中泰证券研究所(期权交割日)中泰证券研究所排名
中泰证券研究所(期权交割日)中泰证券研究所排名
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全景网12月25日讯 “中长期来看，我们认为光伏具备超额收益机会。”12月25日下午，中泰证券研究所副所长新能源行业首席分析师苏晨在由银华基金主办、主题为“未来能源看光伏 世界光伏看中国”――光伏50ETF*发布会上，在论及光伏产业链投资时，如此向投资者说到。
从投资光伏产业链的角度，王晨建议投资者优选格局好的细分环节龙头，特别要抓住行业发展的长期趋势与短期供需矛盾。
具体分析：长期来看，大硅片的技术推广是降本的重要措施；组件公司对于产业链的垂直整合则有利于缓解上游的产能制约；短期来看，玻璃、胶膜等辅料的市场格局较好，预计未来1年的在供给端都会处于紧平衡；同时，受分布式市场爆发以及国产替代逻辑，逆变器也值得重点跟踪关注。（全景网）
期权对于资本市场的影响异常深远。期权的交易也是属于一种“零和博弈”，多空双方为了自己的利益而进行厮杀。
期权的种类也是有很多，A股市场也是早已经从2015年进入了股票期权时代。股票期权作为金融衍生品，也会影响股票的价格走势。主要来说，股票期权在期权交割日，对股市的影响*。
期权交割日会形成期权交割日效应，从而使股市出现下跌的趋势。在期权交割日，为了把自己的利益落实，相应股票的交易量会出现增大的情况。这是空头和多头，为了给自己平仓最直接的表现。
1、股票期权交割日效应
我国A股股票期权，属于到期日行权的欧式期权。这样的情况下交割日和行权日就是同一天，即到期月份的第四个星期三。在A股市场当中，主要有的期权就是50ETF期权和个股期权。
由于股票期权的交割日是一个固定的时间。在这样的情况下，在股票期权交割日这一天，相关的操作就会比较频繁。在股票期权刚开始推出的时候，也是形成了明显的股票期权交割日效应。
在这一天，不管是看涨期权还是看跌期权，都会通过实际的交易来使自己的资金利润，从虚无的数字变为实实在在的金钱。这样的结果就会导致，股票在交易量大增的情况下，出现股价的下压趋势。
2、股票期权对于市场的作用
股票期权的推出，可以使资本市场的产品结果更加完善，也能使资本市场可以朝更好的方向发展。股票期权可以说，是一个国家资本市场逐渐发展的结果。中国的资本市场，还需要完善的地方还有还多。
股票期权作为一个投资风险抵御工具，也是还有很长的路要走。对于股票期权交割日形成的交割日效应，也会在大家熟练的运用股票期权以后，变得不是那么明显。同样的也这是资本市场逐渐完善的效果。
3、股票期权对个人投资者的用途
股票期权可以分为看涨期权和看跌期权。我们在炒股的时候，可以利用股票期权把自己的损失降到*。这样可以弱化我们在资本市场当中，可能遇到的未知风险。也就是说可以利用股票期权给自己的股票加一个保险。
具体来说，我们如果认为自己所持有股票具有下跌的风险，这个时候我们可以买入认沽期权作为保险。这个认沽期权的价格，可以是我们的止损点。就是我们可以承受损失的价位。
如果后期股票的价格出现了大幅度的下跌，我们就可以选择按照认沽期权进行行权。如果股价出现了上涨，我们就可以选择不行权。另外，如果我们对于股票的走势没有一个清晰的认识，我们为了使自己不受损失，也可以选择买入认购期权。
当然，我们在炒股时可以按照实际的情况，合理的通过认购期权和认沽期权形成不同的保险组合。从而使，使自己的资金更加安全。
1月6日，一张朋友圈对话截图流出，有称“中泰非银陆韵如在小红书晒工资”。图文信息显示，昵称“Ingrid”的小红书用户发帖表示一年工资到手，图中的收入纳税明细显示，收入合计224万余元，已申报税额62万余元。
另有图片显示，“Ingrid”曾在11月15日发帖称，“今年对低的一个月工资”，图中银行流水信息显示金额为60795.61元，银行交易类型显示为代发工资，摘要依稀提及“证券股份有限公司”。
无独有偶，在2021年4月，安信证券分析师苏铖曾发朋友圈发文，“有一部分人认为我不写报告，我觉得有必要澄清一下，就以昨天为例，我改了三篇报告两篇深度，屁股几乎没挪窝，从9:00到21:00。改报告不比写报告轻松。不努力，亲力亲为，怎么能对得起2000万年薪？拿着不烫手吗？不心虚吗？特此澄清。”引发公开讨论后，苏铖随后在朋友圈表示，年薪2000万是玩笑话。
对于此次晒薪风波，中泰证券非银分析师陆韵婷也在朋友圈表示，并不认识传播信息的人，自己也没有小红书账户，有人移花接木传播信息。与此同时，小红书平台已无相关公开帖子。
金融行业薪酬水平长期受到关注。2021年上半年，随着各大券商年报出炉。“中金公司平均年薪115万”登上各家财经新闻标题，数额超过华为、腾讯等互联网大厂。
有统计数据以“期末应付职工薪酬”、“期初应付职工薪酬”以及“支付给职工以及为职工支付的现金”等数据得出，2020年，中金公司（601995.SH）9372名员工，总薪酬108亿元，平均年薪115万元，平均月薪9.63万元。
此外，以同类数据计算，华泰证券（601688.SH）次之，平均年薪93万元，招商证券（600999.SH）、东方证券（600958.SH）、中信证券（600030.SH）、广发证券（000776.SZ）、海通证券（600837.SH）、国泰君安（601211.SH）、申万宏源（000166.SH）、浙商证券（601878.SH）的平均年薪均超过50万元，国元证券（000728.SZ）、光大证券（601788.SH）、国海证券（000750.SZ）的平均年薪在39万元到50万元之间。
以2021年上半年数据计，中信证券以68万的半年薪资居首，中金公司数据则为59万元。据券商内部人士此前告知，随着科创板上线，以及注册制推行，头部券商投行业务扩张，相关奖金也随之增长。
中泰证券（600918.SH）未在2021年半年报披露员工人数。以2020年中泰证券母公司在职员工6714人计，2021年上半年，中泰证券员工平均年薪约4.3万余元。
中证协网站显示，事件当事人陆韵婷曾先后在海通证券、天风证券供职，2018年加入中泰证券。
券商行业人士向蓝鲸财经表示，中泰证券的薪酬水平在行业内处于中等水平。目前，新兴的券商相对激进，薪酬水平不低，老牌券商比较保守，中泰证券居中。
其介绍，分析师薪资层次不齐，月薪普遍在1万到10万，新能源行业的研究员以及首席、主管的薪酬会高于研究其他领域的员工，首席分析师两百万年薪很正常。
亦有头部券商从业者向蓝鲸财经表示，两百万年薪应算上了提成。
有券商分析师透露，相比年终提成，分析师收入大头在月薪；月薪构成包括底薪、根据公募基金派点给券商带来的佣金的提成，“新财富”等评比也会对个人薪资加持；该分析师在行业知名度并不靠前，以相应知名度，若是首席分析师，两百万年薪属于中等偏高水平。
中泰证券曾多次因劳务纠纷被前员工起诉。2018年，曾有员工向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中泰证券支付南孚电池借壳亚锦科技承销项目中的税前奖金114.36万元和其他相关赔偿费用，请求被驳回。同期，另有多名中泰证券新三板业务部员工与中泰证券有劳动争议，部分获赔。
早在2009年，财政部曾发布通知，要求国有及国有控股金融企业要规范薪酬管理。此轮监管被称为金融业减薪潮。2020年1月，财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》颁布，确定国有金融企业工资总额计算方法。证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅。
中泰证券成立于2001年5月，原名齐鲁证券。官网介绍其有员工8000多人，控股鲁证期货、中泰资本、中泰金融国际、中泰资管、中泰创投，参股万家基金、齐鲁股权交易中心。2021年上半年，中泰证券营业收入57亿元，同比增19.96%，归母净利润17亿元，同比增22.99%。
2020年， 中泰证券免去李迅雷的中泰证券研究所所长(兼)职务，继续担任首席经济学家，原银行行业首席分析师、金融组负责人戴志锋接任。李迅雷在2016年12月离开海通证券前，披露的11个月任期税前薪酬累计为987.29万元。
近日，原中泰证券研究所副所长、新能源首席苏晨在“晨看新能”发文透露，其已加入国金证券，拟任研究所所长一职。
财联社（深圳，
7月，继胡又文、冯福章两所长双双离职安信证券后，广发证券电子行业分析师蒲得宇也官宣跳槽，并正式加盟海通国际，任股票研究部董事总经理一职。此外，关于某头部且“网红级”研究所所长将离职履新的传闻再次不胫而走。
买方vs卖方？分析师的离职去向往往备受关注。从最近一年的数据来看，继续坚守卖方仍是多数分析师的选择。37位离职时间为近一年的分析师中，有25位转战其他研究所，占比近七成，有7位奔赴买方，包括资管公司和私募机构，有1位加盟上市公司，另有4位目前去向不明。此外，近一年来，分析师“组团”跳槽的现象愈发凸显。
一方面，人才流失率高企越来越成为卖方研究行业普遍现象，另一方面，为应对人才流失问题，券商研究所也逐步形成了各具特色的破局思路，包括采取相应的激励机制、打造有吸引力的企业文化、创新发展人才培养模式等。
长江证券研究所总经理徐春向财联社
“平台和团队赋能都很重要，如果仅仅依靠分析师单打独斗，在激烈的市场竞争中持续保持领先是很难的。”中信建投研究所所长武超则谈到平台赋能作用时表示。
广发电子行业分析师加盟海通国际
又到卖方分析师跳槽季？
财联社
公开资料显示，蒲得宇为本科学历，于2019年加入广发证券，曾任广发证券执行董事、海外电子产业首席分析师，覆盖半导体、存储、智能手机及电脑等电子行业股票研究工作。其团队曾夺得2019年机构投资者(Institutional Investor)“*中国科技研究团队第三名”及“2020年新财富海外团队第三名”奖项。
蒲得宇在电子产业有十多年研究经验，对上下游供应链，苹果、三星等跨国企业均有深入了解，加盟海通国际后，其也将着手开启半导体和新兴技术的基本面研究。
7月以来，新财富白金分析师冯福章和胡又文前后脚离职安信证券，成为卖方研究领域备受瞩目的焦点事件。
据财联社此前报道，安信证券研究所副所长、“军工皇帝”冯福章已正式离开安信证券，但其履新去处仍待揭晓。无独有偶，安信证券研究所所长胡又文离任的消息也基本被坐实，知情人士透露，胡又文的下一站大概率为民生证券，将出任民生证券副总裁，分管研究业务。
坚守卖方仍是多数分析师的选择
买方vs卖方？分析师的离职去向同样备受关注。通过梳理近一年来研究所人才流动情况，
从最近一年的数据来看，继续坚守卖方仍是多数分析师的选择。近一年离职的37位分析师中，有25位转战其他研究所，占比近七成，他们或继续从事卖方研究，或跃升至管理层。有7位奔赴买方，包括资管公司和私募机构，有1位加盟上市公司，另有4位目前去向不明。此外，近一年来，分析师“组团”跳槽的现象愈发凸显。
数据显示，方正证券研究所2020年人才流失情况明显，前10个月流失分析师27人，排名行业第一，这或许跟分析师集体跳槽有关。据
研究员集体离职的情况同样发生在光大证券。2020年12月，光大证券原研究所所长胡雅丽正式离职，同期离开光大证券的还有原副所长兼石油化工首席裘孝峰、原所长助理兼家电消费组首席金星。
今年年初，红塔证券也迎来了一次不小的人事变动。2月，红塔证券原研究所所长任志强正式入职德邦证券，而这距离任志强加入红塔证券仅4个月。就在同一时期，红塔证券原机械行业首席倪正洋、原轻工制造行业首席花小伟也先后离职，跟随任志强加盟德邦证券。任志强的带队加入，无疑给尚处于起步阶段的德邦证券研究所注入新鲜血液。
加入买方阵营，私募和资管是热门选项
再来看转型买方的分析师情况。37位离职时间为近一年的分析师中，有7人转向买方阵营，分别是中金公司原研究部负责人、首席经济学家梁红，国泰君安研究所原副所长、全球首席策略分析师李少君，光大证券研究所原所长胡雅丽，海通证券原首席经济学家、研究所副所长姜超和中泰证券研究所原副所长笃慧，国泰君安研究所原全球首席经济学家花长春和兴业证券原首席策略分析师王德伦。
值得注意的是，上述分析师在业内均享有较高知名度。
转行买方的分析师中，有4人选择资管公司，而券商资管更受分析师欢迎。
2020年9月，国泰君安证券研究所原副所长、全球首席策略分析师李少君加入国泰君安资管，出任副总裁、投资研究院院长、组合投资部联席总经理。
今年2月，海通证券原首席经济学家姜超确认加盟中泰资管，担任联席首席投资官。
几乎就在同一时间段，光大证券研究所原所长胡雅丽官宣下一站将前往东方红资管，担任总经理助理、权益研究部总经理一职。
6月，王德伦卸任兴业证券研究所首席策略分析师一职，加盟兴证资管，担任兴证资管总裁助理、首席经济学家，以及兴业证券董事总经理。
除此资管公司外，私募机构同样是分析师转型买方的热门选项。
2020年7月，中金研究的昔日“*”，梁红确认加入高瓴资本，具体职务则是担任高瓴资本集团旗下产业与创新研究院院长。
今年3月，中泰证券研究所原副所长笃慧转行做起了私募*——创办私募机构上海领久私募基金，并出任董事长兼法人。
5月，原首席经济学家花长春从国泰君安离职，并加盟KKR投资集团，*职务为KKR投资集团大中华区首席经济学家。
卖方研究人才流失高企如何破局
采取相应的激励机制、打造有吸引力的企业文化、创新发展人才培养模式……近年来，券商研究所在应对人才流失问题上也逐步形成了各具特色的破局思路。
作为头部券商，中信建投研究所近年来总体保持着相对稳定的人才流动率，公司的企业文化和激励机制有何独特的吸引力？
中信建投研究所所长武超则归纳了三点：第一是打造公平公正、透明、稳定的机制体制，第二是平台要体现对员工的赋能，第三是具备长期稳定的价值观和文化。
武超则认为平台对员工的赋能，不仅要体现在激励机制上，也包括价值体系的塑造和资源的输出。她打了个比方，把分析师比作鲜花，平台比作土壤，“如果没有合适且肥沃的土壤，即便把花移植过来，它也不一定能生长；反之，通过泥土的滋养，花才能长久绽放。”
此外，武超则还提到了公司本身的吸引力。她认为，头部券商的优势在于能通过*投行和全产品的机构业务赋能，带来更优质的企业资源和机构资源，尤其在注册制时代。作为两者之间的纽带，分析师可以凭借上市公司和机构客户资源更好地发挥估值和定价作用，以此打造个人影响力。“平台和团队赋能都很重要，如果仅仅依靠分析师单打独斗，在激烈的市场竞争中持续保持领先是很难的。”武超则补充。
除中信建投外，长江证券研究所人员流动率也保持在较低水平，这或许跟其推崇的内生增长发展模式有关——长江证券研究所非常重视新人培养文化，其员工基本都是通过实习生留用引进，并进行内部自主培养。
“如果从实习生的挑选开始就具备同样的价值理念，则更有利于团队凝聚力的打造；除此之外，基于科技的平台化理念也是长江证券研究所保持较低人员流动的又一因素。”长江证券研究所总经理徐春向财联社
值得注意的是，内部自主培养人才的模式越来越被行业认可，证券业协会数据显示，除了长江证券，申万宏源、海通证券、中信证券、国泰君安、中金公司、兴业证券研究所内部培养人才比例均达到六成以上。
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