苦费）

A/B销售服务费率：0

C销售服务费率0.3%

总结一下：

如果对债劵基金ABC的分类晕的话，举个例子理解：

就拿用10万投资刚刚的华夏债券举例，假设我们投资半年，如果是华夏债券A呢，以原费率1%计算手续费是1000元，打折后100元~~

但是打折不是所有平台都有的，所以我们这里还是以打折前的费率做比较~~

华夏债券B呢，投资半年就是1200元，10万×1.2%=1200

而第3个基金呢，不会收取申购费，但是需要支付“销售服务费”，同样以半年来算呢，就是150元，也就是=10万×0.3%÷2=150~~

因为0.3%是一年的费用，半年当然就÷2啦，要选哪个一目了然嘛~

最后，货币基金和债卷基金的区别

货币基金：申购门槛不同

债卷基金：收费方式不同

基金可能收取的费用

①　认购费

【认购】是在基金正式发行之前（募集期）去购买，相当于‘预定’，这个时候收取的买卖费用，就照常营叫认购费，不过呢，认购和我们一般没关系，因为我们挑选的一般是老基金，那就不用收认购费的

②　申购费和赎回费

【申购费】和【赎回费】，也就是基金的买入和卖出产生的手续费用

③　管理费和托管费

分别是基金公司帮我们管理基金和托管银行等机构帮我们保管资金分别收取的‘辛苦费’，是每一只基金都要收取的

④　销售服务费

是销售平台收取的‘辛苦费’，一般基金没有申购赎回费的话，就会有销售服务费。

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广发证券校园招聘2022

证券代码：000776 证券简称：广发证券 公告编号：2022-016

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

广发证券股份有限公司2022年度第一期短期融资券已于2022年2月11日发行完毕，相关发行情况

本期发行短期融资券的相关文件已在中国货币网（http://www.chinamoney.com.cn）和上海清算所网站（http://www.shclearing.com）上刊登。

特此公告。

广发证券股份有限公司

董事会

二二二年二月十五日

正值“金三银四”春招季，腾讯、屈臣氏、中国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息，此外，还有宝洁等多家公司发布招聘启事，招募2020年毕业生作为实习生。部分企业称通过实习考核可获得全职offer。

校园春招，也让一群打着“求职培训”、实为“付费内推”的培训机构再次活跃起来。

早在2018年，此类付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告，声明与该类付费内推没有关系。时隔一年，

由于实习证明“并没有人去管真假”，也给一些商家嗅到赚钱的机会。

“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”有*业内人士表示，第一种是“空手套白狼”，这些所谓的内推机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习机会，“内外勾结”。律师认为，这种收费内推的形式，不仅仅是违规，而且还存在欺骗的成分。

内推宣称与企业“官方合作”，

有公司否认

智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动报告》显示，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。

春招来临，一些付费内推机构也在悄然行动。

新京报

“我们已经不做内推了。”3月23日，“金融小伙伴”的Gina告诉新京报

除了“金融小伙伴”，

在offer先生的*中，

这些被号称与其有官方合作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O.史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业，包括500强企业。

一家互联网企业回复称，其校招信息发布途径主要包括：官方

另一家互联网企业HR介绍，很多第三方*找到企业，只说希望帮企业转发招聘信息，企业也会审核转发长图的文字。如果企业沟通确认第三方机构有收费行为，将采取取消其转发企业校招信息资格。

求职遭遇卖课程，

“保offer”要价4万元

新京报

据该助手介绍，这份价值万元的春招项目的offer率为90%左右，具体的情况还需根据求职者具体情况来看。

随后，

据Abel介绍，“保offer”计划为名企人才共育计划，是offer先生以咨询、快消、互联网热门岗位所需要的通用能力为出发点，项目制学习为载体，与名企共同推出的实习项目。第一期项目是和A.O.史密斯+蓝月亮共同推出的，目前合作企业是快消第一梯队公司联合利华。

“该计划分为6周，前4周时间内，由主讲导师给大家讲解这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专注项目报告的整合和产出为主，主要是整理产出报告的时间。最后也会有导师来教授如何包装本段经历到简历上以及如何面试。”据其介绍，参与该计划，即可获得长达一年时间的服务周期，除了提供求职信息、辅导，还可以优先获得内推机会，在签订合同时，将会由offer先生与求职者签订合同，列出求职企业名单，该名单将包含“第一志愿”梯队与“第二志愿”梯队，offer先生将负责保证求职者在服务期限内获得offer。

为取得

这份看起来对忙于春招的求职学生有着不小诱惑力的求职计划，标价高达4万元，在

此类付费内推或者“保offer”计划是否靠谱？上海某大学一位大四学生赵强（化名）就曾遭遇花费两万余元报名后，求职中介机构并未完成其承诺求职企业的情况。

赵强称，在他报名时，与中介机构定下的求职目标公司为宝洁、联合利华之类，花费两万余元报名后，求职中介机构为其推荐填写求职申请的企业却变成了蓝月亮和立白。而后，在协商下，赵强申请了退款，他缴纳的两万余元费用，在报名一个月后退回一万六千多元。

提供远程实习？

在offer先生求职顾问所提供的信息里，

据其介绍，远程实习针对的是没有时间或其他条件不允许的情况下，求职学生可以参与与官方合作的项目，在线上完成项目后，即可获得企业提供的实习证明。

“这样既不耽误参与春招，同时也可以让你多一份实习经历”，offer先生的顾问Abel表示，“很多海外求职学生，包括澳洲、英国等地的，都可以选择这种实习方式”。该顾问还向

在该实习证明中，

顾问Abel再三保证，该实习证明与普通实习证明一样，都可以作为求职者的实习经验在简历中体现。Abel介绍，目前合作企业为联合利华，参与该项目，还可进入联合利华的人才库，在求职过程中，与其他求职者相比更有优势。

这种远程实习真的来自于其宣称的官方合作企业吗？联合利华给新京报

3月25日下午，

此外，

“秒删党和分组党不要凑热闹啦，会有小助手进行人工二次审核。”Gina强调。

对此，一位*业内人士表示，“让你先转发朋友圈或者微信群去集赞，然后才能参加培训。这就同送你一堆网上免费的研报或者PPT资料包是一样的，靠着免费送本就不值钱的资料包，不断地吸引目标客户群。”

上述人士还提到，很多机构还会通过爬虫或者人工去各大金融机构的官网、高校BBS、各大高校的微信群，抓取机构或者从业人员发布的招聘信息，将其中真正的投递邮箱抹去，换成自家的邮箱，再发到自己引流攒来的众多学生微信群里，从而设立自己的简历和投递平台。

网上卖实习证明、工作证明，

40元搞一份

新京报

“在员工与实习生招聘时，面试中都会问及实习经历，但一般情况下并不会对实习证明进行审核，在办理入职手续时按需要会填写一个表，写明之前的实习经历和工作经历交给人力部门”，上述人士表示。

机构之间的信息不对称、核实不到位而产生的这一利润空间，很快被多位商家嗅到。

通过搜索关键词“证明”，

“什么公司都能开。”该店铺工作人员告诉新京报

在交流过程中，上述人员发送给新京报

为客户邮递已经开好的证明同样在该店铺的经营范围之内。“现在做，今天可寄。从广州发货。默认中通（远的一般三天左右到）；如果急，请务必叫我们改寄顺丰（正常一天就到），加15元。”该工作人员介绍。

在该电商平台中，另一家店铺要价稍低，只需要40元。付款之后，新京报

“其实我们都是中间商。”该店主韩浩洋（化名）向新京报

机构审核不严，也为该产业的存在提供了生存空间。“市场有需求嘛。”韩浩洋说，“除了学生来开实习证明外，还有很大一部分人开证明都是为了去微博等平台做认证，或者是提高信用卡的额度。”

3月23日，新京报

该店铺工作人员并未要求

专家：收费内推套路有两种

“关于收费内推机构的操作套路，无非有两种。”*业内人士王大力表示，“第一种是‘空手套白狼’；另一种则是用钱买实习机会，也就是真正的付费内推。”

据王大力介绍，“空手套白狼”，即这些所谓的“内推”机构手里根本就没有真正的内推名额，而是拿着简历去广撒网式的投递。“如果你们真的通过他们获得面试机会并获得实习，那他们就会宣称这是‘内推’的功劳，但你们能被选中的真正原因，是因为你们本身的能力，已经达到了招聘要求。”

“如果你们一直都没能被选中，那他们就会刻意宣称这是因为你们的能力不够，甚至连内推的要求都达不到。之后，有的内推机构会退还给你一部分‘内推费’，或者将全部费用都退还给你，但即便是全都退还，他们也没有什么损失，毕竟只是帮你发发邮件投投简历，这能有什么成本呢。”王大力说。

关于第二种套路，王大力用“内外勾结”四个字来总结。王大力称，其实并不像很多外行人和年轻学生想象中那样，这种“内外勾结”的内推，似乎需要金融机构里的高层领导才能搞定，其实很多入职没多久的从业人员就可以操作，所以这种情况的出现几率，是比大家想象中要高的。

“至于私刻印章的行为，已然涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说，“根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。”

律师：收费内推违规

事实上，这种收费内推的情况并不合规，甚至存在欺骗成分。

《智联招聘2019春季人才流动报告》数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬*的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年的10774元上升11%。

作为高薪“金领”行业，自然对相当一部分求职者具有巨大的吸引力。但对于涉及快消、金融、科技等多个行业的收费内推，汇业律师事务所合伙人吴冬在接受

吴冬说，如果用人单位牵扯其中，或是互相勾结，那这在法律上是被禁止的，这实际上相当于是用人单位在变相地向求职者收费。

而根据我国劳动法、劳动合同法等规定，用人单位不得向求职者收取任何的费用。但同时吴冬指出，针对一些其他的猎头公司、中介机构来说，法律上并没有完全的禁止。吴冬认为，这些所谓的收费内推平台实际上是从事着人才猎头活动的组织，监管部门应当严格监督管理，核查这些组织是否有相应的资质来从事相关工作。

我国劳动合同法第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另外，2000年施行的《劳动力市场管理规定》第十条也写得很明确，用人单位向求职者收取招聘费用是被禁止的。

吴冬提醒求职者，这类求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。“用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。人力资源部门更多地会从实际需要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。”吴冬表示。

新京报

今天的内容先分享到这里了，读完本文《广发证券校园招聘2021》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多广发证券校园招聘2021、基金001373相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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