股票行权是什么意思(000533顺钠股份股吧)

本文目录一览：

• 1、股票行权是什么意思

• 2、000533顺钠股份股吧

• 3、公司股票行权是什么意思

• 4、激励股票行权是什么意思

深交所即将推出股票期权了！“期权”一词相信大家都有所耳闻，可它到底是怎样一种投资工具，又该如何使用呢？让我们通过“深市期权来了”系列文章走近这位“熟悉的陌生人”。

现代场内期权交易始于1973年美国芝加哥，“期权”的英文表述是“option”，而“option”一词又有“选择”的意思。因此，“期权”又可直接称为“选择权”，更准确地说是“未来的选择权”。事实上，相较于单独持有股票、ETF等现货，期权的出现，的确给投资者带来更多选择。熟练掌握期权的应用，期权将成为您得力的风险管理助手！

一、什么是股票期权？

期权是期权买方在约定时间以约定价格买入或卖出约定数量标的资产的权利。期权买方向期权卖方支付权利金，在约定时间可选择行使或放弃该权利。若期权买方选择行权，则期权卖方必须履行义务。就股票期权而言，它包括ETF期权和个股期权，前者的标的资产为交易型开放式基金（ETF），后者的标的资产为单只股票。

深交所将推出的股票期权，是以嘉实沪深300ETF（159919）为合约标的、由深交所统一制定并在深市挂牌交易的标准化合约。

二、股票期权有哪些分类？

（一）按交易方向划分，分为认购期权和认沽期权

认购期权，是指期权买方在约定时间以约定价格从期权卖方手中买入约定数量的标的资产的权利，即“买权”。

认沽期权，是指期权买方在约定时间以约定价格向期权卖方卖出约定数量的标的资产的权利，即“卖权”。

例如，您买入一张行权价为3.300元的嘉实沪深300ETF（159919）认购期权/认沽期权，合约到期时，您有权以3.300元的价格买入/卖出约定份数嘉实沪深300ETF。若此时该ETF的市场价格低于/高于3.300元，您也可以放弃行权，损失已支付的权利金。

（二）按行权时限划分，分为欧式期权和美式期权

欧式期权是指期权买方只能在到期日当天行权。类似于一张2019年12月31日的音乐会门票，只能在当天使用。

美式期权则允许期权买方在到期日前的任一交易日或到期日行权。类似于一张2019年12月31日到期的购物券，在到期前的任意一天，都可以使用。

深交所股票期权为欧式期权，期权买方只能在到期日行权。

（三）按交易场所划分，可以分为场内期权和场外期权

场内期权，是指在交易所挂牌上市的标准化期权合约。

场外期权，是指在场外市场进行交易的期权合约。

（四）按行权价与标的价格关系划分，分为实值期权、平值期权和虚值期权

实值期权，是指行权价低于标的价格的认购期权，以及行权价高于标的价格的认沽期权。

平值期权，是指行权价等于标的价格的认购期权和认沽期权。

虚值期权，是指行权价高于标的价格的认购期权，以及行权价低于标的价格的认沽期权。

例如，嘉实沪深300ETF（159919）当前市价为3.000元，则行权价为2.900元的认购期权和行权价为3.100元的认沽期权都是实值期权；而行权价为3.100元的认购期权和行权价为2.900元的认沽期权则均为虚值期权。行权价为3.000元的认购、认沽期权都是平值期权。

其他条件相同时，通常实值期权价格＞平值期权价格＞虚值期权价格。同时，随着标的价格变动，期权合约可能会在实值、平值、虚值间变动。

三、股票期权与股票、期货有什么区别？

（一）股票期权与股票

股票期权价格受标的股票价格、价格波动率及分红政策等影响。但股票期权与股票存在显著差异：

一是交易对象不同。股票期权交易对象是在约定时间以约定价格买入或卖出标的资产的选择权，而股票的交易对象则是个股。

二是收益曲线不同。股票期权的收益曲线是非线性的，股票的收益曲线是线性的。

三是交易方式不同。股票期权采用信用杠杆交易，股票一般采用全现金交易。股票期权的卖方需要缴纳保证金，而股票则是全额现金储备。

四是到期日不同。股票期权合约有具体到期日的约定，合约过期作废。而对于股票，只要没有摘牌，投资者可以无限期持有上市公司股票。

（二）股票期权与期货

场内股票期权与期货作为在交易所交易的标准化产品，都能成为投资者实现风险管理的手段。但股票期权不同于期货，体现在：

第一，买卖双方权利义务不同。股票期权合约是非对称合约，期权买方在合约到期时享有行权与否的选择权，若期权买方选择行权，则期权卖方必须履行义务。而期货合约当事人双方负有对等的权利和义务，合约到期时，当事人必须按照约定的价格买入或卖出标的物（或进行现金结算）。

第二，保证金规定不同。股票期权交易中，只有期权卖方需要支付保证金，其保证金一般按照非线性比例收取。期货交易中，买卖双方都需缴纳一定的保证金作为担保，其保证金按照线性比例收取。

第三，风险和获利的对称性不同。股票期权交易中，当事人承担的风险和收益并不对称，期权买方承担有限风险（即损失权利金的风险）而可能获得较大盈利；期权卖方享有有限收益（以所获权利金为限）而可能遭受较大亏损。而期货合约当事人双方承担的盈亏风险是对称的。

第四，套期保值与盈利性的权衡不同。股票期权套期保值在锁定风险的同时，预留进一步的盈利空间，当标的股票价格往有利的方向运动时可以获利。而期货套期保值，规避风险的同时也放弃了收益变动增长的可能性。

第五，收益曲线不同。期权的盈亏特性为非线性，需要同时关注涨跌方向和到期的价格，通过不同类型合约的组合使用，可实现更多样且立体化的收益曲线，且可复制期货交易的收益曲线。期货的盈亏特性为线性，交易的主要是涨跌方向，无法复制期权交易的收益曲线。

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1月17日丨顺钠股份(000533.SZ)公布，根据公司控股孙公司顺特电气设备有限公司(“顺特设备”)目前的生产经营情况及未来的发展趋势，顺特设备目前的厂房规模已不能满足以后生产发展需要。为实现公司长远高质量发展要求，遵循时代发展趋势，加强数字化和智能化发展，增强企业竞争力，顺特设备拟加建智慧工厂及配套设施，以增加产能。

“碳中和”及十四五规划下，电力行业仍有超过GDP的增速，特别是新能源领域发展潜力巨大。每年仍有超过500家企业进入公司所在行业，同质化竞争激烈，数字化成为挑战和机遇。现有工厂产能预计在2022年可能出现缺口。项目投产后可进一步拓展市场空间，取得良好的社会效益和经济效益，满足公司长远高质量发展的战略规划。因此，此次扩充产能项目建设具有必要性。

目前输配电设备行业的整合不断加快，生产规模化和技术先进性成为未来竞争关键点，企业数字化和智能化发展已经成为行业内生存和竞争的主要指标。扩充产能，建设数字化、智能化的工厂，有利于公司的长远、健康、可持续发展，有利于公司充分利用当地区位优势，完善公司的战略布局和产能布局，促进公司持续增强企业核心竞争力，对公司的长远高质量发展具有积极意义。

公司股票行权是什么意思

什么是行权价? 股票的行权价是什么意思?想必很多股民都不是很清楚，今天小编给大家科普一下。

一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”(underlying assets，或称“标的物资产”)是股票，可以分为买入期权(call option)和卖出期权(put option)两种，核心是期权的行权价。期权行权价大小决定了期权的内在价值(intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值)，同时期权行权价也是Black Scholes模型计算期权价格(即期权费)的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。

但作为上市公司激励机制的股票期权来说，不同于上述一般的股票期权。这种不同性表现在：上市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权;上市公司对内部员工发放的股票期权是免费的;股票期权不可转让交易。这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计上，更加需要解决以下问题：

授予时行权价如何设定

行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权(out-of-the-money)、实值期权(in-the-money)还是平价期权(at-the-money)，三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。

期权行权价是否可以调整

在何种情况下可以调整?是向上调整还是向下调整?因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。

股权激励过程中在确定股权激励对象以及价格后，就需要明确激励对象以约定价格行权的条件，无论是上市公司还是非上市公司在确定股权激励条件时一般都会设置两方面的因素，一是公司层面的因素，二是个人层面的因素。因为公司业绩的提升或者目标的实现离不开团队协作的努力，同样团队努力的结果离不开每一个激励对象的付出，所以通常来讲从公司层面考核的是激励对象整体对于目标的完成度，而从个人层面考核是因为激励对象个体的付出又会对团队整体付出的结果产生影响，所以股权激励的考核条件中一般都会设置这两个方面的艺术考核。

举例如下，ABC三人作为激励对象唯有三个人的考核结果都满足100％的情况下，才会100％完成公司目标；但如果A的考核结果只完成80％，那么也就意味着虽然公司整体的考核目标达到60％以上，但却没有达到*的100％，所以因为A导致BC的在公司层面的目标完成度受损，从而间接影响到BC的利益，这样就会迫使ABC之间潜移默化的形成相互监督、相互激励、相互制衡的机制，也避免了公司过高的监督成本。

一、上市公司股权激励定条件。

举例如上市公司北京某某软件股份有限公司关于子公司员工股权激励方案的公告即明确其限制性股票的考核通过条件为：

1、公司层面

①鼎富智能在锁定期（考核期） 3年内实现整体估值不低于20亿元（以增资或转股时估值为依据）；

②锁定期（考核期）内鼎富智能累计收入不低于6亿元；

③不分期解锁，到期后如达成业绩考核要求则一次性解锁；若未达成，则由公司收回所授予的全部股份。

2、个人层面

①锁定期（考核期）内，激励对象需在公司或鼎富智能全职工作，在管理团队、研发团队等核心团队中担任重要岗位，为鼎富智能发展持续贡献力量；

②持续满足竞业限制条件；

③不存在因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司及鼎富智能利益或声誉的情况；
④三年考核期内，个人的绩效综合评估均在良好及以上。

通过上述内容可以发现，该公司在公司层面设定了锁定期内的整体估值、累计收入为考核条件，不难发现其主要目的即确保锁定期内能够保持持续激励，而非分期解锁，就是担心分期解锁后，首批解锁对象后续发展动力不足，所以用三年期内的整体估值以及累计收入作为一次性解锁条件，从而迫使激励对象至少需要在三年期内能够保持激励状态；其次从个人层面也要求被激励对象需要至少需要持续满足岗位能力需求，而不能因为参与激励计划而放松对个人自我能力的要求，从而迫使激励对象始终能够保持在既有岗位上的专注力，能力的提升。同时从道德层面也要求激励对象能够保持基本的职业道德，诸如基本的公司管理制度以及良好的绩效考评。

二、非上市公司股权激励定条件。

老规矩，非上市公司可以分为三板公司以及股份/有限责任公司两类。

举例三板公司贵州某某科技股份有限公司股权激励计划方案即明确了其股票期权的授予与行权条件。

1、公司层面：

第一个行权期：公司 2020 年营业收入不低于 5,320 万元， 2020 年净利润不低于200 万元；

第二个行权期：公司 2021 年营业收入不低于 7,448 万元， 2021 年净利润不低于340 万元；

第三个行权期：公司 2022 年营业收入不低于 10,427 万元， 2022 年净利润不低于578 万元；

第四个行权期：公司 2023 年营业收入不低于 14,600 万元， 2023 年净利润不低于983 万元；

上述“净利润”为归属于母公司股东的净利润。公司依照业绩考核目标的综合完成了决定行权比例：

其中，综合完成率=（净利润目标的完成率+营业收入目标的完成率） /2，净利润目标的完成率=净利润完成值/净利润目标值，如净利润为负数，则净利润目标的完成率为 0。营业收入目标的完成率=营业收入完成值/营业收入目标值。

2、个人层面
股票期权的行权条件激励对象在等待行权期内须持续在岗，且没有出现以下情形：

①严重违反公司管理制度，或给公司造成巨大经济损失，或给公司造成重消极影响，受到公司行政处分的；

②自行辞职的；

③ 因个人原因被公司解除劳动合同的；

④激励对象个人上一年度未达到绩效考核指标的（绩效考核指标由董事会负责制定和审核）；

⑤存在本计划“第四章股票期权激励对象的确定依据和范围”/“（一）股票期权激励对象的确定依据”/“4、不得成为激励对象的情形” 。

通过该三板公司的考核条件可以发现，区别于鼎富智能的整体企业三年内的估值以及三年整体营收的要求，该公司的公司层面的考核即集中在企业的年营收额以及净利润数额，而且以年营收额的完成率以+净利润的完成率的平均值作为计算综合完成率，这也就变相要求在实现营收目标的同时还得保证企业营收的质量，而避免出现激励对象为完成营收指标而忽略企业净利润的指标，导致叫好不叫座的尴尬局面；另外从个人层面设定的考核条件与上述上市公司基本雷同还是以个人的职业道德以及绩效作为考核指标。

非上市公司除三板公司外，诸如其他股份/有限责任公司，因为对其股权激励的限制较少，故而该类公司的股权激励的条件设定更加灵活，但整体条件设定方面也大同小异，基本也是公司层面和个人层面的双重考核标准的设定。

诸如某某有限责任公司股权激励方案中的明确激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：

1、公司层面

2020年度公司总营收达到 万元且净利润达到或超过 万元；

2、个人层面

激励对象上一年度绩效考核根据《XXXXXXXXXXXXXXX公司股权激励计划实施考核办法》进行考核，考核结果60分以上的按照实际考核结果确认其行权比例，低于60分的，不予行权。

综上看来，无论是上市公司还是非上市公司，所有的条件设定都会在公司层面以及个人层面进行条件的设定，但基于不同公司内在需求不同，公司层面的业绩条件也会有所区别，个人层面的考核也会有所不同，所以从这一点上来看，条件的设定没有标准，公司应根据自身实际情况予以测算以及调整，但应当确保条件设定的可行性，否则条件设定过低，那么股票期权、限制性股票就沦为了员工持股计划；如果设定条件设定过高，那么显然股权激励计划也都只会成为空谈，不能起到任何效果。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《股票行权是什么意思》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多股票行权是什么意思、000533顺钠股份股吧相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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