社会保险基金管理中心(000683远兴能源股吧)

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您所期待的美好，终将如期而至。

市社会保险基金管理中心邀您说出您的心声！

倾听呼声、了解需求、体察民情，用数据说话，为决策服务。2021年正值建党100周年，为进一步加强中心服务职能建设，服务民计民生，强化责任担当，总结探索新形势下改善和提高社会保险经办服务领域市民满意度的规律和途径，天津市社会保险基金管理中心于2021年12月，在全市范围内开展本次调研活动。真诚邀请您的参与，期盼聆听您的心声！

【调查截止日期】2021年12月23日

【主办单位】天津市社会保险基金管理中心

【调查研究支持】天津市今晚网络信息技术股份有限公司

本次调查委托天津海河传媒中心所属的专业调查机构——天津市今晚网络信息技术股份有限公司负责问卷设计、调查实施监控、数据收集整理及后期的报告撰写工作，秉承客观、严谨、全面的理念与宗旨，尽力保持调查结果的真实性、科学性及有效性。

本次调查对象为全市范围内参加社会保险的居民，请根据您的实际情况进行填答。

本次大型调查活动将采取有奖问卷的形式

在调查截止日期前有效填写问卷（无漏项，无逻辑问题）的读者，均有机会获得红包，为了红包发放工作的顺利进行，请您准确填写您的个人信息部分。

扫描下方二维码，开始参与吧

7月25日丨远兴能源(000683.SZ)公布，根据公司聚焦天然碱主业的战略发展需要，公司拟以111,150.00万元收购蜜多能源持有的银根矿业9.5%股权，收购完成后，公司拟以137,109.3750万元对银根矿业进行单方面增资。本次交易完成后，公司将持有银根矿业36%股权。

2021年7月25日，公司与蜜多能源签署了《股权转让协议》，公司与银根矿业其他股东纳百川、蜜多能源、纳丰投资、工程公司共同签署了《增资扩股协议》。

银根矿业主要资产为阿拉善右旗塔木素天然碱矿采矿权，于2021年6月9日取得由内蒙古自治区阿拉善盟自然资源局颁发的采矿许可证（证号：C1529002021066210152074），根据经内蒙古自治区自然资源厅备案的储量核实报告，阿拉善右旗塔木素天然碱矿总含矿面积42.1平方公里，固体天然碱（122b+333）矿石量10.78亿吨，矿物量(Na2CO3+NaHCO3)7.09亿吨，平均品位65.76%。根据中华人民共和国地质矿产行业标准（DZ／T0212.1—2020），该矿属于大型天然碱矿床。

银根矿业全资子公司银根化工规划配套建设780万吨/年纯碱、80万吨/年小苏打项目，项目本着“统一规划、统一设计、分期施工、分期投产”的原则推进项目建设，其中一期产能340万吨/年纯碱、30万吨/年小苏打；二期产能440万吨/年纯碱、50万吨/年小苏打。根据目前手续办理和项目建设情况，一期预计2022年底建成，二期预计2025年底建成，项目全部建成投产后，主要产品产能为重质纯碱702万吨/年、轻质纯碱78万吨/年、小苏打80万吨/年。

公司表示，银根矿业拥有的天然碱资源储量大，正在建设年产780万吨纯碱和年产80万吨小苏打项目，该项目具有较强的竞争优势，发展前景较好。公司本次收购银根矿业股权并对其增资是加快推进公司聚焦天然碱主业的战略安排，符合公司战略规划及业务发展需要，对公司未来发展具有积极意义。公司本次对银根矿业增资，解决银根矿业部分项目建设资金，有利于推进其项目建设，促进其长远发展。

天河区社会保险基金管理中心

委托社保代理，员工以未缴社保为由单方解除，可以获得补偿金吗？

【实务问题】

公司委托关联公司或社保代理公司给员工缴纳社会保险，员工可否提出单方解除劳动合同并获得经济补偿金？

【结论综述】

如公司为员工缴纳了社会保险，但系通过其他公司代缴，用人单位确实支出了社保费用，北京市司法实践中，员工一般不能以公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而主张单方解除并获得补偿金。当然，这并不意味着代缴社保合法，从现行法律角度，如委托人力资源服务公司代缴社保，违反国家法律规定，存在法律风险。

【法律规定】

《劳动合同法(2012修正)》

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》（1995年生效，2018修正）

第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》（2018修正）

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》（2010修订）

第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《上海市*人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》沪高法〔2009〕73号

第九条：用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。

《浙江省*人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月）

第十三条：用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

【裁判思路】

1.北京市第二中级人民法院：杨绪柱与上海长发丰源日化用品有限公司民事判决书[（2015）二中民终字第04355号]

本院认定系杨绪柱认为长发丰源公司未为其缴纳社会保险，以此为由单方解除双方之间的劳动合同。鉴于长发丰源公司提交的广州市天河区社会保险基金管理中心出具的杨绪柱名下的《缴费历史明细》及《个人参保证明》、社会保险登记证、业务合作关系证明及参保证明等能够证明该公司委托他人为杨绪柱缴纳了工作期间的社会保险，故杨绪柱要求长发丰源公司支付2010年10月8日至2014年2月26日解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据。综上，原审法院判决长发丰源公司无需支付杨绪柱上述期间解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以维持……本院判决驳回上诉，维持原判。

北京市第一中级人民法院：朱同飞与北京久其软件股份有限公司等劳动争议二审民事判决书[2015）一中民终字第00761号]

根据查明的事实，久其公司委托德勤公司为朱同飞代缴社会保险之行为，未影响朱同飞的各项社会保险待遇，不应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第*第（三）项所指的未依法缴纳社会保险的情形，故朱同飞主张的劳动关系解除事由不能成立。至于朱同飞上诉主张的久其公司安徽分公司违法不发年终奖金也属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的法定解除情形，经本院核实，朱同飞在劳动争议仲裁申请书中仅以久其公司未依法缴纳社会保险为由提出与久其公司解除劳动合同，且欠发2013年度年终奖金的主体是久其公司安徽分公司，而非久其公司。故朱同飞上诉要求久其公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，原审法院判决正确，应予维持……判决驳回上诉，维持原判。

【分析建议】

从上述北京市一中院和二中院的两个判例，可以看出，如用人单位选择其他机构为员工代缴了社会保险，法院不支持员工单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求。

从法律层面，根据《社会保险法》第58条及其他规定，为劳动者缴纳社保的责任主体是用人单位，如用人单位委托其他市场主体缴纳社保，员工可以向社保基金中心投诉，要求其他主体退保，并由用人单位补缴社保并承担相应滞纳金。

另外，由于社保和劳动关系相分离，如员工发生工伤，将面临工伤保险缴纳主体和工伤发生单位的主体不一致等问题，如系关联公司混同用工，可以说系委派或借用员工从事相关工作中发生工伤，笔者理解风险一般可控。但如果代缴社保公司和劳动关系的公司无任何业务和股权上的关系，纯粹系代缴社保而已，则由工伤保险基金支付工伤待遇存在一定法律障碍，此时如发生工亡事件，单位可能面临近百万左右赔偿。

对于用人单位而言，如无其他灵活用工方式，因各种原因确需社保代缴，建议和员工、社保代缴机构签订协议，明确双方或三方的权利义务及法律责任，尽可能的规避法律风险。对于员工而言，如确因用人单位未依法缴纳社保为由要求单方解除，建议了解当地司法裁判口径及考虑因素，再做决定。避免片面的、机械的认为只要未按实际工资基数、用工主体缴纳社保，即可单方解除并获得补偿金。导致单方解除丢了工作，还花费很大的时间、精力、财力去打官司，最终竹篮打水一场空。另外，需要提醒的是，如员工岗位特殊，不提前30日提出辞职，而选择单方通知单位立即解除劳动关系离职，如认定员工单方解除没有依据，给单位造成损害的，员工可能需要承担赔偿责任。

关于代缴社保合法性问题和法律风险等问题，笔者将在以后的文章中撰写，敬请关注。

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【作者的“法旅无疆”（“LawWithoutWalls”）WeChat*可见上述文章。配图为作者拍摄的甘肃敦煌市区景色，图文无关。如需转载本文，请联系作者获得许可，否则不得转载。欢迎关注、转发文章，祝您万事如意！】

近期，不少企业账户上收到了一笔“惊喜”补贴，上面备注着“社会保险费返还”。一些企业特意拨打咨询电话向人力社保部门表示感谢，“我们什么手续都没有办，就拿到了这笔补贴，政府部门的办事效率越来越高了，国家给企业减负是实打实的真金白银！”

01

“红包”发放中

第一批、第二批符合社会保险费返还条件的企业可享受资金已发放，实际到账以银行转账时间为准，请企业注意查收。所有名单均通过各区政府网站进行公示，企业可按缴税所在区查询或咨询。截至当前，两批可享受社会保险费返还的企业共计13.6万家，惠及职工213.7万人，返还金额18.96亿元。

温馨提示：1.符合条件的企业但未在第一批、第二批社会保险费返还名单中的，应在7月1日前向缴税地所在区人力社保部门提出书面申请。2.符合条件的企业社保费返还因账户信息问题未能发放成功的，请及时与缴税所在区的人力社保部门联系更改相关信息。

社会保险费返还咨询及公示网站一览表

02

补贴“找”企业

为了充分发挥失业保险援企稳岗作用，帮助企业共渡难关，市人力社保局发挥牵头抓总的职能，组织市发改委、市经信局、市财政局、市税务局、市市场监管局、市统计局、市商务局、市委网信办等部门成立社会保险费返还工作专班办，开展杭州市2020年社会保险费返还工作。经过前期的大数据比对，筛选出符合社会保险费返还政策享受条件的企业，经专班办联审、网上公示后，直接将“惠企红包”打入企业账户，把“企业找补贴”变为“补贴找企业”，避免了部分企业因为不了解政策而错过领取补贴。

03

双“引擎”齐发力

今年的失业保险援企稳岗政策包括了“社会保险费返还”和“失业保险费返还”两项政策（不可同时享受），所需资金从失业保险基金中列支。

下一步，我市将启动失业保险费返还的网上申报工作，符合条件的企业可通过杭州市人力资源和社会保障局网站申报。

失业保险将持续发力，继续为企业发放红包，更好的助力企业降本减负。

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资料｜就业创业指导处、杭州市就业服务中心

今天的内容先分享到这里了，读完本文《社会保险基金管理中心》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多社会保险基金管理中心、000683远兴能源股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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