南方基金校招(罗顿发展股吧)

本文目录一览：

• 1、南方基金校招

• 2、罗顿发展股吧

• 3、南方基金校招2022

• 4、南方基金校招好进吗

又是一年春招季。

刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。

相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生成为“香饽饽”。

多家基金公司启动2022春季校招

面对海内外院校纳新

2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。

汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。

日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。

值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。

永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。

永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。

另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。

2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请*应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。

景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。

其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校*应届毕业生，部分岗位对2022届*毕业生开放。

南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。

此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。

与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。

重点招聘四大类人才

专业对口、硕士学历成标配

从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。

按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。

汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。

兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。

南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。

永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。

泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。

例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。

业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。

抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。

事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。

福利待遇丰厚

人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。

除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”

“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。

沪深指数双双涨超2%，创业板指上涨1.88%；历史数据显示春节后A股上涨概率大

新京报讯 （

根据统计，沪指昨日“开门红”涨幅也是12年来A股节后首日*表现，上一次节后首日涨幅超过2%还是2006年春节后首个交易日。

春节票房带动影视传媒股上涨

春节休市期间，全球资本市场稳中有升。受春节期间海外资本市场回暖的影响，2月22日沪深两市股指双双大幅高开，午后则在高位维持震荡走势。创业板指高开回落调整后，同样拉升走强。两市2987只股票上涨，仅有164只股票下跌，其中405只股票涨幅在3%-5%，178只股票涨幅超过7%，市场呈现普涨格局。

从个股板块来看，海南板块、芯片板块、雄安板块成为节后热门板块。受益于春节期间海南旅游持续增长，海南板块开盘涨幅居前，海峡股份、罗顿发展涨停，海航创新涨逾6%，海虹控股、海南高速、罗牛山涨逾4%。

据淘票票专业版数据统计，2018年春节档(2018年2月15日至21日17时)7天票房合计超过55亿元，大幅刷新历史纪录。大年初一至初三的3天票房就突破32亿元，截至初四(41.07亿元)已大幅超过去年春节档7天的水平。

受到春节票房利好影响，多只影视传媒股票大涨，其中金逸影视上涨8.19%、中国电影上涨5.10%、光线传媒上涨4.72%。

对于票房大热的原因，天风证券认为，影片内容与新增渠道带动观影人次增加是原因之一。该机构称，2018春节档票价略有提升，前5天平均票价从2017年春节档的35.81元，上升至37.8元。优质内容带动娱乐需求，以及新增渠道叠加效应，带动观影人次大幅提升。

电影大热带来的股票效应，此前已有案例。去年《战狼2》热播，投资方北京文化获益丰厚，其股价一周内上涨38.27%。

一位投资者称：“《红海行动》口碑很好，预感会成为下一个《战狼2》。”另一位投资者称：“我更看好《唐人街探案2》，可惜万达电影停牌。”

不过，昨日的早盘行情并没有投资者想象中的那么强势。一位投资者称：“早盘看到中国电影快速上涨到8%，然后就追高进场了，虽然尾盘收涨5%，但我依然亏损3%。”鹿港文化走出了高开低走的行情，参投《红海行动》的鹿港文化，22日股价开盘3分钟后涨停，不过随即开板，尾盘收涨4.93%。

北京一位私募人士认为，近期春节票房高增长的情况，预计影视概念股股价会有表现，不过在大盘持续震荡的行情下，不建议投资者短线追高炒作，建议分仓中线持有。

方正证券认为，建议投资者关注电影相关公司阶段性投资机会，重点标的：横店影视（影投前三，三到五线票房布局强，参与出品《红海行动》等）、分众传媒（电影广告龙头，市占率55%）、光线传媒（在线票务平台龙头）、万达电影（影投龙头、出品、发行《唐人街探案2》）。其他建议关注中国电影、金逸影视、上海电影、幸福蓝海等。

多家机构看多3月表现

在22日的大涨中，A股权重蓝筹股票表现强势，上证50上涨2.09%。其中银行板块上涨2.27%、煤炭开采板块上涨2%、房地产开发板块上涨1.92%、同花顺超级品牌概念板块上涨2.86%。

中信证券策略团队认为，全球股市依然处于超跌后的修复期，对节后A股行情保持乐观，建议继续关注节前开始推荐的大组合。

“此前A股受到外围股市暴跌而出现一波显著调整，节后市场有望展开春季攻势，建议投资者关注三条主线：一是充分调整的白马股如食品饮料、白酒等；二是新能源汽车补贴政策落地，相关板块尤其是上游锂钴迎来投资机会；三是受益于节假日消费的航空、酒店、旅游等。”前海开源首席经济学家杨德龙称。

中金公司首席策略分析师王汉锋认为，A股节后有望逐步企稳。节日期间外围市场并未继续大幅波动，而港股之前的大幅反弹也给A股开盘营造了积极氛围，预计A股节后将逐步企稳，市场最波动的阶段可能已经结束。

王汉锋称，我们判断本轮调整依然是复苏周期中的调整，而并非周期的终结。A股本身估值就不贵，调整之后，A股估值更具吸引力，本轮调整也为投资者创造了再次入场的机会。

投资者王宁表示，“从成交量来看，沪指成交量并没有放大，我认为2月份的几个交易日仍需谨慎，我会逢高减仓，持币观望。”

■ 后市

春节后A股多上涨？

Wind综合过去十年数据显示，春节后A股上涨概率大。其中节后5日上涨概率达9成，节后10日上涨概率8成。行业板块方面，有9个板块至少两次进入节后5日涨幅榜前三位置。

统计显示，过去10年，A股市场春节后5日上涨概率达90%，其中除2013年下跌4.86%外，其余年份均录得上涨，*涨幅出现在2009年，涨幅9.57%。2017年春节后5日涨跌幅为0.76%，春节后10日涨跌幅为2.23%。

国元证券研报分析，回顾2010年以来春节前后A股市场的表现，可以发现，市场在节前和节后的几个交易日内上涨概率较大。节前和节后5个交易日内，A股市场上涨概率均接近90%。研报认为，春节后市场回暖概率偏高主要源于流动性回暖，增量资金进场、市场风险偏好提升等原因。

■ 个股

乐视网涨停，今日开股东会

在22日的红包行情中，乐视网也打了一场“翻身仗”，2月22日午后，乐视网异动拉升，截至收盘，股价涨停报4.86元，成交额12.92亿元，换手率9.34%。

从龙虎榜数据来看，中信证券上海分公司席位大笔买入1.4亿元，成为当天拉涨停板的主力资金，江浙游资也大举买入，光大证券宁波中山西路席位净买入764.16万元，浙商证券温岭人民东路席位净买入1242.29万元。

值得注意的是，2月23日，孙宏斌掌舵下的乐视网将在北京召开临时股东大会，就多个议案进行表决，这是乐视网复牌后的第一场股东大会。

从2018年1月24日复牌，乐视网市值已跌去近7成。有媒体报道，融创向“乐视系”公司投资资金总计已达到153.72亿元，借款达到17.9亿元。

南方基金校招2022

广州南方学院

（原中山大学南方学院）

2022年20个省（自治区、直辖市）

招生计划公布！

1、2022年广东省招生计划

2、其余各省（广东省外）招生计划

华南地区

广西壮族自治区

海南省

华中地区

河南省

湖南省

湖北省

华东地区

山东省

江西省

江苏省

福建省

安徽省

华北地区

山西省

东北地区

黑龙江省

吉林省

辽宁省

西南地区

云南省

贵州省

四川省

重庆市

西北地区

陕西省

*以上各省招生计划为我校拟上报教育部计划，最终计划以各省教育考试院公布为准。

*设计学类专业分流时间为第三学期。

*康复治疗学专业、医学检验技术专业、中药制药专业、中药学专业不招收色盲色弱考生。

*设计学类(含:艺术设计学、公共艺术、数字媒体艺术专业)不招收色盲考生。

*护理学专业因用人单位可能对考生身体素质有要求，请色盲色弱、斜视、嗅觉迟钝、口吃的考生慎重报考。

*修读会计学(ACCA) 专业的新生除学校统一收取的学杂费外，需按合作办学协议规定另缴纳专项培养费、教材费等相关费用共计人民币30,000元，每年10,000元，分3年缴清。

*我校2022级普高入学新生实行学分制收费，有关收费的详细规定以学校学分制收费相关规定为准。

*我校2022级普通高考入学新生住宿费：1900元/学年（含空调，不含水电费）。

3、学校简介

广州南方学院办学目标—— 建成位居中国应用型高校前列、特色鲜明的高水平大学

广州南方学院（原中山大学南方学院）为2006年经教育部批准设立的综合性应用型普通本科高等学校。学校一直致力于建设国内*的应用型大学，成为广东高等教育多样化发展的旗帜。

目前学校已获批成为广东省博士工作站设站单位，广东省硕士学位授予立项建设单位、国家社会科学基金项目和国家自然科学基金项目依托单位、广东省高等教育体制综合改革试点院校、广东省首批普通本科转型试点高校。

广州南方学院学科发展——设有特色、高水平的学科专业

学校现有**本科专业建设点4个：会计学、电子商务、财务管理、行政管理；省级*本科专业建设点6个、省级重点学科2个、省级*本科课程11门、省级课程思政示范项目11项、省级精品资源共享课5门和省级在线开放课程6门。近3年，学校获得广东省普通高校毕业生就业工作典型经验集体和创业工作典型经验一等奖；第六届和第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国赛银奖各1项（省同类高校*连续两年获得该奖）。2021年，获得教育部批准的中外合作办学项目1项；获批《中美人才培养计划》121双学位项目（省内获批本项目的4所高校之一）。

2022年新开设专业：中药学、中药制药、健康服务与管理

2022年新开设3个国际项目招生专业：数据科学与大数据技术（中外合作办学）、会计学（中美人才培养计划121双学位项目）、金融学（中美人才培养计划121双学位项目）

广州南方学院办学特色——个性教育，搭建“自主化”的成长平台

学校实行自由转专业、完全学分制，允许学生在导师指导下根据个人兴趣和成长需要自主选专业、选课程和选教师；鼓励学生积极参加学科专业竞赛，参与导师的研究课题；形成了为学生成长提供个性化平台的培养模式。

4、校园生活&美景

南院学子的“学习空间”

图书馆—智慧大堂

图书馆—精品特藏

自修室

艺创空间

学生课程实践

多媒体教室

南院美景

图书馆

新综合楼

音乐楼

东区运动场

俯瞰南院

学生宿舍楼

独享全国美食

方便的日常生活

缤纷社团

欢迎各位考生报考

广州南方学院（原中山大学南方学院）

期待9月与你相见~

来源 | 广州南方学院招生与就业办公室

伴随着债券信用风险的高发，基金公司对信用分析的重视度大幅提高。为扩充相关研究力量，减少“踩雷”风险的同时挖掘超额收益，多家公募都在大力招募信用研究员。

来自各大招聘网站的信息也表明，目前不少基金公司正在网罗信用研究员，甚至多家公司开出百万以上年薪。业内表示，2022年预计信用债分化加剧，需要精耕细作。

数十家公募扎堆招聘信用研究员

*开出144万年薪

“我们公司最近找到一位研究员，主要负责信用研究。”深圳一家基金公司固定收益部总监表示，公司新招的这位研究员已经从事了3年债券信用研究相关工作，未来在投资标的前期的信用分析以及后期的跟踪上，应该会发挥非常重要的作用。

据他介绍，目前多家基金公司都在招聘信用研究员，以扩充信用研究力量，加强信用风险防范。

在某大型招聘网站上，关于公募基金招聘信用研究员的招聘信息多达数十条。其中，某头部公募基金开出“30-60k·24薪”的薪酬待遇，相当于年薪72万至144万元。

这一职位的工作地点是广州和北京，岗位职责主要包括两大方面，一是进行债券市场分析，对债券市场利率走势进行研判，定期完成分析报告；二是进行公司债券发行商的信用研究，分析其投资价值。在工作经验方面，提出3-5年的要求。

而另一家头部基金公司也在招募信用研究员岗位人才，同样开价不菲，“30-40k·24薪”即年薪72万至96万，工作地点是上海，需要有3年以上相关工作经验。

职位介绍称，主要负责信用研究和入库工作，构建公司信用库，发现投资机会，防范投资风险，并且要求应聘人员熟悉城投、地产、消费、制造业、周期等可投资品种的内部评级框架。

此外，国内某知名基金公司开出50-70k·16薪招聘信用研究员，工作地点是广州，要求硕士及以上学历，金融经济或理工科背景专业。

目前同样在网络信用研究员岗位人才的，还有某国内TOP2公募基金，老十家之一的某老牌大型公募等。

亮出身份明确招人的，则有南方基金、嘉实基金、景顺长城基金、民生加银基金、银华基金、平安基金、大成基金、广发基金、万家基金、浙商基金、华富基金、天冶基金、富荣基金、汇安基金等数十家规模不等的基金公司。

至于薪酬待遇方面，大多数基金公司并未明确开出加码，而是标出薪酬“面议”；公开薪酬的公司中，对于信用研究员这一岗位的开价差距并不小，从年薪15万到150万不等。工作经验偏少的初级研究员待遇一般，但有工作经验的研究员还是能够得到颇具吸引的一份薪资。

据业内人士介绍，新晋研究员的薪水仅在20万元以内，从业超过3年、经验丰富的研究员的行情才可能翻倍。

一位基金公司HR透露，目前在圈内，3年经验的股票研究员年薪30万-60万元左右，而3年经验的债市研究员，市场一度开价至更高。现在债市研究员年薪新人10万-20万，5年以上80万甚至更高，属正常。

信用风险频发

债市研究员紧俏

基金公司集中招聘信用研究员的背后，是紧缺的相关人才。一位基金渠道人士表示，目前行业内最稀缺的就是信用研究员。

一方面，信用研究被各家公司放在了更重要的位置。2021年在结构性“资产荒”背景下，信用利差整体大幅压缩，但信用分层现象较为突出。部分地产企业出现风险事件，城投打破刚兑预期也有所升温。

事实上部分地产公司债券价格下挫，导致相关债券基金的净值也出现较大跌幅，一些纯债基金全年跌幅超过20％，令投资者震惊。

而在2022年，疫情影响仍未完全退去，加之中国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，不利于企业盈利增长和信用基本面修复，预计相关领域的信用风险仍将持续暴露。“对于基金公司而言，通过每天新券的点评、舆情的预警、个券的调研、持仓的跟踪等多种方式控制信用风险成为重中之重。”上述渠道人士说道，跟踪研究可能触发信用债市场发生较大波动的一些关键因素的变化，协助投资人员规避或抓住市场波动机会，都需要有人做。

另一方面，去年债券基金迅速膨胀，尤其固收+类产品成为各家公司竞相布局的领域，研究员紧缺也就不足为奇了。

“2021年，新成立的固收+基金突破5000亿元大关，创下历史新高。为了成立新的债券基金，有的基金甚至大胆起用毫无经验的基金经理，而行业研究员更是来不及培养，都是新人招过来边做边学。”一家基金公司内部人士透露，行业内至少有约一半左右的债券基金是用的经验不超过一年的新人。

他表示，债券种类多种多样，但万变不离其宗，决定债券风险的核心因素就是发行主体的还本付息能力。因此投资者需要重点考察债券发行人的信用状况。而把握信用债行业轮动和挖掘个券alpha，也是信用研究团队日常工作中重要的一块。

业内表示，债券研究商业模式欠缺，债市研究员年薪还会继续上涨。“现在研究员的门槛越来越高，要求越来越多，不管是招人还是挖人，都是件不容易的事情。因此依靠薪酬向上浮动，是招募人才的重要手段。”一位基金公司固收人士说道。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《南方基金校招》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多南方基金校招、罗顿发展股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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