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错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。北京商报记者注意到，近期已有华夏基金、汇添富基金、南方基金等多家公募陆续开启2022年春季招聘，且正在如火如荼地进行中。相关招聘计划显示，此次有关公募拟招聘投研类、科技类、运营类甚至市场类的人才。

有专家表示，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生。

公募抢人“大战”一触即发

进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。北京商报记者注意到，当前已有华夏基金、汇添富基金、南方基金、兴证全球基金、永赢基金、泓德基金等多家基金公司陆续发布2022年春招计划。

从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届*毕业生开放。

图片来源：汇添富基金官网

具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。

图片来源：“南方基金招聘”*

而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

投研、科技类人才仍是“香饽饽”

不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。

图片来源：泓德基金官网

具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。

对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”

图片来源：猎聘网

对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向北京商报记者直言道，“由于这是公司保密信息，所以不便在招聘启事中透露”。而记者注意到，猎聘网信息显示，对于经验不限，拥有硕士及以上学历的行业研究员一岗而言，某知名基金公司对行业研究员的薪资待遇为月薪15-30k，实行20薪制度；某国企背景的公募基金公司对于买方行业研究员则开出20-40k的月薪，实行20薪制度；某位于上海的知名公募则对行业研究员给予30-50k的月薪。

而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。

应届人才培训体系成标配

事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引*人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。

图片来源：永赢基金官网

如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

值得一提的是，某大型公募内部人士也向北京商报记者透露，“此前公司在校招过程中也会举办校园宣讲会等线下活动，但目前由于疫情防控，便取消了相关的活动，有关的招聘行为更多是在线上进行”。

了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—*经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。

图片来源：华夏基金官网

华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—*经理—副总裁—*副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。

对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该关注公司的规模与发展潜力，选择具有发展潜力的岗位，更适合自己的长远晋升。

北京商报记者 岳品瑜 李海媛

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